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勞動合同終止的情形及協議范本
張旭律師2021.12.30346人閱讀
導讀：
由當事入一方的行為導致勞動合同解除的，必須符合法律、法規規定的條件和程序。由雙方當事人協商一致解除勞動合同的，也不得違反法律、法規和政策規定。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止。勞動合同的終止，是指勞動合同的效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。勞動合同終止的事由主要包括三個方面：勞動合同中的預先約定，包括約定期限的屆滿和約定工作任務的完成。那么勞動合同終止的情形及協議范本。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
由當事入一方的行為導致勞動合同解除的，必須符合法律、法規規定的條件和程序。由雙方當事人協商一致解除勞動合同的，也不得違反法律、法規和政策規定。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止。勞動合同的終止，是指勞動合同的效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。勞動合同終止的事由主要包括三個方面：勞動合同中的預先約定，包括約定期限的屆滿和約定工作任務的完成。關于勞動合同終止的情形及協議范本的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動合同解除既可以是一方當事人單方的合法行為，也可以是雙方當事人的合法行為。由當事入一方的行為導致勞動合同解除的，必須符合法律、法規規定的條件和程序。由雙方當事人協商一致解除勞動合同的，也不得違反法律、法規和政策規定。
勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止。
勞動合同的終止，是指勞動合同的效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
勞動合同終止的事由主要包括三個方面：(1）勞動合同中的預先約定，包括約定期限的屆滿和約定工作任務的完成。(2）基于客觀事實或依照法律規定當事人喪失合同主體資格，包括勞動者依法退休并開始享受基本養老保險待遇；勞動者死亡；勞動者被宣告死亡或者被宣告失蹤；用人單位解散；被吊銷營業執照；被責令關閉；被依法宣告破產等。(3）法律、法規規定的其他情形。
勞動合同終止的情形及協議范本是勞動者在職場安身立命的基礎，下面就讓我們看看勞動合同終止協議是怎么寫的：
甲方：
法定代表人：
電話：
地址：
乙方：
身份證號碼：
電話：
地址：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
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