勞動者在下列情形下可以領取經濟補償金：由用人單位提出的協商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經濟裁員；勞動合同到期不續簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂或者勞動者主動決定不續訂的情形除外；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。