勞動合同終止具體要什么手續



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內容:此后,動漫畫公司的經理與高先生商量,要求高先生出資接下公司,高先生對此予以拒絕,動漫畫公司以各種理由拖延為高先生辦理人事檔案移轉手續。1月1日開始實施的《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么勞動關系解除后用人單位須在15日內辦理檔案轉移手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。那么單位錄用職工或與職工終止勞動關系分別多少日內向有關單位辦理手續?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:終止勞動關系通知書 (勞動者): 因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求,與本單位協商訂立勞動合同,本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門,辦理終止勞動關系手續。那么終止勞動關系通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:1999年6月8日合同期滿后,徐某明確表示不愿續簽勞動合同,要求企業辦理終止勞動關系手續,并退還1000元風險抵押金。可是,該廠聲稱終止合同日期已過,現已形成事實勞動關系,提出徐某應按原合同履行義務,并不退還收取的1000元風險抵押金。仲裁機構受案后經查徐某所訴情況屬實,調解無效后,裁決該廠自裁決書生效之日起5日內為徐某辦理終止勞動合同手續,并退還徐某1000元風險抵押金。企業違法主要有三個方面:第一,勞動合同期滿后不辦理終止合同手續違反法律規定。那么合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第(五)項規定:國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,可到當地勞動和社會保障部門勞動事務代理機構辦理檔案掛靠等手續。符合享受社會保險條件的,由勞動事務代理機構為其代辦各項手續,享受規定的社會保險待遇。那么國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,如何理順原有的勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定:企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向,并及時辦理有關手續”。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。”在法學理論上,所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。那么勞動合同自然終止情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:勞動關系的終止必須做出明確的意思表示勞動關系的終止涉及到很多東西,比如社會保險關系的轉移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結算等等諸方面。對于這種關系的終止,沒有明確的意思表示,是不可能進行雙方配合的。勞動關系存在著一定的連續性,在存續期間,雙方存在著一種管理與被管理的關系。它的結束必定要求一方做出明確的意思表示,另一方予以主動或者被動接受,辦理完一定的相關手續,達到勞動關系的結束。那么勞動關系的終止必須做出明確的意思表示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:XXX_________:你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限,公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。年 月 日簽收:年 月 日1、該通知書用于勞動合同正常到期,用人單位決定不再和勞動者續簽勞動合同的情況;2、用人單位必須提前一個月通知勞動者;3、通知書一式兩份,皆須由勞動者簽收確認,用人單位須存一份備查。那么解除或終止勞動合同通知書范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:一般包括法定解除和協商解除兩種情況。法定解除是指出現國家法律規定的情況時,不需雙方一致同意,合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同,都必須履行和辦理解除勞動合同的手續。那么解除勞動合同的手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,可立馬走人。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金,并按勞動合同法第五十條的規定,結清工作期間的工資及時辦理離職手續。那么未簽勞動合同勞動合同終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現工作脫節,減少不必要的經濟損失。另外,在勞動合同解除或終止時,公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務,如借款、賠償款、罰款等。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么勞動合同終止,交接手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:蔣志明確表示不愿續簽勞動合同,要求機工廠辦理終止勞動關系手續。其次,因機工廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續,所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實勞動關系。勞動合同到期后,機工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續訂勞動合同的行為是錯誤的。只有在雙方當事人未按法定要求續訂勞動合同,雙方又都承認勞動關系存在并相互享有權利和義務的情況下,才構成事實勞動關系。對于由于企業單方不予辦理終止手續的,不能視為事實勞動關系。那么合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:合同的終止,又稱合同的消滅,是指合同關系在客觀上不復存在,合同權利和合同義務歸于消滅。勞動合同期滿后自然終止,勞動者應停止工作,用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。勞動合同解除或者終止。勞動者在終止或解除本合同起的N日內,按用人單位規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。那么勞動合同終止效力事宜。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。
擅長:房產糾紛、建設工程
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本案涉及層層抵債,如走訴訟極有可能敗訴。吳律師經過多方斡旋,最終以和解結案,當事人成功辦理手續,且拿到了房產證????????????
上班途中發生交通事故死亡,但用工單位不承認存在勞動關系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業處理,勞動仲裁委已成功確認勞動關系,賠償事宜正在順利進行中!
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