勞動合同期滿 經濟補償金

導讀:
根據《勞動合同法》規定,勞動合同在期滿終止時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,補償標準按工作年限每滿一年支付一個月工資。但不少勞動者可能忽視這一規定的兩個前提:一是合同終止發生在2008年《勞動合同法》施行之后;二是應當排除“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂”的情形。那么勞動合同期滿。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
根據《勞動合同法》規定,勞動合同在期滿終止時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,補償標準按工作年限每滿一年支付一個月工資。但不少勞動者可能忽視這一規定的兩個前提:一是合同終止發生在2008年《勞動合同法》施行之后;二是應當排除“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂”的情形。關于勞動合同期滿的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
根據《勞動合同法》規定,勞動合同在期滿終止時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,補償標準按工作年限每滿一年支付一個月工資。但不少勞動者可能忽視這一規定的兩個前提:一是合同終止發生在2008年《勞動合同法》施行之后;二是應當排除“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂”的情形。此外,經濟補償的年限應當自新法施行之日起計算。




