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合同期滿了后解聘有經濟補償嗎

李維律師2022.01.11770人閱讀
導讀:

用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;那么合同期滿了后解聘有經濟補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;關于合同期滿了后解聘有經濟補償嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

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  • 在勞動合同期滿終止后,并不是一定會有經濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂或者勞動者主動提出不續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 合同期滿終止還要付經濟補償嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    合同期滿終止還要付經濟補償嗎

    內容:按勞動法規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經濟補償金。根據此條款,除非勞動者自己不愿意續簽勞動合同,有固定期限的勞動合同終止時,用人單位也必須支付經濟補償。那么合同期滿終止還要付經濟補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2021.12.30664人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 勞動合同期滿 企業是否要支付補償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動合同期滿 企業是否要支付補償

    內容:根據《勞動合同法》的規定,勞動合同期滿時,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位不需支付經濟補償;如果用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償;如果用人單位不同意續訂,無論勞動者是否同意續訂,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償。那么勞動合同期滿。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11735人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金: 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規定: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。
  • 勞動合同到期被解聘員工也有經濟補償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同到期被解聘員工也有經濟補償

    內容:《勞動合同法》明確規定,終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償:勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷或決定提前解散的。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。《勞動合同法》第四十七條主要規定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題,新法與現行法規相比,在經濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動者補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,以及勞動者在試用期內解除勞動合同的,用人單位不必向勞動者支付經濟補償。那么勞動合同到期被解聘員工也有經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.1177人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 合同期滿公司不續簽有補償金嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    合同期滿公司不續簽有補償金嗎

    內容:勞動合同到期,若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同,可以拒絕,應支付你經濟補償金,從開始計算工作年限,每工作一年補償你一個月工資。根據《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么合同期滿公司不續簽有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.08285人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    內容:《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》:第六條勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。那么醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11973人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 合同期滿后要炒員工要補償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    合同期滿后要炒員工要補償

    內容:合同期滿后要炒員工要補償案例:小張與公司簽訂了為期5年的勞動合同。小張想繼續留在公司,或合同到期后由公司給予一定的經濟補償。那么合同期滿后要炒員工要補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11363人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 醫療期滿后解除合同怎么賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    醫療期滿后解除合同怎么賠償

    內容:用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的,應當依法給予經濟補償金,補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給一個月的工資作為補償,第二種觀點認為:在醫療期內公司不能夠按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同,但并不意味著醫療期滿后,員工繼續請病假就沒有病假工資,醫療期滿后解除勞動合同補償標準是什么(一)、經濟補償金用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的,應當依法給予經濟補償金,《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規定。

    張旭律師
    2023.06.07342人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎

    內容:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位都需要支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11614人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 解除或終止勞動合同的經濟補償

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除或終止勞動合同的經濟補償

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的,除按規定享受經濟補償金外,還可享受醫療補助費。用人單位因破產、解散或者被撤銷等原因而終止與勞動者的勞動合同時,用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟補償標準為,根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年給予1個月工資性收入。用作計算經濟補償的工資收入是按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼,不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費、股票、期權、紅利等與投資相關并不列入工資總額的收益,不作為解除或者終止勞動合同的計發基數。那么解除或終止勞動合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11181人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 合同期滿了后解聘有經濟補償嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    合同期滿了后解聘有經濟補償嗎

    內容:用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;那么合同期滿了后解聘有經濟補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.11770人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞動合同期滿 經濟補償金

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動合同期滿 經濟補償金

    內容:根據《勞動合同法》規定,勞動合同在期滿終止時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,補償標準按工作年限每滿一年支付一個月工資。但不少勞動者可能忽視這一規定的兩個前提:一是合同終止發生在2008年《勞動合同法》施行之后;二是應當排除“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂”的情形。那么勞動合同期滿。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11150人收看
  • 龍珊律師

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  • 醫療期滿解除勞動合同補償金標準

    吳夢云律師

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    吳夢云

    醫療期滿解除勞動合同補償金標準

    內容:《勞動合同法》 第四十條 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同第四十六條 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么醫療期滿解除勞動合同補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11944人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 短期合同不能規避經濟補償責任

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    短期合同不能規避經濟補償責任

    內容:據該廠孟某等4名員工代表反映,該廠這么做,目的就是為了規避經濟補償責任。出院后,公司不準何某上班。其遭遇與何某一樣,因其不同意私了,被趕出工廠。短期合同不能規避經濟補償責任 《勞動合同法》實施后,由于有關經濟補償和無固定期限勞動合同規定的變化,勞動合同一年一簽對企業是極為不利的。因此,一年一簽勞動合同,可以規避解除勞動合同支付經濟補償的責任。但是目前根據《勞動合同法》第四十六條的規定,除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。那么短期合同不能規避經濟補償責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11949人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 合同期滿離職要付補償金嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    合同期滿離職要付補償金嗎

    內容:合同到期不續簽,離職有補償金的。勞動合同期滿的,勞動合同終止。(二)公司降低勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。那么合同期滿離職要付補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 合同終止后是否有經濟補償,合同終止后怎么處理

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    合同終止后是否有經濟補償,合同終止后怎么處理

    內容:勞動合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀:合同到期解除勞動合同不需要賠償,但是應當對勞動者進行補償,勞動合同終止后經濟補償金問題1、勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續簽的,不要賠償勞動者,但要向勞動者支付經濟補償,5、法律主觀:勞動合同自然到期,如果勞動者主動提出不續簽,是沒有經濟補償金的,2、勞動合同終止時: 勞動者有一段時間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時間,勞動者需要生活費用,所以要付經濟補償金,如果是單位主動提出不續簽或者降低勞動合同條件來續簽而被拒絕的,則勞動者可以獲得經濟補償金,2、法律主觀:勞動合同到期終止一般沒有賠償,用人單位違法終止合同除外。

    張蕓律師
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  • 林艷英律師

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李維律師

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