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“末位淘汰”辭員工 單位炒人須賠償

張嘉娛律師2022.01.11679人閱讀
導(dǎo)讀:

小張?jiān)谝患覐V告公司工作了3年,與公司簽的勞動(dòng)合同中解除合同條件有“末位淘汰”規(guī)定,即“凡經(jīng)公司年終工作業(yè)績綜合評定列為末位的員工,即與其解除勞動(dòng)合同”。最近,小張接到了公司人事部門的辭退通知書,理由是“年終業(yè)績評估排名末位”。小張覺得難以接受,便撥打了順義區(qū)“148”法律熱線咨詢。“148”律師解釋:“末位淘汰”制度作為一項(xiàng)員工激勵(lì)機(jī)制,本身并不存在問題。所以,該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作,理由是不充分的,且公司并未對小張進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),更未履行解除勞動(dòng)合同的法定程序,涉及違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法支付賠償金。那么“末位淘汰”辭員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

小張?jiān)谝患覐V告公司工作了3年,與公司簽的勞動(dòng)合同中解除合同條件有“末位淘汰”規(guī)定,即“凡經(jīng)公司年終工作業(yè)績綜合評定列為末位的員工,即與其解除勞動(dòng)合同”。最近,小張接到了公司人事部門的辭退通知書,理由是“年終業(yè)績評估排名末位”。小張覺得難以接受,便撥打了順義區(qū)“148”法律熱線咨詢。“148”律師解釋:“末位淘汰”制度作為一項(xiàng)員工激勵(lì)機(jī)制,本身并不存在問題。所以,該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作,理由是不充分的,且公司并未對小張進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),更未履行解除勞動(dòng)合同的法定程序,涉及違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法支付賠償金。關(guān)于“末位淘汰”辭員工的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

小張?jiān)谝患覐V告公司工作了3年,與公司簽的勞動(dòng)合同中解除合同條件有“末位淘汰”規(guī)定,即“凡經(jīng)公司年終工作業(yè)績綜合評定列為末位的員工,即與其解除勞動(dòng)合同”。最近,小張接到了公司人事部門的辭退通知書,理由是“年終業(yè)績評估排名末位”。小張覺得難以接受,便撥打了順義區(qū)“148”法律熱線咨詢。

“148”律師解釋:“末位淘汰”制度作為一項(xiàng)員工激勵(lì)機(jī)制,本身并不存在問題。但如果沒有發(fā)生《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的員工嚴(yán)重違反用人單位制度或損害單位利益的情況,用人單位與員工解除勞動(dòng)合同,需要具備“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作”的條件,并且要提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月的工資,才可以解除勞動(dòng)合同。

所以,該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作,理由是不充分的,且公司并未對小張進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),更未履行解除勞動(dòng)合同的法定程序,涉及違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法支付賠償金。(王春光)

閱讀延伸: 勞動(dòng)合同

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 末位淘汰不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    末位淘汰不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定

    內(nèi)容:何謂末位淘汰制所謂的末位淘汰制度是指經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰的一種人事管理方法。“末位淘汰”是企業(yè)內(nèi)部規(guī)定,不屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的范圍。據(jù)“勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章”的法律規(guī)定,企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的“末位淘汰”不能對抗勞動(dòng)合同中約定的終止時(shí)間并提前與職工解除合同。若單位直接以“末位淘汰”為由解聘,也只有在勞動(dòng)者“經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作”的情況下,單位方可提出解約,否則,勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行。那么末位淘汰不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 1、員工以沒有繳納社保為由離職,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
  • 提前解雇員工的金額賠償

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    提前解雇員工的金額賠償

    內(nèi)容:本文專家為您解讀提前解除勞動(dòng)合同違約責(zé)任賠償。員工提前解除勞動(dòng)合同違約責(zé)任賠償法律分析目前由員工辭職引起的勞動(dòng)糾紛日益增多,其中大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占絕大部分,單位要求辭職人員按照勞動(dòng)合同約定賠償損失,巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質(zhì)疑,學(xué)子們發(fā)出“踏入社會(huì)就挨上一刀”凄婉呼喚,員工辭職賠償畸重的問題受到勞動(dòng)仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注,也存在不同的認(rèn)識(shí)。那么提前解雇員工的金額賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2021.12.30350人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 如果用人單位逾期不與員工簽訂合同,用人單位需要向員工支付雙倍的工資,從未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始。如果是需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,從未簽訂之日起就需要支付雙倍工資。最多支付十一個(gè)月的二倍工資。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
  • 單位想辭退員工就將員工調(diào)崗可以賠償嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    單位想辭退員工就將員工調(diào)崗可以賠償嗎

    內(nèi)容:單位想辭退員工就將員工調(diào)崗可以賠償嗎用人單位通過調(diào)崗的方式想勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,用人單位是不能單方面調(diào)崗的,如果勞動(dòng)者被迫離職的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

    黃東潔律師
    2022.03.28497人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 交通事故工傷,公司應(yīng)否給予員工基本賠償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    交通事故工傷,公司應(yīng)否給予員工基本賠償

    內(nèi)容:本文通過“交通事故導(dǎo)致工傷,公司賠償受傷員工的只有基本工資嗎”的相關(guān)問題的解答,為你詳細(xì)介紹了交通事故工傷,公司應(yīng)否給予員工基本賠償?shù)闹R(shí)。如受傷員工恢復(fù)時(shí)間較長,對公司給予的賠償是否有影響?如果你是非責(zé)任人,單位應(yīng)當(dāng)給你工傷待遇。如果是工傷,直接根據(jù)規(guī)定享受工傷待遇.工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼和一次性傷殘賠償金等,其中醫(yī)療費(fèi)與醫(yī)療期有關(guān)。在同一賠償項(xiàng)目中,已經(jīng)得到交通事故賠償?shù)模硎芄鰰r(shí),應(yīng)予扣除。如果屬于工傷,在這次事故中你也有責(zé)任,那么可以進(jìn)行工傷認(rèn)定,亨受工傷待遇。那么交通事故工傷,公司應(yīng)否給予員工基本賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2021.12.07420人收看
  • 許瑞林律師

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  • 用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償

    內(nèi)容:用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為用人單位需要支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.02.10557人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 單位解散員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:依法應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但公司因?yàn)楹喜⒒蛘叻至⒔馍⒌模瑒趧?dòng)者可以繼續(xù)和新單位簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 休一天假扣兩天錢 用人單位“霸王”規(guī)定不合法

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    休一天假扣兩天錢 用人單位“霸王”規(guī)定不合法

    內(nèi)容:員工請假 休一天扣兩天工資今年7月,小陳被某餐飲公司聘用為廚師。雙方簽訂了為期一個(gè)月的試用合同,約定小陳在試用期的工資為2000元,試用期過后再簽訂正式勞動(dòng)合同。“十一”假期剛過,小陳請一周假回老家探親。11月初,因公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同,小陳被迫辭職。《勞動(dòng)法》第50條明文規(guī)定“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。如果用人單位仍然一意孤行,小陳有訴諸法律的權(quán)利。同時(shí)徐律師提醒,在本案中,用人單位不與小陳簽訂書面勞動(dòng)合同,違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定,小陳可以索要雙倍工資的賠償。那么休一天假扣兩天錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 從交通事故和工傷賠償案件談實(shí)行“雙重賠償”的司法實(shí)踐

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    從交通事故和工傷賠償案件談實(shí)行“雙重賠償”的司法實(shí)踐

    內(nèi)容:因交通事故死亡,其近親屬在獲得了交通事故損害賠償金后,對屬于工傷的,仍可向用人單位主張工亡保險(xiǎn)待遇,權(quán)利人可獲得雙重賠償,但因工亡事故產(chǎn)生的直接費(fèi)用不予重復(fù)計(jì)算。經(jīng)交警部門認(rèn)定,賀山、王均學(xué)各負(fù)事故的同等責(zé)任。對此認(rèn)定,德利橡膠廠或者被告未在法定期限內(nèi)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。原告不服,向法院提起訴訟。那么從交通事故和工傷賠償案件談實(shí)行“雙重賠償”的司法實(shí)踐。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
    2021.12.06627人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工如果被認(rèn)定為工傷的,可以向用人單位要求下列賠償:五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;治療工傷期間的工資福利;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)去申請工傷認(rèn)定。法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
  • 員工賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    員工賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件

    內(nèi)容:依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi),只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一:(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;(二)學(xué)歷培訓(xùn);(三)能力培訓(xùn),如外語等級(jí)進(jìn)修,專業(yè)技術(shù)職稱(晉級(jí))培訓(xùn),以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等;(四)出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等,其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等,一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。那么員工賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10125人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 企業(yè)能否“辭退”違紀(jì)員工?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    企業(yè)能否“辭退”違紀(jì)員工?

    內(nèi)容:“辭退”是事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除其工作人員的人事關(guān)系或聘用合同而適用的管理措施,企業(yè)不是適用“辭退”這一術(shù)語的合格主體。企業(yè)在規(guī)章制度中設(shè)定對于嚴(yán)重違紀(jì)的處理措施和適用該處理措施時(shí),一定要使用規(guī)范的術(shù)語,即“解除勞動(dòng)合同”。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。那么企業(yè)能否“辭退”違紀(jì)員工?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12411人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 單位辭退員工需要支付賠償金的情形:勞動(dòng)者無法律規(guī)定的過錯(cuò)行為,且勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • “末位淘汰”辭員工 單位炒人須賠償

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    “末位淘汰”辭員工 單位炒人須賠償

    內(nèi)容:小張?jiān)谝患覐V告公司工作了3年,與公司簽的勞動(dòng)合同中解除合同條件有“末位淘汰”規(guī)定,即“凡經(jīng)公司年終工作業(yè)績綜合評定列為末位的員工,即與其解除勞動(dòng)合同”。最近,小張接到了公司人事部門的辭退通知書,理由是“年終業(yè)績評估排名末位”。小張覺得難以接受,便撥打了順義區(qū)“148”法律熱線咨詢。“148”律師解釋:“末位淘汰”制度作為一項(xiàng)員工激勵(lì)機(jī)制,本身并不存在問題。所以,該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作,理由是不充分的,且公司并未對小張進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn),更未履行解除勞動(dòng)合同的法定程序,涉及違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依法支付賠償金。那么“末位淘汰”辭員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.11679人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過,以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 員工工傷死亡單位需要賠償哪些費(fèi)用

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    員工工傷死亡單位需要賠償哪些費(fèi)用

    內(nèi)容:死亡賠償金是在公民死亡后才產(chǎn)生的,并不屬于公民的遺留財(cái)產(chǎn)。(二)工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。(三)工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。那么員工工傷死亡單位需要賠償哪些費(fèi)用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.04.273375人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 如果因用人單位搬遷導(dǎo)致工傷員工的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,若屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年單位要支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 騎“公車”撞傷人,披薩店與員工共賠償 單位因管理不善須承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    騎“公車”撞傷人,披薩店與員工共賠償 單位因管理不善須承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任

    內(nèi)容:法院經(jīng)審理認(rèn)為,因被告陳某對事故承擔(dān)全部責(zé)任,對李某已構(gòu)成侵權(quán),故陳某應(yīng)賠償原告經(jīng)濟(jì)損失4.3萬余元。關(guān)于原告主張的“事故發(fā)生時(shí),被告陳某系履行職務(wù)行為一節(jié)”,因原告未向法庭提交充足的證據(jù)予以證實(shí),故法院不予采信。比薩餅分店對其所有的電動(dòng)自行車管理不善,故其應(yīng)對原告的損害后果承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。那么騎“公車”撞傷人,披薩店與員工共賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 用人單位以“合法形式”非法解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者怎么維權(quán)?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    用人單位以“合法形式”非法解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者怎么維權(quán)?

    內(nèi)容:這樣做的結(jié)果使得勞動(dòng)者無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而用人單位可以快速且低成本地實(shí)現(xiàn)自己解除勞動(dòng)合同的目的。案例背景2013年5月2日,勞動(dòng)者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動(dòng)合同,合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經(jīng)查實(shí),作出對勞動(dòng)者王某的違紀(jì)陳述書。仲裁結(jié)果鞍山市勞動(dòng)爭議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結(jié)果:被申請人一次性支付申請人違法解除勞動(dòng)合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者怎么維權(quán)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11664人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • “醉起亞”飛下國貿(mào)橋案首判賠償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    “醉起亞”飛下國貿(mào)橋案首判賠償

    內(nèi)容:事故車單位賠一死者家屬24萬本報(bào)訊今年1月4日凌晨發(fā)生在國貿(mào)橋的墜車事件導(dǎo)致包括司機(jī)在內(nèi)的6人死亡。事發(fā)后,死者家屬紛紛起訴索賠。朝陽法院近日首次判決車主華昆天音音樂創(chuàng)作(北京)有限公司賠償一死者家屬24萬余元,當(dāng)天未到庭的被告方于昨天前往法院領(lǐng)取了判決書。張某夫婦的女兒小張不幸在此次車禍中喪生。法院認(rèn)為,顏某醉酒超速駕車具有重大過失,但肇事車輛是華昆天音公司的財(cái)產(chǎn)。兩者的行為共同導(dǎo)致了事故的發(fā)生,華昆天音公司應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么“醉起亞”飛下國貿(mào)橋案首判賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2021.12.07420人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 單位未繳社保賠償員工

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    單位未繳社保賠償員工

    內(nèi)容:2008年7月27日,楊小姐在海淀區(qū)社保站查詢繳納費(fèi)用記錄時(shí),發(fā)現(xiàn)該單位未繳納試用期的社保。根據(jù)法律規(guī)定以及合同上的有關(guān)約定,2008年7月27日楊小姐向單位提出補(bǔ)繳的要求,遭到拒絕。楊小姐便向海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)提出投訴,并準(zhǔn)備申請仲裁,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”可見,試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”可知,用人單位如果未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的,楊小姐有權(quán)依照法律規(guī)定通知用人單位解除勞動(dòng)合同。那么單位未繳社保賠償員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 邢穎律師

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    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 54人 好評: 10
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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 400
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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 1277人 好評: 205
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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評: 131
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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 472人 好評: 650
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張嘉娛律師

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