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勞動合同終止的六種情形

李孟陽律師2021.12.30308人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動合同期滿,除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的以外,勞動合同自然終止,雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定,勞動合同的終止時間,應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。勞動法并沒有規(guī)定勞動者退休,勞動合同終止。在勞動領(lǐng)域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上喪失勞動能力,之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅,屬于勞動合同終止的情形之一。那么勞動合同終止的六種情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動合同期滿,除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的以外,勞動合同自然終止,雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定,勞動合同的終止時間,應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。勞動法并沒有規(guī)定勞動者退休,勞動合同終止。在勞動領(lǐng)域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上喪失勞動能力,之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅,屬于勞動合同終止的情形之一。關(guān)于勞動合同終止的六種情形的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿,除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的以外,勞動合同自然終止,雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定,勞動合同的終止時間,應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。

二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇情形

1994年勞動法第七十三條規(guī)定:“勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:退休;患病、負(fù)傷;因工負(fù)傷或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。”

勞動法第七十三條規(guī)定的五類保險待遇分別是基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五大類。在勞動者退休的情況下,可以享受基本養(yǎng)老保險。

1995年,國務(wù)院頒布了《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)〔1995〕6號),規(guī)定職工到達(dá)法定離退休年齡,凡個人繳費累計滿15年,或本辦法實施前參加工作連續(xù)工齡(包括繳費年限)滿10年的人員,均可享受基本養(yǎng)老保險待遇,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

1997年,國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號),規(guī)定本決定實施后參加工作的職工、個人繳費年限累計滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員,按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金,過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,我國勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件大致有兩個,一是勞動者已退休;二是個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。

勞動法并沒有規(guī)定勞動者退休,勞動合同終止。按照勞動合同法的規(guī)定,勞動者退休并不必然導(dǎo)致勞動合同終止,除非其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定。

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三、勞動者死亡,或宣告死亡、宣告失蹤情形

民法通則第九條規(guī)定,公民自出生時起到死亡時止,具有民事權(quán)利能力,依法享有民事權(quán)利,承擔(dān)民事義務(wù)。

第二十條規(guī)定,公民下落不明滿二年的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。

第二十三條規(guī)定,公民有下列情形之一的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡:

(1)下落不明滿四年的;(2)因意外事故下落不明,從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事領(lǐng)域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。

在勞動領(lǐng)域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上喪失勞動能力,之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅,屬于勞動合同終止的情形之一。

四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)情形

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百零七條規(guī)定,人民法院依照本法規(guī)定宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人和管理人,自裁定作出之日起十日內(nèi)通知已知債權(quán)人,并予以公告。

第一百二十一條規(guī)定,管理人應(yīng)當(dāng)自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起十日內(nèi),持人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定,向破產(chǎn)人的原登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn),就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序,用人單位的主體資格即將歸于消滅,因此用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段,意味著勞動合同一方主體資格必然消滅,勞動合同歸于終止。

五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散情形

根據(jù)公司法的規(guī)定,公司解散是指已經(jīng)成立的公司,因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營活動,并開始公司的清算,使公司法人資格消滅的法律行為。由于公司解散將會導(dǎo)致公司法人歸于消滅,因此公司解散的情況下,勞動合同由于缺乏一方主體,而歸于終止。考慮到與后面條文中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的銜接,因此本項僅規(guī)定用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

有關(guān)勞動終止的情形,除了勞動合同法規(guī)定的五種情形外,可有法律、行政法規(guī)作出規(guī)定。考慮到保持整個勞動合同終止制度的統(tǒng)一性和勞動合同終止并沒有地方獨特性等情況,勞動合同法并沒有授權(quán)地方性法規(guī)創(chuàng)設(shè)勞動合同終止制度。

(責(zé)任編輯:六六)

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  • 勞動合同自然終止情形

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動合同自然終止情形

    內(nèi)容:原勞動部《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定:企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。”終止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。”在法學(xué)理論上,所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。那么勞動合同自然終止情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同終止的六種情形

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動合同終止的六種情形

    內(nèi)容:勞動合同期滿,除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的以外,勞動合同自然終止,雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定,勞動合同的終止時間,應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。勞動法并沒有規(guī)定勞動者退休,勞動合同終止。在勞動領(lǐng)域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上喪失勞動能力,之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅,屬于勞動合同終止的情形之一。那么勞動合同終止的六種情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    張嘉娛

    違法終止勞動合同情形

    內(nèi)容:不屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定中,下列可以解除勞動合同的情形,用人單位解除勞動合同的,是違法解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。那么違法終止勞動合同情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 單位在下列情形下不得以裁員、無過錯性辭退等方式來終止勞動合同:勞動者患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的;職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;職工距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的等。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 解除和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

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    姚平

    解除和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

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  • 用人單位不能終止合同的六種情形

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    用人單位不能終止合同的六種情形

    內(nèi)容:(二)勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。用人單位在實際操作中,要特別注意醫(yī)療期的期限及計算。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。專職人員延長期限等于其在工會職務(wù)任職期限,從任職之日起計算。非專職人員勞動合同期限順延至任期期滿;2、擔(dān)任平等協(xié)商代表的,勞動合同到期后延期到完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。那么用人單位不能終止合同的六種情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的,屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  • 勞動合同終止的條件和法律后果

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    陳宗瓊

    勞動合同終止的條件和法律后果

    內(nèi)容:同樣,在勞動合同的終止條件的約定上,法律也有限制性的規(guī)定。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形,單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。一些單位想通過這種另行約定勞動合同終止情況的辦法,混淆解除和終止的概念,主要是想以逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動合同終止的條件和法律后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 如果有下列情形的,屬于國企違法終止勞動合同:勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿后應(yīng)當(dāng)順延卻未順延的;勞動者無過錯,而國企在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間終止勞動合同的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應(yīng)否支付勞動者補(bǔ)償金?(全文)

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應(yīng)否支付勞動者補(bǔ)償金?(全文)

    內(nèi)容:中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認(rèn)為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,應(yīng)否支付勞動者補(bǔ)償金?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 終止解除勞動合同的情形:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動者可以解除勞動合同的情形

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動者可以解除勞動合同的情形

    內(nèi)容:在我國勞動法實務(wù)中,勞動合同的訂立和解除是大家廣為關(guān)心的事項,勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關(guān)注。勞動者可以主動行使解除權(quán)的情形,我們細(xì)分為三種,一種為勞動者的辭職權(quán)和另一種特別解除權(quán),此外還有一種協(xié)議解除。我們把除協(xié)議解除之外的勞動者解除權(quán)統(tǒng)稱為法定解除權(quán),協(xié)議解除被稱為合意解除。法定解除權(quán)簡而言之,就是法律、法規(guī)賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。勞動者的法定解除權(quán)屬于一種形成權(quán),雖然勞動合同屬于雙務(wù)合同,但法定解除權(quán)是勞動者享有的擇業(yè)權(quán)派生出來的權(quán)利,勞動者有權(quán)讓渡自己的勞動權(quán)利,也有權(quán)收回自己的勞動權(quán)利。而協(xié)議解除,是雙方達(dá)成解除一致,而終止雙方間的權(quán)利義務(wù)

    王學(xué)瑞律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 疑似職業(yè)病期間勞動合同終止怎么辦

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    疑似職業(yè)病期間勞動合同終止怎么辦

    內(nèi)容:對已經(jīng)確診的職業(yè)病疑似病人,單位不能終止其合同。根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么疑似職業(yè)病期間勞動合同終止怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 致使勞動合同終止的情形包括以下幾種:1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;2、勞動者死亡或用人單位倒閉的;3、勞動合同期滿;4、勞動者已達(dá)法定退休年齡或法定工作年限的;5、法律規(guī)定的其他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    內(nèi)容:若存在法定情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同的因故終止的情形有什么勞動合同的因故終止的情形:用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;其他。

    翁玉素律師
    2022.05.076541人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?

    內(nèi)容:《勞動合同法》第39條規(guī)定了過錯性解除的六種情形。否則,勞動者提出勞動仲裁或訴訟,用人單位不能提供有效證據(jù)證明勞動者違反公司制度,將承擔(dān)對已不利的后果。此情況下解除合同,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算

    內(nèi)容:《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;那么勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 解除勞動合同的幾種情形有哪些

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    解除勞動合同的幾種情形有哪些

    內(nèi)容:有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么解除勞動合同的幾種情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.111034人收看
  • 李楠楠律師

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  • 解除和終止勞動合同的相關(guān)條例

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    解除和終止勞動合同的相關(guān)條例

    內(nèi)容:第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。那么解除和終止勞動合同的相關(guān)條例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動合同終止的情形及協(xié)議范本

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動合同終止的情形及協(xié)議范本

    內(nèi)容:由當(dāng)事入一方的行為導(dǎo)致勞動合同解除的,必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的,也不得違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定。勞動合同的解除,只對未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止。勞動合同的終止,是指勞動合同的效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。勞動合同終止的事由主要包括三個方面:勞動合同中的預(yù)先約定,包括約定期限的屆滿和約定工作任務(wù)的完成。那么勞動合同終止的情形及協(xié)議范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評: 109
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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 47人 好評: 541
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    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 54人 好評: 541
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    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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    5.0分 服務(wù): 520人 好評: 964
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李孟陽律師

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