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內容：不屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定中，下列可以解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同的，是違法解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責任的。那么違法終止勞動合同情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11215人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答終止解除勞動合同的情形：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：在我國勞動法實務中，勞動合同的訂立和解除是大家廣為關心的事項，勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關注。勞動者可以主動行使解除權的情形，我們細分為三種，一種為勞動者的辭職權和另一種特別解除權，此外還有一種協議解除。我們把除協議解除之外的勞動者解除權統稱為法定解除權，協議解除被稱為合意解除。法定解除權簡而言之，就是法律、法規賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者的法定解除權屬于一種形成權，雖然勞動合同屬于雙務合同，但法定解除權是勞動者享有的擇業權派生出來的權利，勞動者有權讓渡自己的勞動權利，也有權收回自己的勞動權利。而協議解除，是雙方達成解除一致，而終止雙方間的權利義務
于海明律師2023.05.0939人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：導致監護關系終止的情形有哪些監護關系成立后，得因法定緣由而終止。監護人或被監護人一方死亡的，監護關系不復繼續，當然終止；3、監護人喪失民事行為能力。在指定監護人，辭去監護須經協商或提起訴訟由法院判決，擅自辭去的不發生辭去效力；5、監護人被撤銷監護資格。監護人不履行監護義務或損害被監護人利益的，經利害關系人申請，可由人民法院撤銷其監護。監護關系的解除原因如下：1、未成年人已達成年的法律事實或監護人、被監護人死亡的法律事實，自動解除他們之間的監護關系，無須進行某種解除監護關系的法律形式。那么導致監護關系終止的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.11274人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：合同解除的該合同的權利義務關系終止。債權債務終止后的義務債權債務終止后當事人應當遵循誠信等原則根據交易習慣履行通知、協助、保密、舊物回收等義務。債權債務終止時債權的從權利同時消滅但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。那么民法典的債權債務終止情形有什么規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.30746人收看
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答用人單位合法終止或解除勞動合同的情形包括：一、協商解除；二、過錯解除；三、非過錯解除；四、經濟性裁員。除此之外，用人單位解除勞動合同的應支付勞動者賠償金作為賠償。
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內容：可以解除繼父母子女關系的情形包括:第一,沒有形成長期共同生活和撫養教育關系的繼父母子女間僅存在姻親關系,在生父與繼母或生母與繼父的婚姻關系終止時，繼父母子女關系自然解除。生父母中的另一方將未成年子女領回的,該繼子女與繼父或繼母的關系解除。但解除關系后,對年老體弱、生活困難的繼父母,成年的原繼子女仍應承擔贍養扶助的義務。一方如要求解除關系,必須通過訴訟的途徑,由人民法院視具體情況作出是否解除的調解或判決。那么可以解除繼父母子女關系的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.12678人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：因此，盡管終止合同和解除合同都是終止合同關系的方式，但二者在適用情形、法律效力、權利專屬和發生條件等方面還是存在著較大差異，需要在具體情況下進行區分和選擇,終止方式不同合同終止通常是通過法律約定、協商一致或合同期滿等方式實現的，而合同解除則是在合同存在問題或一方違約的情況下，通過行為或法律程序來解除合同,解除原因不同合同終止一般是在合同期滿、合同目的實現或雙方協商一致的情況下發生的，而合同解除通常是由于合同違約、發生糾紛或法定解除條件的存在而引起的,在合同履行的過程中，有時候會出現各種各樣的問題，包括不能實現合同目的、遲延履行、違約行為等等，這時候當事人可能需要采取某些措施，以使合同關系得到終止,終止合同和解除合同是兩種常見的終止合同的方式，雖然它們都可以終止合同關系，但它們在適用情形、法律效力、權利專屬和發生條件方面都存在差異,解除順序不同在一些情況下，合同解除可能需要先發生，然后才能進行合同終止。
元甲交通律師律師2023.07.05576人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。那么解除勞動合同的幾種情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.111028人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：提前終止合同的情形1、預期違約即在合同履行期限到來之前當事人方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的行為。債務人不能履行債務或拒絕履行債務,債權人可以解除合同,并追究債務人的違約責任。債權人遲延履行表現為債權人對于債務人的履行應當接受而無正當理由拒不接受,即遲延接受履行。包括瑕疵履行和加害給付兩種情形。加害給付,是指債務人因交付的標的物的缺陷而造成他人的人身、財產損害的行為。那么提前終止合同的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.10445人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容： 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。對于勞動合同終止經濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規規定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。
張蕓律師2022.03.27553人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊
內容：若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。勞動合同的因故終止的情形有什么勞動合同的因故終止的情形：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；其他。
李孟陽律師2022.05.076528人收看
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)
內容：中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12283人收看
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內容：另一種方式稱為法定解除，即在合同有效成立以后，由于產生法定事由，當事人依據法律規定行使解除權而解除合同。單方解除，是指解除權人行使解除權將合同解除的行為。合同解除的條件由法律直接加以規定者，其解除為法定解除。這不僅是解除制度存在的依據，也表明合同解除必須具備一定的條件。中國法律對合同解除的條件作了比較詳盡的規定，表明了對合同解除的允許與限制。合同法使解除的條件更科學，如已承認違約造成合同不能履行為一般的法定解除條件，已全面承認約定解除等。那么合同解除終止的效力和情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2021.12.30375人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內容：（《勞動合同法》第39條）9. 勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的,（《勞動合同法》第44條） 經濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,（《勞動合同法》第39條、第26條）10. 勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的。
孔孟廷律師2023.04.1323人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;“嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據《企業職工獎勵條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么用人單位在什么情形下可以隨時解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.13227人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同權利義務的終止，使合同關系不復存在，同時使合同的擔保及其他權利義務也歸于消滅。合同權利義務終止后，債權人應將負債字據返還給債務人。當事人違反上述合同終止后的義務，應承擔賠償損失責任。那么合同解除終止的效力及情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.12.30141人收看
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趙金保律師
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2022-03-18 05:14:44
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