事實勞動關系的情形主要包括：在全日制的用工關系中，以口頭協議代替的書面勞動合同；應簽而未簽訂的勞動合同；勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系；以其他合同形式代替勞動合同；勞動合同無效，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系；其他。法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。