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違法終止勞動合同情形
劉曉紅律師2022.01.11222人閱讀
導讀：
不屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定中，下列可以解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同的，是違法解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責任的。那么違法終止勞動合同情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
不屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定中，下列可以解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同的，是違法解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責任的。關于違法終止勞動合同情形的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
不屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定中，下列可以解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同的，是違法解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
（四）被依法追究刑事責任的。
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