你好,懷孕流產(chǎn)合同不續(xù)簽?zāi)苡袃杀兜慕?jīng)濟補償嗎



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內(nèi)容:交通事故導(dǎo)致人身傷害的,可以要求對方賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。結(jié)案后確需繼續(xù)治療的,按照治療必需的費用給付。自定殘之月起,賠償二十年。并由公安機關(guān)交通管理部門吊銷機動車駕駛證,且終生不得重新取得機動車駕駛證。機動車駕駛證核發(fā)地車輛管理所將對其終生不得重新獲取機動車駕駛證的決定記入全國公安交通管理信息系統(tǒng)備案。肇事逃逸是交通肇事罪從重處罰的情節(jié)。那么孕婦懷孕車禍流產(chǎn)賠償幾萬。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:問:我企業(yè)在2005年8月錄用一名女職工,合同期為5年,試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形,即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外,對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解,應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準確理解。由此可見,女職工在懷孕后,用人單位并非絕對不能解除合同,若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:懷孕時簽訂離婚協(xié)議書有效嗎協(xié)議只要是雙方只要達成的,不被脅迫的情況下簽署的,有雙方簽名手印就具有法律效力?!睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l的規(guī)定;女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。《民法典》第一千零八十二條的規(guī)定,其本意應(yīng)理解為男方和女方雙方行為而發(fā)生的懷孕、分娩,不應(yīng)包括女方和他人發(fā)生性關(guān)系而導(dǎo)致的懷孕、分娩的情況,否則,對男方來說是非常不公平的。那么懷孕時簽訂離婚合同書有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續(xù)。單位終止勞動關(guān)系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯?!秳趧臃ā芬?guī)定:用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構(gòu)成《勞動法》規(guī)定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:勞動部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動合同期滿,勞動合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應(yīng)當順延至哺乳期滿。當然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:女方懷孕期間可以協(xié)議離婚嗎根據(jù)《民法典》第一千零八十二條規(guī)定,女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚?!睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l的規(guī)定,其本意應(yīng)理解為男方和女方雙方行為而發(fā)生的懷孕、分娩,不應(yīng)包括女方和他人發(fā)生性關(guān)系而導(dǎo)致的懷孕、分娩的情況,否則,對男方來說是非常不公平的。根據(jù)此條款的規(guī)定如果女方在懷孕期間男方提出離婚,那么簽訂了離婚協(xié)議書一般是無效的,如果是女方提出離婚的或者是法院認為男方提出的請求是有需要受理的,那么這樣的情況下是可以離婚的,雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有效力。那么女方懷孕期間可以合同離婚嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:由于王菲知識水平有限,收款經(jīng)常出現(xiàn)問題,2010年2月15日,該酒店以王菲不勝任工作,給單位造成重大經(jīng)濟損失為由與其解除了勞動合同。王菲不服,遂向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中,該酒店辯稱,王菲不勝任工作,單位是可以解除勞動合同的。也就是說,即使王菲真的不能勝任工作,但因為王菲懷孕了,單位也是不能解除她的勞動合同的,這是《勞動法》對女職工的特殊保護。據(jù)此,陳志群律師認為,該酒店解除勞動合同的行為應(yīng)當予以撤銷,依法應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同。那么懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:2015年6月23日,該企業(yè)提出變更王某的工作地點,同時表示,如同意變更,直接到新工作地工作;不同意變更,則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚,且家在本市,不愿意變更工作地點,于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書,約定于2015年8月31日解除勞動關(guān)系。19日,王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實,要求撤銷協(xié)商解除合同書,單位拒絕。后王某提起勞動仲裁,請求撤銷協(xié)商解除合同書,恢復(fù)勞動關(guān)系。那么懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:我國《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)對女職工在生產(chǎn)勞動過程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動合同期滿,勞動合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應(yīng)當順延至哺乳期滿。那么懷孕女職工合同到期怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據(jù)此認定她已嚴重違紀,經(jīng)通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復(fù)雙方勞動關(guān)系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:在置疑期間簽定了離婚協(xié)議書,那么這份離婚協(xié)議書的效能怎么,這需求具體狀況具體分析。依據(jù)《婚姻法》第三十四條的規(guī)則:女方在懷孕期間、臨產(chǎn)后一年內(nèi)或間斷妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院以為確有必要受理男方的離婚懇求的不在此限。該規(guī)則首要是為了維護婦女和兒童的合法權(quán)益。那么懷孕期間合同離婚是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實,且未對勞動合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯,但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實,且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形,故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求,但根據(jù)法律規(guī)定,女職工在三期的情形下勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,說明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:離婚協(xié)議是否生效,往往是處于離婚邊緣的雙方當事人關(guān)注的問題。首先,離婚協(xié)議書是集人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系、撫養(yǎng)關(guān)系為一體的綜合書面約定。其次,離婚協(xié)議書中涉及的財產(chǎn)關(guān)系、以及意見等與人身關(guān)系的意思表示是緊密相連互為一體的,既然離婚協(xié)議書無效,財產(chǎn)、子女的約定自然也沒有生效。例如,對屬于人民法院應(yīng)當支持當事人變更或者撤銷協(xié)議的情形,在明確列舉出的事項中并沒有規(guī)定顯失公平、重大誤解等內(nèi)容,就是基于這種考慮而設(shè)計的。根據(jù)現(xiàn)在的規(guī)定,當事人向人民法院提起此類訴訟的,只要是在離婚后一年內(nèi)提出的,人民法院都應(yīng)依法予以受理。否則,人民法院應(yīng)當駁回其訴訟請求。那么懷孕期間簽訂的離婚合同書是否生效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:合同到期懷孕不續(xù)簽怎么處理可以申請勞動仲裁。該法第四十五條規(guī)定勞動合同期滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上述法律的規(guī)定孕期的女工在單位解除合同時受到很大程度的保護在勞動合同期滿時用人單位也不得終止勞動合同勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:答:《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同”。那么懷孕期是否能解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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買賣合同欠款糾紛,經(jīng)過多次對賬、談判、以訴促調(diào)最終達成和解協(xié)議??????要賬要遵循規(guī)律
工程合同無效,約定的管理費如何處理?收取管理費的方式及風險點有哪些?項目存在掛靠,怎么解決管理費問題? 10年法院審判工作實踐經(jīng)驗,談判、調(diào)解、保全、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、訴訟,多種定制解決方案,幫您快速要回工程款。
北京天用律所為解決土地承包合同糾紛開展【模擬法庭】活動!具有40年法院審判經(jīng)驗的專家老師強勢坐鎮(zhèn),各位精英律師思慮周全、準備充分,為維護當事人權(quán)益而戰(zhàn)!展示出專業(yè)風范,給予了當事人極大信心!
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段:合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個階段中要關(guān)注“人、財、物”的安全性,在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識,一方面是對主體的形式審查,另一方面是對主體的實質(zhì)性審查。 針對合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個方面,例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動資金是否充足等,需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情,做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業(yè)性強、難度大,對此邢穎律師建議,一定謹慎對待,要咨詢專業(yè)律師進行處理,避免產(chǎn)生不必要的損失,造成無法挽回的后果!
喝酒后簽的合同有效嗎?
??女方懷孕期間、生孩子后一年之內(nèi)或流產(chǎn)后6個月內(nèi),雙方無法離婚嗎? 雖然女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后6個月內(nèi),這種情況下,男方不得提出離婚,但是如果女方提出離婚,是可以的。之所以這么規(guī)定,是為了保護女方的權(quán)益,但是如果女方認為需要離婚,是可以離婚的。 如果女方有重大過錯,即使女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后6個月內(nèi),男方仍然有權(quán)提出離婚請求。女方有重大過錯,如女方與他人通奸,懷孕的孩子或所生的孩子或者流產(chǎn)的孩子根本不是男方的孩子,或者女方有嚴重的家庭暴力,或者女方有刑事犯罪行為,等等。