不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

導(dǎo)讀:
再者,《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之的,即:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。那么不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
再者,《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之的,即:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。關(guān)于不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
首先,勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
其次,《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
再者,《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之的,
即:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的);
6、被依法追究刑事責(zé)任的。




