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保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定
張蕓律師2021.10.11511人閱讀
導(dǎo)讀：
實(shí)務(wù)中，簽署保密協(xié)議非常有必要，但是有的人在不了解的情況下會(huì)非常糾結(jié)，為了減輕自己的義務(wù)，當(dāng)然希望保密義務(wù)的期限越短越好。那么，保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定是什么呢?
一、保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定
關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。
員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對(duì)于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間;對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
通常單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，其中就會(huì)有關(guān)于保密的約定，但也不排除有的單位與單獨(dú)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，而其中的內(nèi)容，則一般都是圍繞保守單位商業(yè)秘密而進(jìn)行的。通常保密協(xié)議中約定的期限是不超過(guò)兩個(gè)月的。
二、保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款
1、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國(guó)法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來(lái)，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來(lái)明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。
2、應(yīng)約定保密的有效期限。因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗?huì)超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動(dòng)者離職以后的一段時(shí)間，特別是解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間。
3、應(yīng)約定保密的措施，如競(jìng)業(yè)禁業(yè)和在勞動(dòng)關(guān)系終止前6個(gè)月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位等。
4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(jià)(即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。
5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。
三、簽訂保密協(xié)議的應(yīng)注意什么
1、約定條款中必須明確商業(yè)秘密的概念和本單位商業(yè)秘密的范圍。
2、約定條款中必須明確用人單位各類人員(乙方)的保密義務(wù)。
3、用人單位對(duì)本單位所確認(rèn)的商業(yè)秘密，必須采取相應(yīng)的保密措施。
4、約定條款中必須明確泄漏商業(yè)秘密的法律責(zé)任，但不宜采取無(wú)依據(jù)的“漫天要價(jià)”的方式。
5、凡約定競(jìng)業(yè)禁止的必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償金，否則該條款就會(huì)因顯失公平而被撤銷。
企業(yè)有許多關(guān)于商業(yè)性的問題需要保密，簽訂相關(guān)的保密協(xié)議，目的讓員工保證不透漏出去。以上是大律為您整理的關(guān)于保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定的內(nèi)容，希望可以幫助到大家。
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