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用人單位不能終止合同的六種情形

林艷英律師2021.12.30729人閱讀
導讀:

(二)勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。用人單位在實際操作中,要特別注意醫療期的期限及計算。女職工在孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。專職人員延長期限等于其在工會職務任職期限,從任職之日起計算。非專職人員勞動合同期限順延至任期期滿;2、擔任平等協商代表的,勞動合同到期后延期到完成履行協商代表職責之時。那么用人單位不能終止合同的六種情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

(二)勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。用人單位在實際操作中,要特別注意醫療期的期限及計算。女職工在孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。專職人員延長期限等于其在工會職務任職期限,從任職之日起計算。非專職人員勞動合同期限順延至任期期滿;2、擔任平等協商代表的,勞動合同到期后延期到完成履行協商代表職責之時。關于用人單位不能終止合同的六種情形的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

1、對于從事接觸職業病危害作業的勞動者,在勞動合同到期時,用人單位未給勞動者做離職前職業病健康檢查的,不得終止勞動關系。

2、對從事接觸職業病危害作業的勞動者,在勞動合同到期時,用人單位為員工做了離崗前職業健康檢查,經檢查,沒有發現患職業病的可以終止勞動合同,若發現員工是疑似職業病的,在勞動者診斷期間或者醫學觀察期的,不得終止勞動關系。

3、疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間被排除職業病的,勞動合同可以終止。如果經診斷被確診為職業病的,屬于7-10級的用人單位可終止勞動關系。5-6級的勞動者提出也可終止勞動關系。

(二)勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

1、1-4級工傷的勞動者,勞動合同到期后,勞動合同不可以終止。

2、5-6級工傷的勞動者,勞動合同到期后,勞動合同經勞動者提出后可以終止。

3、7-10級工傷的勞動者,勞動合同到期后可以如期終止。

(三)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。

勞動者患病或者非因工負傷的,如果在法定的醫療期內勞動合同到期的,勞動合同的期限應當自動延續至醫療期期滿為止。用人單位在實際操作中,要特別注意醫療期的期限及計算。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

女職工在孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。

[page]

(五)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下勞動合同順延的,必須滿足兩個條件:

1、勞動者必須在本單位連續工作滿15年的,而非累計工作年限;

2、距法定退休年齡不足5年的。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

1、擔任工會主席、副主席或委員的。專職人員延長期限等于其在工會職務任職期限,從任職之日起計算。非專職人員勞動合同期限順延至任期期滿;

2、擔任平等協商代表的,勞動合同到期后延期到完成履行協商代表職責之時。

(責任編輯:六六)

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  • 《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形

    內容:《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 用人單位不得在下列情形下主動與勞動者解除勞動合同,除過失性辭退或者雙方協商一致的以外:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    于海明律師

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    于海明

    用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些

    內容:用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些1、根據勞動合同法規定用人單位可單方面解除勞動合同的情形包括勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么用人單位可單方面解除勞動合同的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同終止的六種情形

    周春花律師

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    周春花

    勞動合同終止的六種情形

    內容:勞動合同期滿,除依法續訂勞動合同的和依法應延期的以外,勞動合同自然終止,雙方權利義務結束。根據勞動保障部的規定,勞動合同的終止時間,應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。勞動法并沒有規定勞動者退休,勞動合同終止。在勞動領域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上喪失勞動能力,之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅,屬于勞動合同終止的情形之一。那么勞動合同終止的六種情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    內容:若存在法定情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經濟補償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍經濟補償金。勞動合同的因故終止的情形有什么勞動合同的因故終止的情形:用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;其他。

    任冰峰律師
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  • 勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?

    內容:《勞動合同法》第39條規定了過錯性解除的六種情形。否則,勞動者提出勞動仲裁或訴訟,用人單位不能提供有效證據證明勞動者違反公司制度,將承擔對已不利的后果。此情況下解除合同,用人單位需要支付勞動者經濟補償。那么勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 提前終止合同的情形

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    提前終止合同的情形

    內容:提前終止合同的情形1、預期違約即在合同履行期限到來之前當事人方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的行為。債務人不能履行債務或拒絕履行債務,債權人可以解除合同,并追究債務人的違約責任。債權人遲延履行表現為債權人對于債務人的履行應當接受而無正當理由拒不接受,即遲延接受履行。包括瑕疵履行和加害給付兩種情形。加害給付,是指債務人因交付的標的物的缺陷而造成他人的人身、財產損害的行為。那么提前終止合同的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    張旭律師

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    張旭

    用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    內容:用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規定的情形即勞動者存在過錯的除外。”也就是說,勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權,即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續履行勞動合同,如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么用人單位能否解除與孕婦的勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

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    楊一凡

    懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    內容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    段建國律師

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    段建國

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 用人單位不能終止合同的六種情形

    崔玉君律師

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    崔玉君

    用人單位不能終止合同的六種情形

    內容:(二)勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。用人單位在實際操作中,要特別注意醫療期的期限及計算。女職工在孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。專職人員延長期限等于其在工會職務任職期限,從任職之日起計算。非專職人員勞動合同期限順延至任期期滿;2、擔任平等協商代表的,勞動合同到期后延期到完成履行協商代表職責之時。那么用人單位不能終止合同的六種情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 不簽訂勞動合同雙倍工資不能索要的4種情形

    李楠楠律師

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    李楠楠

    不簽訂勞動合同雙倍工資不能索要的4種情形

    內容:《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者已經實際為用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的,是否需要雙倍支付勞動者的工資,應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。但是用人單位仍對于勞動者拒絕簽訂勞動合同負有舉證責任。”此謂勞動報酬的特殊時效規定。那么不簽訂勞動合同雙倍工資不能索要的4種情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 不能享有經濟補償金的情形

    吳夢云律師

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    吳夢云

    不能享有經濟補償金的情形

    內容:再者,《勞動合同法》第三十九條所規定的六種法定情形之的,即:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。那么不能享有經濟補償金的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 疑似職業病期間勞動合同終止怎么辦

    陳明月律師

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    陳明月

    疑似職業病期間勞動合同終止怎么辦

    內容:對已經確診的職業病疑似病人,單位不能終止其合同。根據《勞動法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。那么疑似職業病期間勞動合同終止怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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  • 違法終止勞動合同情形

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    違法終止勞動合同情形

    內容:不屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定中,下列可以解除勞動合同的情形,用人單位解除勞動合同的,是違法解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。那么違法終止勞動合同情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11222人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 短期合同不能規避經濟補償責任

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    短期合同不能規避經濟補償責任

    內容:據該廠孟某等4名員工代表反映,該廠這么做,目的就是為了規避經濟補償責任。出院后,公司不準何某上班。其遭遇與何某一樣,因其不同意私了,被趕出工廠。短期合同不能規避經濟補償責任 《勞動合同法》實施后,由于有關經濟補償和無固定期限勞動合同規定的變化,勞動合同一年一簽對企業是極為不利的。因此,一年一簽勞動合同,可以規避解除勞動合同支付經濟補償的責任。但是目前根據《勞動合同法》第四十六條的規定,除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。那么短期合同不能規避經濟補償責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11949人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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林艷英律師

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