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勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示

任冰峰律師2022.01.13440人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示勞動關(guān)系的終止涉及到很多東西,比如社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結(jié)算等等諸方面。對于這種關(guān)系的終止,沒有明確的意思表示,是不可能進(jìn)行雙方配合的。勞動關(guān)系存在著一定的連續(xù)性,在存續(xù)期間,雙方存在著一種管理與被管理的關(guān)系。它的結(jié)束必定要求一方做出明確的意思表示,另一方予以主動或者被動接受,辦理完一定的相關(guān)手續(xù),達(dá)到勞動關(guān)系的結(jié)束。那么勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示勞動關(guān)系的終止涉及到很多東西,比如社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結(jié)算等等諸方面。對于這種關(guān)系的終止,沒有明確的意思表示,是不可能進(jìn)行雙方配合的。勞動關(guān)系存在著一定的連續(xù)性,在存續(xù)期間,雙方存在著一種管理與被管理的關(guān)系。它的結(jié)束必定要求一方做出明確的意思表示,另一方予以主動或者被動接受,辦理完一定的相關(guān)手續(xù),達(dá)到勞動關(guān)系的結(jié)束。關(guān)于勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示

勞動關(guān)系的終止(包括解除)涉及到很多東西,比如社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結(jié)算等等諸方面。對于這種關(guān)系的終止,沒有明確的意思表示,是不可能進(jìn)行雙方配合的。

勞動關(guān)系存在著一定的連續(xù)性,在存續(xù)期間,雙方存在著一種管理與被管理的關(guān)系。這種關(guān)系的結(jié)束,不可能是雙方一句話不說,就可以自動結(jié)束的。它的結(jié)束必定要求一方做出明確的意思表示,另一方予以主動或者被動接受,辦理完一定的相關(guān)手續(xù),達(dá)到勞動關(guān)系的結(jié)束。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 在下列情形下,勞動關(guān)系終止后不需要支付經(jīng)濟補償金:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 從本案談事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    從本案談事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:公司在庭審時明確不同意勞動者回單位工作,雙方關(guān)系已終止。3,一種意見認(rèn)為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動關(guān)系的相應(yīng)權(quán)利義務(wù),雙方事實勞動關(guān)系終止。那么從本案談事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12277人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 公司解除勞動關(guān)系必須履行法定的程序

    許瑞林律師

    許瑞林

    公司解除勞動關(guān)系必須履行法定的程序

    內(nèi)容:勞動法實施之前企業(yè)和員工解除勞動關(guān)系的方式是:開除和除名。而當(dāng)某公司要與張某解除勞動關(guān)系時,按規(guī)定必須履行通知等法定程序,否則按規(guī)定視為未解除勞動關(guān)系。此后,張某與該公司發(fā)生糾紛,某公司以張某多年未提供實際勞動,認(rèn)為勞動關(guān)系已自行終止,而張某認(rèn)為雙方未履行解除勞動關(guān)系的手續(xù),因此雙方仍存在勞動關(guān)系。否則,達(dá)不到解除勞動關(guān)系的法律效果。企業(yè)與勞動者解除勞動關(guān)系,企業(yè)未履行通知義務(wù),勞動者為了更好的保護自己合法的勞動權(quán)益,也應(yīng)當(dāng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,請求確認(rèn)勞動關(guān)系。那么公司解除勞動關(guān)系必須履行法定的程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.13547人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動關(guān)系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    懷孕但合同期滿能否終止勞動關(guān)系

    內(nèi)容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續(xù)。單位終止勞動關(guān)系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯。《勞動法》規(guī)定:用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構(gòu)成《勞動法》規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12492人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果有下列情形,在終止勞動關(guān)系后用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:勞動合同到期后用人單位主動決定不續(xù)簽的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償

    內(nèi)容:終止該事實勞動關(guān)系應(yīng)否給予補償?一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關(guān)系是事實勞動關(guān)系,卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟補償金以及怎樣支付的問題。至此,對用人單位終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以,本案中,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按張某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。那么終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13201人收看
  • 李孟陽律師

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  • 債務(wù)轉(zhuǎn)讓是否必須以存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    債務(wù)轉(zhuǎn)讓是否必須以存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)

    內(nèi)容:債務(wù)轉(zhuǎn)讓是否必須以存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓具有無因性,即債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓不以原債務(wù)人與受讓人之間是否存在債權(quán)債務(wù)為基礎(chǔ)條件,只要受讓人意思表示真實即可。20006年1月6日,張某與胡某在欠條上簽注,其債務(wù)轉(zhuǎn)讓之意見表示明確,應(yīng)認(rèn)定為三方同意債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓。判決:胡某自判決生效后五日內(nèi)清償原告欠款32570原及利息。秦都區(qū)法院再審后,判決認(rèn)為:張某作為債務(wù)人欠原告的債務(wù)轉(zhuǎn)移給胡某,符合債務(wù)轉(zhuǎn)移的條件,該轉(zhuǎn)移行為有效。宣判后,胡某提起上訴,經(jīng)咸陽市中級人民法院審理,判決駁回上訴,維持原判。那么債務(wù)轉(zhuǎn)讓是否必須以存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者不簽合同 單位可終止勞動關(guān)系

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動者不簽合同 單位可終止勞動關(guān)系

    內(nèi)容:《勞動合同法實施條例》 第五條: 自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則面臨支付雙倍的風(fēng)險。但勞動合同屬雙方意愿,實踐中難免會出現(xiàn)勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的,單位則須支付雙倍工資;如果勞動者不與單位簽訂合同的,單位有權(quán)和勞動者解除合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的,都視為事實勞動關(guān)系嗎?(全文)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的,都視為事實勞動關(guān)系嗎?(全文)

    內(nèi)容:蔣志明確表示不愿續(xù)簽勞動合同,要求機工廠辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。其次,因機工廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續(xù),所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實勞動關(guān)系。勞動合同到期后,機工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續(xù)訂勞動合同的行為是錯誤的。只有在雙方當(dāng)事人未按法定要求續(xù)訂勞動合同,雙方又都承認(rèn)勞動關(guān)系存在并相互享有權(quán)利和義務(wù)的情況下,才構(gòu)成事實勞動關(guān)系。對于由于企業(yè)單方不予辦理終止手續(xù)的,不能視為事實勞動關(guān)系。那么合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的,都視為事實勞動關(guān)系嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • N+1賠償,是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后,額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
  • 案例說明事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    案例說明事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:公司在庭審時明確不同意勞動者回單位工作,雙方關(guān)系已終止。3,一種意見認(rèn)為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動關(guān)系的相應(yīng)權(quán)利義務(wù),雙方事實勞動關(guān)系終止。那么案例說明事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 終止勞動合同,指的是勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。勞動合同則是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 事實勞動關(guān)系認(rèn)定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    事實勞動關(guān)系認(rèn)定

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系的認(rèn)定法院對于目前涉及到事實勞動關(guān)系的勞動爭議,必須首先對該案件是否屬于事實勞動關(guān)系進(jìn)行判斷,因而有必要了解構(gòu)成該類案件的主要要件。事實勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動事實,而勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動法律事實。因此,已經(jīng)存在勞動行為成為事實勞動關(guān)系的重要組成部分之一。如前所述,在事實勞動關(guān)系中,用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn),勞動者提供有償勞動,兩者之間存在概括的意思表示,或通過行為默認(rèn)或通過口頭約定而形成的。那么事實勞動關(guān)系認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:公司在庭審時明確不同意勞動者回單位工作,雙方關(guān)系已終止。3,一種意見認(rèn)為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動關(guān)系的相應(yīng)權(quán)利義務(wù),雙方事實勞動關(guān)系終止。那么事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系

    內(nèi)容:勞動部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動合同期滿,勞動合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 社保爭議行政手段處理 解除勞動關(guān)系必須書面

    許瑞林律師

    許瑞林

    社保爭議行政手段處理 解除勞動關(guān)系必須書面

    內(nèi)容:解除關(guān)系必須書面 員工離職的四種類型是:協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動合同終止。勞動關(guān)系與社保關(guān)系直接相關(guān),只要勞動關(guān)系存在,單位就必須為勞動者繳納保險。相關(guān)法律規(guī)定,要求解除勞動合同時單位必須有證明,至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作,公正、及時解決勞動人事爭議,本市成立了市勞動人事爭議仲裁委員會,其辦公室設(shè)在天津市勞動人事爭議仲裁院。” 勞動人事爭議仲裁機構(gòu)作為準(zhǔn)司法機構(gòu),庭審結(jié)案的裁決文書下達(dá)15日內(nèi),如果雙方不上訴,則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動者在終止勞動關(guān)系后要領(lǐng)取失業(yè)保險金的,需要符合下列條件:非因本人意愿中斷就業(yè)的;失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;已經(jīng)登記為失業(yè),并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn),則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
  • 勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示

    內(nèi)容:勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示勞動關(guān)系的終止涉及到很多東西,比如社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結(jié)算等等諸方面。對于這種關(guān)系的終止,沒有明確的意思表示,是不可能進(jìn)行雙方配合的。勞動關(guān)系存在著一定的連續(xù)性,在存續(xù)期間,雙方存在著一種管理與被管理的關(guān)系。它的結(jié)束必定要求一方做出明確的意思表示,另一方予以主動或者被動接受,辦理完一定的相關(guān)手續(xù),達(dá)到勞動關(guān)系的結(jié)束。那么勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定

    內(nèi)容:公司在庭審時明確不同意勞動者回單位工作,雙方關(guān)系已終止。仲裁委于2005年9月27日裁決后,劉某不服訴至法院,一審法院認(rèn)為劉某與公司之間存在事實勞動關(guān)系,公司以公告方式通知終止勞動關(guān)系與法不符,并就劉某的工資、經(jīng)濟補償金、拖欠工資的賠償金、繳納社會保險費、醫(yī)療費及病假工資進(jìn)行了處理,明確劉某享有三個月醫(yī)療期,判決公司為劉某補繳自2003年8月18日至判決書發(fā)效之日的各項社會保險費。3,一種意見認(rèn)為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動關(guān)系的相應(yīng)權(quán)利義務(wù),雙方事實勞動關(guān)系終止。那么事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)不能視為形成事實勞動關(guān)系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)不能視為形成事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:1999年6月8日合同期滿后,徐某明確表示不愿續(xù)簽勞動合同,要求企業(yè)辦理終止勞動關(guān)系手續(xù),并退還1000元風(fēng)險抵押金。可是,該廠聲稱終止合同日期已過,現(xiàn)已形成事實勞動關(guān)系,提出徐某應(yīng)按原合同履行義務(wù),并不退還收取的1000元風(fēng)險抵押金。仲裁機構(gòu)受案后經(jīng)查徐某所訴情況屬實,調(diào)解無效后,裁決該廠自裁決書生效之日起5日內(nèi)為徐某辦理終止勞動合同手續(xù),并退還徐某1000元風(fēng)險抵押金。企業(yè)違法主要有三個方面:第一,勞動合同期滿后不辦理終止合同手續(xù)違反法律規(guī)定。那么合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)不能視為形成事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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    擅長:交通事故

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    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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任冰峰律師

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