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事實勞動關系包括哪些情形?

楊一凡律師2022.01.07428人閱讀
導讀:

司法實踐中對于什么是事實勞動關系、事實勞動關系的特征、事實勞動關系有哪些情形均沒有明確的規范,北京勞動爭議咨詢中心專業律師結合辦案經驗分析,事實勞動關系主要包括以下幾種情形: 1、應簽而未簽訂勞動合同; 2、以口頭協議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據; 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系; 5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效那么事實勞動關系包括哪些情形?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

司法實踐中對于什么是事實勞動關系、事實勞動關系的特征、事實勞動關系有哪些情形均沒有明確的規范,北京勞動爭議咨詢中心專業律師結合辦案經驗分析,事實勞動關系主要包括以下幾種情形: 1、應簽而未簽訂勞動合同; 2、以口頭協議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據; 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系; 5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效關于事實勞動關系包括哪些情形?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

司法實踐中對于什么是事實勞動關系、事實勞動關系的特征、事實勞動關系有哪些情形均沒有明確的規范,北京勞動爭議咨詢中心專業律師結合辦案經驗分析,事實勞動關系主要包括以下幾種情形:

1、應簽而未簽訂勞動合同;

2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。

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  • 律師回復中...
  • 事實勞動關系的認定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    事實勞動關系的認定

    內容:事實勞動關系應當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關系。一般有以下幾種情形:一、無書面勞動合同而形成的事實勞動關系就勞動合同訂立的形式而言,一般認為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關系發生的最主要的原因。對于無效勞動合同的法律后果是什么,勞動法未作出明確規定。那么事實勞動關系的認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12273人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 事實勞動關系的認定證據和補償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    事實勞動關系的認定證據和補償

    內容:”二、解除事實勞動關系經濟補償的規定勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條規定:“三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的,用人單位應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么事實勞動關系的認定證據和補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12186人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 事實勞動關系包括哪些情形?

    段建國律師

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    段建國

    事實勞動關系包括哪些情形?

    內容:司法實踐中對于什么是事實勞動關系、事實勞動關系的特征、事實勞動關系有哪些情形均沒有明確的規范,北京勞動爭議咨詢中心專業律師結合辦案經驗分析,事實勞動關系主要包括以下幾種情形: 1、應簽而未簽訂勞動合同; 2、以口頭協議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據; 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系; 5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效那么事實勞動關系包括哪些情形?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07428人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 處理事實勞動關系的辦法:由單位與勞動者及時簽訂書面的勞動合同;用人單位逾期不愿意簽訂的,自用工之日起超過一個月不滿一年的,向勞動者支付雙倍工資;用人單位自用工之日起超過一年未簽訂,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資,但不超過11個月;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 事實勞動關系如何認定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    事實勞動關系如何認定

    內容:根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。那么事實勞動關系如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12597人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 事實勞動關系應對攻略

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    事實勞動關系應對攻略

    內容:事實勞動關系,即用人單位與勞動者之間存在勞動關系,但沒有簽訂勞動合同的情形。事實勞動關系法律效力如何,終結該勞動關系是解除還是終止,經濟補償金是否支付以及如何支付?今天的“論劍”我們將結合案例,就事實勞動關系的問題展開討論。試用期不到一個月,公司發現王某根本不具備當初招錄其所要求的符合該崗位的條件,以“試用期不符合錄用條件”解除了王某的勞動關系。王某認為其與A公司的口頭約定的試用期是無效的,因為從一開始,其與公司形成的是事實勞動關系。《勞動法》第十六條明確規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。那么事實勞動關系應對攻略。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12788人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 事實勞動關系的成立要件有哪些?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    事實勞動關系的成立要件有哪些?

    內容:根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。那么事實勞動關系的成立要件有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12674人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護

    內容:據記者了解,像陳先生這樣沒有及時簽訂勞動合同的情況比較多,在出現勞務糾紛時,許多打工者因沒有與用人方簽訂勞動合同,認為無法投訴,合法權益得不到維護。經過勞動監察部門的調查,如果事實勞動關系成立,即使雙方沒有簽訂勞動合同,仍可以受《勞動法》的保護。事實勞動關系成立包括兩種情況:一是勞動合同期滿,尚未按時續簽合同;二是沒有及時簽訂合同,但有勞動關系存在,如:雙方承認有勞動關系,有人證、物證。即如果事實勞動關系成立,陳先生就能合法獲得應得的工資。那么如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 事實勞動關系的情形主要包括:在全日制的用工關系中,以口頭協議代替的書面勞動合同;應簽而未簽訂的勞動合同;勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;以其他合同形式代替勞動合同;勞動合同無效,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系;其他。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
  • 認定事實勞動關系的證據

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    認定事實勞動關系的證據

    內容:認定事實勞動關系的證據 根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下例情形的,勞動關系成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。那么認定事實勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 用人單位合法終止或解除勞動合同的情形包括:一、協商解除;二、過錯解除;三、非過錯解除;四、經濟性裁員。除此之外,用人單位解除勞動合同的應支付勞動者賠償金作為賠償。
  • 事實勞動關系的產生要件

    許瑞林律師

    許瑞林

    事實勞動關系的產生要件

    內容:用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2)用人單位依法制定的各項勞動規章適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3)勞動者提供的勞動是用人單位的業務組成部分事實勞動關系的發生以實際勞動行為為唯一認定依據。事實勞動關系的成立,必須符合如下條件:第一,當事人之間實際存在勞動行為。作為用人單位,也必須具備勞動權利能力和勞動行為能力,即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。那么事實勞動關系的產生要件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12209人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 由于確認事實勞動關系的爭議屬于勞動爭議,所以當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟來確認。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起正式進行計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 事實勞動關系的認定標準是什么

    姚平律師

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    姚平

    事實勞動關系的認定標準是什么

    內容:根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。那么事實勞動關系的認定標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12313人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動者解除事實勞動關系的情形

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動者解除事實勞動關系的情形

    內容:《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。事實勞動關系的成立,必須符合如下條件:第一,當事人之間實際存在勞動行為。那么勞動者解除事實勞動關系的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12280人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動合同無效的,是形成事實勞動關系的情形之一,事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。勞動者已提供了勞動,但勞動合同無效的,仍然可以依法要求單位支付勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
  • 勞動法:事實勞動關系

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動法:事實勞動關系

    內容:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險的記錄;(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其它勞動者的證言等。用人單位招用勞動者符合以上規定之情形的,用人單位應與勞動者補簽勞動合同,勞動合同的期限由雙方協商確定。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么勞動法:事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷責任中事實勞動關系如何認定

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    工傷責任中事實勞動關系如何認定

    內容:事實勞動關系,是在勞動法調整范圍內,但不符合法定模式的勞動關系。考慮到我國目前的勞動就業狀況,我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。一般來說,作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。另外,結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護,但為了保護勞動者合法權益,若其具有作為事實勞動關系的實質條件,理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為前提。也就是說,勞動關系結束了,仍然能進行工傷認定。那么工傷責任中事實勞動關系如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 認定事實勞動關系的情形詳解

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    認定事實勞動關系的情形詳解

    內容:)(四)其他不應認定存在勞動關系或事實勞動關系的情形。其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關系。這里規定對事實勞動關系的認定,對勞動者工傷認定意義重大。那么認定事實勞動關系的情形詳解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 終止事實勞動關系可以不支付補償金

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    終止事實勞動關系可以不支付補償金

    內容:”王某認為,合同到期公司未與其終止勞動關系,應該可以認定公司愿意繼續履行原合同,既然如此,這時中斷勞動關系,就應該給予經濟補償。雙方就終止事實勞動關系支不支付經濟補償發生糾紛,經勞動仲裁不服后,告上法庭。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。事實勞動關系存在時,應按原勞動合同規定的款項繼續執行,包括工資、工作條件等等。因此,對王某的訴訟請求法院不予支持。用勞動合同確定雙方的勞動關系,如企業無正當理由中斷勞動合同時,勞動者就可以依法維護自身的權益,獲得一定的經濟補償。那么終止事實勞動關系可以不支付補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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楊一凡律師

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