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勞動關系的終止必須做出明確的意思表示

李楠楠律師2022.01.13472人閱讀
導讀:

勞動關系的終止必須做出明確的意思表示勞動關系的終止涉及到很多東西,比如社會保險關系的轉移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結算等等諸方面。對于這種關系的終止,沒有明確的意思表示,是不可能進行雙方配合的。勞動關系存在著一定的連續性,在存續期間,雙方存在著一種管理與被管理的關系。它的結束必定要求一方做出明確的意思表示,另一方予以主動或者被動接受,辦理完一定的相關手續,達到勞動關系的結束。那么勞動關系的終止必須做出明確的意思表示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動關系的終止必須做出明確的意思表示勞動關系的終止涉及到很多東西,比如社會保險關系的轉移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結算等等諸方面。對于這種關系的終止,沒有明確的意思表示,是不可能進行雙方配合的。勞動關系存在著一定的連續性,在存續期間,雙方存在著一種管理與被管理的關系。它的結束必定要求一方做出明確的意思表示,另一方予以主動或者被動接受,辦理完一定的相關手續,達到勞動關系的結束。關于勞動關系的終止必須做出明確的意思表示的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動關系的終止必須做出明確的意思表示

勞動關系的終止(包括解除)涉及到很多東西,比如社會保險關系的轉移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結算等等諸方面。對于這種關系的終止,沒有明確的意思表示,是不可能進行雙方配合的。

勞動關系存在著一定的連續性,在存續期間,雙方存在著一種管理與被管理的關系。這種關系的結束,不可能是雙方一句話不說,就可以自動結束的。它的結束必定要求一方做出明確的意思表示,另一方予以主動或者被動接受,辦理完一定的相關手續,達到勞動關系的結束。

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