存在事實勞動關系證明

導讀:
(一)應簽而未簽訂勞動合同;(二)以口頭協議代替的書面勞動合同;(三)以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;(四)勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;(五)勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系的除外。《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。那么存在事實勞動關系證明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
(一)應簽而未簽訂勞動合同;(二)以口頭協議代替的書面勞動合同;(三)以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;(四)勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;(五)勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系的除外。《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。關于存在事實勞動關系證明的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
(一)應簽而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭協議代替的書面勞動合同;
(三)以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
(四)勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;
(五)勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系的除外。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。




