合同期滿終止還要付經濟補償嗎

導讀:
按勞動法規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經濟補償金。根據此條款,除非勞動者自己不愿意續簽勞動合同,有固定期限的勞動合同終止時,用人單位也必須支付經濟補償。那么合同期滿終止還要付經濟補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
按勞動法規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經濟補償金。根據此條款,除非勞動者自己不愿意續簽勞動合同,有固定期限的勞動合同終止時,用人單位也必須支付經濟補償。關于合同期滿終止還要付經濟補償嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
合同期滿終止用人單位是否支付經濟補償?
按勞動法規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經濟補償金。
《勞動合同法》第46條第5款明確規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據此條款,除非勞動者自己不愿意續簽勞動合同,有固定期限的勞動合同終止時,用人單位也必須支付經濟補償。




