“末位淘汰”辭員工 單位炒人須賠償

導(dǎo)讀:
小張?jiān)谝患覐V告公司工作了3年,與公司簽的勞動(dòng)合同中解除合同條件有“末位淘汰”規(guī)定,即“凡經(jīng)公司年終工作業(yè)績綜合評定列為末位的員工,即與其解除勞動(dòng)合同”。最近,小張接到了公司人事部門的辭退通知書,理由是“年終業(yè)績評估排名末位”。小張覺得難以接受,便撥打了順義區(qū)“148”法律熱線咨詢。“148”律師解釋:“末位淘汰”制度作為一項(xiàng)員工激勵(lì)機(jī)制,本身并不存在問題。所以,該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作,理由是不充分的,且公司并未對小張進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),更未履行解除勞動(dòng)合同的法定程序,涉及違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法支付賠償金。那么“末位淘汰”辭員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
小張?jiān)谝患覐V告公司工作了3年,與公司簽的勞動(dòng)合同中解除合同條件有“末位淘汰”規(guī)定,即“凡經(jīng)公司年終工作業(yè)績綜合評定列為末位的員工,即與其解除勞動(dòng)合同”。最近,小張接到了公司人事部門的辭退通知書,理由是“年終業(yè)績評估排名末位”。小張覺得難以接受,便撥打了順義區(qū)“148”法律熱線咨詢。“148”律師解釋:“末位淘汰”制度作為一項(xiàng)員工激勵(lì)機(jī)制,本身并不存在問題。所以,該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作,理由是不充分的,且公司并未對小張進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),更未履行解除勞動(dòng)合同的法定程序,涉及違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法支付賠償金。關(guān)于“末位淘汰”辭員工的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
小張?jiān)谝患覐V告公司工作了3年,與公司簽的勞動(dòng)合同中解除合同條件有“末位淘汰”規(guī)定,即“凡經(jīng)公司年終工作業(yè)績綜合評定列為末位的員工,即與其解除勞動(dòng)合同”。最近,小張接到了公司人事部門的辭退通知書,理由是“年終業(yè)績評估排名末位”。小張覺得難以接受,便撥打了順義區(qū)“148”法律熱線咨詢。
“148”律師解釋:“末位淘汰”制度作為一項(xiàng)員工激勵(lì)機(jī)制,本身并不存在問題。但如果沒有發(fā)生《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的員工嚴(yán)重違反用人單位制度或損害單位利益的情況,用人單位與員工解除勞動(dòng)合同,需要具備“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作”的條件,并且要提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月的工資,才可以解除勞動(dòng)合同。
所以,該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作,理由是不充分的,且公司并未對小張進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),更未履行解除勞動(dòng)合同的法定程序,涉及違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法支付賠償金。(王春光)
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