公司要給經(jīng)濟補償金的情形有哪些

導讀:
3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由單位解除勞動合同的,應按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
一、公司要給經(jīng)濟補償金的情形有哪些
1、公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金的情形包括:
(1)勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(2)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(4)用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(6)依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
二、經(jīng)濟補償金支付情形有哪些
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動合同的,單位應根據(jù)職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,但最多不超過十二個月。
2、職工患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由單位解除勞動合同的,應按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。




