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單位錄用職工或與職工終止勞動關系分別多少日內向有關單位辦理手續？

李孟陽律師2022.01.131022人閱讀
導讀：

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。那么單位錄用職工或與職工終止勞動關系分別多少日內向有關單位辦理手續？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。關于單位錄用職工或與職工終止勞動關系分別多少日內向有關單位辦理手續？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

單位錄用職工或與職工終止勞動關系分別多少日內向有關單位辦理手續？

答：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

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  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    內容：雙方約定合同期滿，若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是：合同已期滿，且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定：用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于２００5年11月到期，但按上述對女職工特殊保護的要求，勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。２．公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同，因為你的失誤未給公司帶來損失，不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。

  • 職工受到治安處罰，單位是否能夠解除勞動合同？

    許瑞林律師

    許瑞林

    職工受到治安處罰，單位是否能夠解除勞動合同？

    內容：《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六條第一款第一項定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”《勞動合同法》明確規定只有勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位才能解除勞動合同，治安處罰是行政處罰。那么職工受到治安處罰，單位是否能夠解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 答建議出具勞動合同，沒有勞動合同相應的打卡記錄，工作證明等也可以嘗試

  • 國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后，如何理順原有的勞動關系？

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后，如何理順原有的勞動關系？

    內容：廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第（五）項規定：國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后，可到當地勞動和社會保障部門勞動事務代理機構辦理檔案掛靠等手續。符合享受社會保險條件的，由勞動事務代理機構為其代辦各項手續，享受規定的社會保險待遇。那么國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后，如何理順原有的勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛

  • 勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

    內容：《勞動合同法實施條例》 第五條： 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿，實踐中難免會出現勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的，單位則須支付雙倍工資；如果勞動者不與單位簽訂合同的，單位有權和勞動者解除合同，但應支付經濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 單位錄用職工或與職工終止勞動關系分別多少日內向有關單位辦理手續？

    吳夢云律師

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    吳夢云

    單位錄用職工或與職工終止勞動關系分別多少日內向有關單位辦理手續？

    內容：單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。那么單位錄用職工或與職工終止勞動關系分別多少日內向有關單位辦理手續？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 勞動關系終止不落實待遇 公司被判付離職者萬余元

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動關系終止不落實待遇 公司被判付離職者萬余元

    內容：新桂網-南國今報柳州訊 勞動者與單位終止事實勞動關系后，用人單位拒不按有關規定妥善落實勞動者的有關待遇。該單位在接到勞動仲裁裁決后不服，提起訴訟卻又因無法律依據而敗訴。今年２月１６日，柳州市勞動仲裁委員會作出裁決，要求建筑公司將覃某的人事檔案轉入柳州市職業介紹服務中心，將覃某的養老、失業保險手冊返還，并支付覃某終止勞動合同生活補助費１萬余元。今年４月２７日，魚峰區法院公開開庭審理了此案。法院經審理認為，建筑公司要求按廣西職工最低工資標準每月人民幣４００元計算覃某工資，由于沒有依據，法院不予支持。那么勞動關系終止不落實待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 解除勞動關系備案需要哪些資料

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    解除勞動關系備案需要哪些資料

    內容：解聘備案規定與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱“解聘備案”。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十四條因簽定集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。那么解除勞動關系備案需要哪些資料。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 答工傷是在工作期間，從事與工作相關的事情受傷，用人單位自發生之日一個月，勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險，需要向用人單位主張賠償

  • 用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明？

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明？

    內容：廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第（二）項規定：國有企業與下崗職工終止或解除勞動關系后，應出具終止或解除勞動關系及繳納社會保險費等情況的證明材料，并抄報當地勞動和社會保障部門與社會保險經辦機構。符合條件的人員可按規定辦理失業登記，申領失業保險待遇或按規定申領城鎮居民最低生活保障金。那么用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    內容：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費，根據工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系

    林艷英律師

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    林艷英

    用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系

    內容：用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;“嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據《企業職工獎勵條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.13241人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 患病職工解除勞動關系可以嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    患病職工解除勞動關系可以嗎

    內容：被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同；4、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；綜上所述，到職工患病期間一般是不可以解除勞動關系的，這是屬于違法的行為，如果有遇到這種情況是可以去申請勞動仲裁的。來保護勞動者自己的合法權益。

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    2022.04.081048人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 解除或終止勞動關系

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    解除或終止勞動關系

    內容：開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現為勞動關系的解除或終止，為了避免爭議產生，在實際工作中應注意以下問題。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。那么解除或終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.13748人收看

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  • 用人單位應如何避免招用未解除勞動關系的勞動者？

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    用人單位應如何避免招用未解除勞動關系的勞動者？

    內容：原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規定：“用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同”。用人單位可嚴格按照這一規定執行，來避免招用未解除勞動關系的勞動者及因此而承擔連帶責任的情況。那么用人單位應如何避免招用未解除勞動關系的勞動者？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 被解除勞動關系職工可獲補償

    王學瑞律師

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    王學瑞

    被解除勞動關系職工可獲補償

    內容：員工被企業辭退，在什么情況下可要求獲得經濟補償金？根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位提出終止勞動關系的，應當支付經濟補償金；但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業工作了10年，可以獲得多少經濟補償金？省勞動仲裁院負責人：經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下，勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入，每滿一年支付一個月，未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關系職工可獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 與職工解除勞動關系 單位有轉移檔案義務

    于海明律師

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    于海明

    與職工解除勞動關系 單位有轉移檔案義務

    內容：日前，平谷法院審結一起勞動爭議案，判決某公司將趙某的人事檔案及社會保險關系轉交職業介紹服務中心存檔。當日，勞動爭議仲裁委員會以趙某申請不屬其受理范圍，通知趙某不予受理。某公司辯稱，我公司與趙某之間勞動合同關系未經法律程序解除或終止，其無權要求法院解決檔案及社會保險關系的轉出，且根據有關規定，趙某應請求仲裁機關先進行仲裁。法院認為，勞動者的合法權益應受到法律保護。2006年8月3日，趙某以郵寄的方式將辭職報告寄給某公司后，應認定趙某、某公司雙方勞動關系至此解除。而某公司作為用人單位，有義務在雙方勞動關系解除后，按規定為趙某辦理人事檔案的轉出工作。那么與職工解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.13303人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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李孟陽律師

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