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勞動合同終止效力事宜

段建國律師2021.12.30120人閱讀
導讀:

合同的終止,又稱合同的消滅,是指合同關系在客觀上不復存在,合同權利和合同義務歸于消滅。勞動合同期滿后自然終止,勞動者應停止工作,用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。勞動合同解除或者終止。勞動者在終止或解除本合同起的N日內,按用人單位規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。那么勞動合同終止效力事宜。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

合同的終止,又稱合同的消滅,是指合同關系在客觀上不復存在,合同權利和合同義務歸于消滅。勞動合同期滿后自然終止,勞動者應停止工作,用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。勞動合同解除或者終止。勞動者在終止或解除本合同起的N日內,按用人單位規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。關于勞動合同終止效力事宜的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

核心內容:合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同的終止,又稱合同的消滅,是指合同關系在客觀上不復存在,合同權利和合同義務歸于消滅。

(一)有下列情形之一時,勞動合同終止:

一是勞動合同期滿的;

二是勞動者達到法定退休年齡的;

三是勞動者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四是用人單位被依法宣告破產的;

五是用人單位被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷的;

六是勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出終止勞動關系的;

七是法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。

續簽勞動合同。用人單位欲續簽勞動合同的,可以于勞動合同期滿前的N日向勞動者發出《勞動合同續簽通知書》(提前天數由用人單位確定),勞動者應于收到該通知書的N日內(由用人單位確定)填寫續簽意見并交至用人單位人力資源部門,逾期未交者,視為拒絕續簽勞動合同。

勞動合同期滿后自然終止,勞動者應停止工作,用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。

雙方同意續簽勞動合同的,應在合同期滿之前完善續簽手續,有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲,但至推遲不得超過合同期滿后的N日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額,用人單位可從勞動者每月工資中扣除,扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%,且保證勞動者每月工資余額不得低于當地最低工資標準。

勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)后,雙方應履行下列義務:

勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本合同起的N日內(天數由用人單位確定且小于15日),按用人單位規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。[page]

(二)《離職手續會簽單》

 

 

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞動合同自然終止情形

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    馮清琴

    勞動合同自然終止情形

    內容:原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定:企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向,并及時辦理有關手續”。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。”在法學理論上,所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。那么勞動合同自然終止情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 合同終止的效力

    任冰峰律師

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    任冰峰

    合同終止的效力

    內容:同時,合同關系的終止,使合同的擔保及其他從權利義務關系也歸于消滅。合同權利義務終止后,債權人應將負債字據返還于債務人。通知,是指當事人在有條件的情況下應當將合同終止的有關事宜告訴合同對方當事人。保密,是指當事人在合同終止后對于了解到的對方當事人的秘密不向外泄露。合同中的結算和清算條款是合同中相對獨立的部分。中華人民共和國合同法第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的,不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。第九十八條合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。那么合同終止的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    合同終止效力的體現

    內容:合同權利義務終止后,債權人應將負債字據返還于債務人。通知,是指當事人在有條件的情況下應當將合同終止的有關事宜告訴合同對方當事人。協助,是指當事人一方配合另一方作好善后工作。保密,是指當事人在合同終止后對于了解到的對方當事人的秘密不向外泄露。(四)合同終止后,當事人的特定權利和合同的特定條款仍然有效。那么合同終止效力的體現。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

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    勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    內容:若存在法定情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經濟補償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍經濟補償金。勞動合同的因故終止的情形有什么勞動合同的因故終止的情形:用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;其他。

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  • 合同到期后效力是否終止了

    張旭律師

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    張旭

    合同到期后效力是否終止了

    內容:如買賣合同一方發生危機另一方基于同時履行抗辯權停止履行義務此時合同中止待對方提供擔保或經濟好轉合同恢復履行。綜上合同中止就是合同雙方就暫停合同待中止事由消失后合同繼續履行達成。合同中止期間雙方不需要在履行合同內同法律、法規、規章對勞動合同中止履行期間的權利義務及合同期限另有規定的以及當事人雙方另有約定的除外。那么合同到期后效力是否終止了。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 合同終止的效力是什么

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    趙金保

    合同終止的效力是什么

    內容:除法律另有規定外,原債權人不得主張合同債權,債務人也不再負合同義務,債權債務關系歸于消滅。合同權利義務終止后,債權人應將負債字據返還于債務人。通知,是指當事人在有條件的情況下應當將合同終止的有關事宜告訴合同對方當事人。協助,是指當事人一方配合另一方作好善后工作。保密,是指當事人在合同終止后對于了解到的對方當事人的秘密不向外泄露。那么合同終止的效力是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 合同終止將會產生哪些法律效力

    許瑞林律師

    許瑞林

    合同終止將會產生哪些法律效力

    內容:合同終止后,便失去了法律上的效力。同時,合同關系的終止,使合同的擔保及其他從權利義務關系也歸于消滅。合同權利義務終止后,債權人應將負債字據返還于債務人。通知,是指當事人在有條件的情況下應當將合同終止的有關事宜告訴合同對方當事人。協助,是指當事人一方配合另一方作好善后工作。保密,是指當事人在合同終止后對于了解到的對方當事人的秘密不向外泄露。應當注意的是,合同權利義務的終止,不影響合同中結算和清算條款的效力。那么合同終止將會產生哪些法律效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同終止協議書,合同終止協議書有法律效力嗎

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    崔玉君

    合同終止協議書,合同終止協議書有法律效力嗎

    內容:分公司的債務問題是總公司需要高度重視的一個方面,當分公司面臨債務問題時,總公司應及時協調各方面資源,盡力解決問題,避免對企業的整體經營造成較大影響,無論是傳統行業還是新興產業,分公司作為企業的重要組成部分,其債權債務問題與總公司密切相關,需要得到妥善處理,合同終止協議本質屬于合同,只要滿足合同的生效要件,如簽訂主體合格、合同當事人意思表示真實、合同形式合法、合同內容合法(不違反法律規定、公序良俗)等,就能產生法律效力,通過加強內部管理、預防風險、支持分公司的經濟活動等措施,可以有效地應對分公司債權債務問題,確保企業的持續發展,綜上所述,分公司的債權債務是一個復雜而重要的問題。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同終止效力事宜

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動合同終止效力事宜

    內容:合同的終止,又稱合同的消滅,是指合同關系在客觀上不復存在,合同權利和合同義務歸于消滅。勞動合同期滿后自然終止,勞動者應停止工作,用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。勞動合同解除或者終止。勞動者在終止或解除本合同起的N日內,按用人單位規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。那么勞動合同終止效力事宜。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 你好,簽訂合同如果并未實際履行,可以主張解除該合同,勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 勞動合同終止的情形及協議范本

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動合同終止的情形及協議范本

    內容:由當事入一方的行為導致勞動合同解除的,必須符合法律、法規規定的條件和程序。由雙方當事人協商一致解除勞動合同的,也不得違反法律、法規和政策規定。勞動合同的解除,只對未履行的部分發生效力,不涉及已履行的部分。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止。勞動合同的終止,是指勞動合同的效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。勞動合同終止的事由主要包括三個方面:勞動合同中的預先約定,包括約定期限的屆滿和約定工作任務的完成。那么勞動合同終止的情形及協議范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 已經簽訂無限期合同被辭退的,屬于用人單位違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
  • 勞動合同終止及風險提示

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    陳明月

    勞動合同終止及風險提示

    內容:勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。《勞動法》第23條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。勞動合同終止時,用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。那么勞動合同終止及風險提示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    李孟陽

    提前終止勞動合同

    內容:對于勞動合同的終止,我國《勞動法》第23條規定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。法定解除是指因發生法律、法規或勞動合同規定的情況,提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協商一致而解除勞動合同,也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作或客觀原因導致合同無法履行。那么提前終止勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    勞動合同終止條件怎么履行

    內容:勞動者患職業病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的,勞動合同可以終止。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后,因出現某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。那么勞動合同終止條件怎么履行。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    陳明月律師

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    陳明月

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    陳明月律師
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  • 兼職員工可以隨時終止勞動合同嗎?_公司可否解除與兼職員工的勞動合同

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    兼職員工可以隨時終止勞動合同嗎?_公司可否解除與兼職員工的勞動合同

    內容:從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

    林艷英律師
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段建國律師

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