開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動關(guān)系的解除或終止，為了避免爭議產(chǎn)生，在實(shí)際工作中應(yīng)注意以下問題。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。關(guān)于解除或終止勞動關(guān)系的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動關(guān)系的解除或終止，為了避免爭議產(chǎn)生，在實(shí)際工作中應(yīng)注意以下問題。

一、開除

開除，是對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，勒令其離職的一種行政處分，即開除廠籍或公職。用人單位因職工違紀(jì)而解除勞動合同，不是對職工的一種處分，開除僅僅適用于以下幾種情況：被判處徒刑且已經(jīng)服刑，但處以管制或緩刑的除外；勞動教養(yǎng)后，三年內(nèi)連續(xù)犯罪的或逃跑后五年內(nèi)又犯罪的；留用察看期間，表現(xiàn)不好的。

開除職工應(yīng)注意的事項：

● 開除必須由廠長(經(jīng)理)提出，經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或人事部門備案。

● 開除時間以作出開除決定的時間為準(zhǔn)。

● 開除處分的處理時限為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個月內(nèi)審批完畢。

二、除名

除名，是對無正當(dāng)理由曠工超過一定期限的勞動者，將其從勞動者名冊中刪除、終止勞動關(guān)系的一種行政處理。依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

除名應(yīng)注意的問題：

● 實(shí)踐中，除名處理應(yīng)嚴(yán)格把握三點(diǎn)：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工；經(jīng)批評教育無效；曠工達(dá)到法定天數(shù)。須注意的是除名處理僅限于無故曠工，職工犯其他錯誤，不論性質(zhì)、程度、危害如何，都不得予以除名。否則，就屬于適用法規(guī)不當(dāng)，處分（理）錯位。

● 什么是"無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工"？"無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工"一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天。"不可抗拒的因素"一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會因素（戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴(yán)等）、生理因素（生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等）。

● 曠工時間應(yīng)當(dāng)扣除休息日和法定休假日：

（1）在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除計算，連續(xù)曠工的時間可以跨年度計算；（2）在計算累計曠工時間時，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，一般以當(dāng)年為限，不跨年度進(jìn)行計算。

● 職工曠工受處分后又曠工，可否將曠工天數(shù)累計？企業(yè)對職工曠工行為已作出行政處分，如果該職工仍繼續(xù)曠工，則屬于經(jīng)過教育或行政處分仍然無效，企業(yè)可以按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行現(xiàn)定》予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的曠工天數(shù)累計。

● 除名，法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會意見后，由廠長（經(jīng)理）作出決定。除名沒有處理時限規(guī)定。

三、辭退

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

依據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（1986年7月國務(wù)院發(fā)布），違紀(jì)辭退的條件是： (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；(2) 經(jīng)過教育或行政處分仍然無效； (3)尚不夠開除或除名條件。

辭退職工應(yīng)注意的問題：

● 企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅持的原則：（1）企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤，對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退；（2）企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理；（3）企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。

● 依據(jù)企業(yè)規(guī)章處理違紀(jì)職工是否可以？ 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同、辭退、開除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過和備案的合法的規(guī)章，否則應(yīng)視為無效規(guī)章，無效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。

● 怎樣才算"經(jīng)教育或行政處分仍然無效"？"經(jīng)教育或行政處分仍然無?quot;是指職工違反《辭退規(guī)定》中所列七種行為之一，企業(yè)對其進(jìn)行批評教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無效，企業(yè)可以辭退。

● 企業(yè)能否以勞動者不加班為由予以辭退？ 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就認(rèn)為違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。

● 違紀(jì)辭退要按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長（經(jīng)理）決定予以辭退。

四、辭職

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

應(yīng)注意的問題：

● 辭職后，單位應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。

● 由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同約定，由勞動者承擔(dān)。

● 賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

● 辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議， 按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（4）拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 [page]

五、自動離職

自動離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開工作崗位的行為， 或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動合同。

應(yīng)注意的問題：

● 自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

● 如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。

● 企業(yè)用哪些形式通知職工回單位，方能對逾期不歸者進(jìn)行處理？

企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按照《獎懲條例》的規(guī)定做除名或自動離職處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理。