合同到期懷孕不續(xù)簽怎么處理

導讀:
合同到期懷孕不續(xù)簽怎么處理可以申請勞動仲裁。該法第四十五條規(guī)定勞動合同期滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上述法律的規(guī)定孕期的女工在單位解除合同時受到很大程度的保護在勞動合同期滿時用人單位也不得終止勞動合同勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
合同到期懷孕不續(xù)簽怎么處理
可以申請勞動仲裁。我國法律法規(guī)對孕期女工的權(quán)益都予以保護如果用人單位違反法律規(guī)定對女工的權(quán)益造成侵害要受到相應的懲罰。
勞動合同法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的勞動合同終止
1、勞動合同期滿的
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
3、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該法第四十五條規(guī)定勞動合同期滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)上述法律的規(guī)定孕期的女工在單位解除合同時受到很大程度的保護在勞動合同期滿時用人單位也不得終止勞動合同勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。所以用人單位說合同到期后讓你走人的說法是錯誤的。




