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“末位淘汰”辭員工 單位炒人須賠償
張嘉娛律師2022.01.11679人閱讀
導讀：
小張在一家廣告公司工作了3年，與公司簽的勞動合同中解除合同條件有“末位淘汰”規定，即“凡經公司年終工作業績綜合評定列為末位的員工，即與其解除勞動合同”。最近，小張接到了公司人事部門的辭退通知書，理由是“年終業績評估排名末位”。小張覺得難以接受，便撥打了順義區“148”法律熱線咨詢。“148”律師解釋：“末位淘汰”制度作為一項員工激勵機制，本身并不存在問題。所以，該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作，理由是不充分的，且公司并未對小張進行調崗或培訓，更未履行解除勞動合同的法定程序，涉及違法解除勞動合同，應依法支付賠償金。那么“末位淘汰”辭員工。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
小張在一家廣告公司工作了3年，與公司簽的勞動合同中解除合同條件有“末位淘汰”規定，即“凡經公司年終工作業績綜合評定列為末位的員工，即與其解除勞動合同”。最近，小張接到了公司人事部門的辭退通知書，理由是“年終業績評估排名末位”。小張覺得難以接受，便撥打了順義區“148”法律熱線咨詢。“148”律師解釋：“末位淘汰”制度作為一項員工激勵機制，本身并不存在問題。所以，該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作，理由是不充分的，且公司并未對小張進行調崗或培訓，更未履行解除勞動合同的法定程序，涉及違法解除勞動合同，應依法支付賠償金。關于“末位淘汰”辭員工的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
小張在一家廣告公司工作了3年，與公司簽的勞動合同中解除合同條件有“末位淘汰”規定，即“凡經公司年終工作業績綜合評定列為末位的員工，即與其解除勞動合同”。最近，小張接到了公司人事部門的辭退通知書，理由是“年終業績評估排名末位”。小張覺得難以接受，便撥打了順義區“148”法律熱線咨詢。
“148”律師解釋：“末位淘汰”制度作為一項員工激勵機制，本身并不存在問題。但如果沒有發生《勞動法》及《勞動合同法》所規定的員工嚴重違反用人單位制度或損害單位利益的情況，用人單位與員工解除勞動合同，需要具備“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”的條件，并且要提前30天書面通知或者額外支付一個月的工資，才可以解除勞動合同。
所以，該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作，理由是不充分的，且公司并未對小張進行調崗或培訓，更未履行解除勞動合同的法定程序，涉及違法解除勞動合同，應依法支付賠償金。（王春光）
閱讀延伸： 勞動合同
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