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公司要給經(jīng)濟補償金的情形有哪些

張旭律師2022.03.28187人閱讀
導讀:

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由單位解除勞動合同的,應按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

一、公司要給經(jīng)濟補償金的情形有哪些

1、公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金的情形包括:

(1)勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

二、經(jīng)濟補償金支付情形有哪些

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動合同的,單位應根據(jù)職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,但最多不超過十二個月。

2、職工患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由單位解除勞動合同的,應按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 公司要給經(jīng)濟補償金的情形有哪些

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    公司要給經(jīng)濟補償金的情形有哪些

    內(nèi)容:3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由單位解除勞動合同的,應按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

    王熙律師
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  • 被公司辭退,經(jīng)濟補償金該怎么算?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    被公司辭退,經(jīng)濟補償金該怎么算?

    內(nèi)容:公司于2003年8月,欲辭退此員工,按照國家勞動法,請問,她能獲得多少賠償金?那么被公司辭退,經(jīng)濟補償金該怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 經(jīng)濟補償金的規(guī)定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    經(jīng)濟補償金的規(guī)定

    內(nèi)容:如果用人單位不愿意支付經(jīng)濟補償金,職工可以在規(guī)定的時限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經(jīng)濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時,按照國家規(guī)定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經(jīng)濟補償金的計算標準根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在以下情形下,除另有規(guī)定外,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金:(一)勞動者辭職,在該化企業(yè)的現(xiàn)場協(xié)商會議上,律師代表A先生提出了對于經(jīng)濟補償金的計算及支付要求,經(jīng)過協(xié)商企業(yè)最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經(jīng)濟補償金,在律師的建議下,A先生向企業(yè)要求支付經(jīng)濟補償金,在仲裁委員會作出有關(guān)勞動合同解除、經(jīng)濟補償金的決定后,也可以向人民法院起訴請求執(zhí)行。

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  • 經(jīng)濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經(jīng)濟補償

    馮清琴律師

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    馮清琴

    經(jīng)濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經(jīng)濟補償

    內(nèi)容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟補償金。陳某認為,經(jīng)濟補償金基數(shù)應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟補償金現(xiàn)陳某要求用人單位計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時應將加班工資計算在內(nèi)補足經(jīng)濟補償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

    馮清琴律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    王學瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學瑞

    試用期員工被裁是否有補償_公司裁員試用期員工給補償嗎

    內(nèi)容:但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。不過,按照《勞動合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。非試用期員工裁員補償標準一、非試用期員工裁員補償標準依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個月的工資。

    王學瑞律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟補償金是否需要支付

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟補償金是否需要支付

    內(nèi)容:2007年12月22日,公司要求王某簽訂勞動合同,但是遭到王某拒絕。換言之,如果用人單位單方面終止事實勞動關(guān)系,無需任何理由,只要提前三十天書面通知勞動者即可。究其原因,在于經(jīng)濟補償金的支付不同。但勞動者符合《上海市勞動合同條例》第三十條、第三十九條規(guī)定情形的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟補償金。也就是說,如果是因為勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟補償金,否則,應按照勞動者在本單位工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金。這樣,公司以王某違反規(guī)章制度為由終止與王某的事實勞動關(guān)系,不能獲得支持。那么終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟補償金是否需要支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 楊一凡律師

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  • 您好,對于法定休假日安排工作的,無論是否安排補休,都需要按照規(guī)定支付加班報酬(不低于工資的百分之三百),勞動糾紛問題與對方協(xié)商不成的建議直接去申請勞動仲裁。
  • 被公司辭退怎么要補償金

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    被公司辭退怎么要補償金

    內(nèi)容:用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況,對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益:1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的,勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付勞動者賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付經(jīng)濟補償金,即每那么被公司辭退怎么要補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08595人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 公司能跟員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金嗎

    張旭律師

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    張旭

    公司能跟員工協(xié)商約定經(jīng)濟補償金嗎

    內(nèi)容:、員工工作六個月以上不滿一年的,要按一年的標準計算;、員工工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償;、經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資,按解除勞動合同前12個月平均工資計算。、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

    張旭律師
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  • 邢穎律師

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  • 公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎?

    趙金保律師

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    趙金保

    公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎?

    內(nèi)容:這種認知可以說是一種比較大的經(jīng)營風險。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職,申請經(jīng)濟補償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請,因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。

    趙金保律師
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  • 工作期間被辭退經(jīng)濟補償金_單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到

    許瑞林律師

    許瑞林

    工作期間被辭退經(jīng)濟補償金_單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到

    內(nèi)容:法律規(guī)定,用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,然后再雙方辦理完工作交接之后,依法支付經(jīng)濟補償金。并且,通常因為公司自身原因辭退員工的,比如對某個員工不滿意辭退的,那么便要支付經(jīng)濟補償金。勞動者仍負有舉證責任最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明辭退證明工資數(shù)額工作期限。

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  • 被公司裁員或者辭退能拿經(jīng)濟補償金嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    被公司裁員或者辭退能拿經(jīng)濟補償金嗎

    內(nèi)容:、員工工作六個月以上不滿一年的,要按一年的標準計算;、員工工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償;、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。、經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資,按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

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  • 可以不支付經(jīng)濟補償金的情形:勞動者因個人原因主動離職的;用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的;勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等法律規(guī)定的過錯行為的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
  • 試用期公司裁員有補償金嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    試用期公司裁員有補償金嗎

    內(nèi)容:員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員,是否有補償主要分為兩種情況:1、用人單位無故主動裁員的,員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償;2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系,并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的,在此種情形下用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹8鶕?jù)《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償計算的規(guī)定,補償標準為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工資標準支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工資標準支付員工經(jīng)濟補償。那么試用期公司裁員有補償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 在下列法定的情形下,勞動者能獲得經(jīng)濟補償金:單位非過失性辭退;經(jīng)濟性裁員;由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同;用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    內(nèi)容:勞動法規(guī)定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經(jīng)濟補償金。那么,經(jīng)濟補償金的賠償標準是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經(jīng)濟補償金的情形有哪些?下面就為您整理關(guān)于公司提前解除勞動合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。

    段建國律師
    2023.05.0937人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 在下列情形下公司不應支付經(jīng)濟補償金:過失性辭退勞動者:勞動者主動辭職;用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的;其他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 離職前公司解散還有補償金嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    離職前公司解散還有補償金嗎

    內(nèi)容:按實際情況及相關(guān)法律規(guī)定,如果情形符合法律規(guī)定的,公司要向員工支付經(jīng)濟補償金。那么離職前公司解散還有補償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.08392人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 不能享有經(jīng)濟補償金的情形

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    不能享有經(jīng)濟補償金的情形

    內(nèi)容:再者,《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之的,即:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。那么不能享有經(jīng)濟補償金的情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    擅長:婚姻家庭

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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張旭律師

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