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員工賠償培訓費的條件

劉曉紅律師2022.01.10125人閱讀
導讀:

依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費,只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一:(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;(二)學歷培訓;(三)能力培訓,如外語等級進修,專業技術職稱(晉級)培訓,以及勞動技能培訓等;(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等,其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓的學雜費等,一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業內訓”,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。那么員工賠償培訓費的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費,只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一:(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;(二)學歷培訓;(三)能力培訓,如外語等級進修,專業技術職稱(晉級)培訓,以及勞動技能培訓等;(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等,其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓的學雜費等,一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業內訓”,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。關于員工賠償培訓費的條件的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費,只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一:(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;(二)學歷培訓;(三)能力培訓,如外語等級進修,專業技術職稱(晉級)培訓,以及勞動技能培訓等;(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等,其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓的學雜費等,一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業內訓”,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。

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  • 員工賠償培訓費的條件:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的;與勞動者訂立服務期協議;勞動者有違反服務期約定的行為時,勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
  • “末位淘汰”辭員工 單位炒人須賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    “末位淘汰”辭員工 單位炒人須賠償

    內容:小張在一家廣告公司工作了3年,與公司簽的勞動合同中解除合同條件有“末位淘汰”規定,即“凡經公司年終工作業績綜合評定列為末位的員工,即與其解除勞動合同”。最近,小張接到了公司人事部門的辭退通知書,理由是“年終業績評估排名末位”。小張覺得難以接受,便撥打了順義區“148”法律熱線咨詢。“148”律師解釋:“末位淘汰”制度作為一項員工激勵機制,本身并不存在問題。所以,該公司僅以“排名末位”為由來證明小張不能勝任工作,理由是不充分的,且公司并未對小張進行調崗或培訓,更未履行解除勞動合同的法定程序,涉及違法解除勞動合同,應依法支付賠償金。那么“末位淘汰”辭員工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11679人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 員工提前離職,若屬于違反服務期約定或是競業限制條款的,應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
  • 辭退員工賠償金最高年限

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    辭退員工賠償金最高年限

    內容:企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體的補償數額和勞動者的月平均工資和工作年限有關聯。那么辭退員工賠償金最高年限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.061051人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    內容:公司搬遷是一件很常見的事情,但對于員工而言,這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應該如何賠償他們呢?

    李楠楠律師
    2023.09.12259人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 建筑業臨時工工傷社保賠償條件

    張蕓律師

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    張蕓

    建筑業臨時工工傷社保賠償條件

    內容:臨時工作為非正式員工,,在工作過程中因工負傷,均應由用人單位給予,予以醫療搶救,臨時工也不例外。當遭遇工傷時候,建筑業臨時工工傷社保賠償條件是什么呢?大律網專業律師作出了相關的總結。

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    2021.10.23682人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 構成行政賠償的四個條件,構成行政賠償的要件有哪些

    陳明月律師

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    陳明月

    構成行政賠償的四個條件,構成行政賠償的要件有哪些

    內容:綜上所述,構成行政賠償的四個條件是行政權力的濫用、行政機關的過錯、行政機關的損害行為以及存在直接的因果關系,例如,行政機關未能按照規定的程序和時限作出決定,導致公民權益受到了損害,那么行政機關就應當承擔賠償責任,除了權力濫用外,行政機關的過錯也是構成行政賠償的重要條件之一,第三個條件是行政機關的損害行為,行政機關的行為和公民的損害之間必須存在直接的因果關系,只有在這種情況下,才能認定行政機關構成了行政賠償的條件之一。

    陳明月律師
    2023.10.03447人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工賠償培訓費的條件

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    員工賠償培訓費的條件

    內容:依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費,只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一:(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;(二)學歷培訓;(三)能力培訓,如外語等級進修,專業技術職稱(晉級)培訓,以及勞動技能培訓等;(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等,其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓的學雜費等,一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業內訓”,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。那么員工賠償培訓費的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工被單位培訓完就跳槽,如果違反服務期約定的,向單位賠償的違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
  • 員工辭職有賠償金嗎

    趙金保律師

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    趙金保

    員工辭職有賠償金嗎

    內容:如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。補償分兩種情況,違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的地方。從以上情形可知,員工離職時是否可以得到補償,跟工作年限是沒有必然聯系的,能不能得到補償,要看離職的原因是什么。那么員工辭職有賠償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12879人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工主動解除勞動關系是否有賠償

    王熙律師

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    王熙

    員工主動解除勞動關系是否有賠償

    內容:勞動者單方解除勞動合同時可以獲得經濟補償金的十一種情形根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、司法解釋的規定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應當支付經濟補償金:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;6那么員工主動解除勞動關系是否有賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.13204人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業不給社保如何賠償員工損失

    姚平律師

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    姚平

    企業不給社保如何賠償員工損失

    內容:因此,企業應當認真履行繳納社會保險費用的義務,確保員工的權益得到保障,并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此,如果企業未為員工繳納社會保險費用導致員工產生相關經濟損失,如醫療費用、失業補助金等,企業需要承擔相應的賠償責任,二、企業不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外,企業未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業一方面需要承擔較高的處罰和法律責任,另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經濟賠償責任,從而導致企業財務狀況惡化,甚至可能會給企業帶來破產甚至倒閉的風險。

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    2023.06.26592人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經濟補償:根據勞動法規定,雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定,雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定:根據中華人民共和國《勞動法》的規定,辭退員工需要支付相應的經濟補償金,具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    元甲交通律師律師
    2023.09.01937人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工交通事故死亡后賠償標準

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工交通事故死亡后賠償標準

    內容:一方當事人故意造成道路交通事故的,他方無責任。省級公安機關可以根據有關法律、法規制定具體的道路交通事故責任確定細則或者標準。交通事故責任分為全部責任、主要責任、同等責任和次要責任。當事人一方有條件報案而未報案或者未及時報案,使交通事故責任無法認定的,應當負全部責任。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人后十日內制作道路交通事故認定書。對需要進行檢驗、鑒定的,應當在檢驗、鑒定結論確定之日起五日內制作道路交通事故認定書。那么員工交通事故死亡后賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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  • 看你們之間的合同,或者提前一個月告知后離職
  • 給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    內容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

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  • 企業不給社保如何賠償員工損失?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    企業不給社保如何賠償員工損失?

    內容:如果員工要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等,可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟,以維護自己的合法權益,如果公司拒絕補繳或者支付相關費用,員工可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟,要求公司承擔相應的賠償責任,如果員工要求公司賠償,可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟,以維護自己的合法權益,總之,對于用人單位未按照法律規定為員工繳納社保費用的情況,小張可以通過協商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權益。

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  • 段建國律師

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  • 國家賠償民事賠償的條件是什么

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    國家賠償民事賠償的條件是什么

    內容:法律主觀:申請國家賠償的條件和要求是賠償請求人應當是合法權益受到損害的公民、法人和其他組織,法律主觀:申請國家賠償的條件和要求是賠償請求人應當是合法權益受到損害的公民、法人和其他組織,國家賠償與民事案件執行的條件是什么法律主觀:刑事案件的當事人可申請國家賠償的條件有:賠償請求人應當是合法權益受到損害的公民、法人和其他組織,法律依據:根據《中華人民共和國國家賠償法》規定,申請行政賠償需符合五個條件(一)賠償請求人必須是受工商行政管理機關違法具體行政行為直接侵害的公民、法人和其他組織。

    黃東潔律師
    2023.11.08240人收看
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  • 公司炒掉員工如何賠償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    公司炒掉員工如何賠償

    內容:公司炒掉員工如何賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么公司炒掉員工如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11377人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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劉曉紅律師

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