合同期滿不續簽形成事實勞動關系

導讀:
合同期滿不續簽形成事實勞動關系 在合同期滿或終止合同的條件出現時,及時辦理終止合同手續,否則容易形成事實勞動關系。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無同定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。那么合同期滿不續簽形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
合同期滿不續簽形成事實勞動關系 在合同期滿或終止合同的條件出現時,及時辦理終止合同手續,否則容易形成事實勞動關系。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無同定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。關于合同期滿不續簽形成事實勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
合同期滿不續簽形成事實勞動關系
在合同期滿或終止合同的條件出現時,及時辦理終止合同手續,否則容易形成事實勞動關系。
《勞動合同法》第82條規定:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無同定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。




