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公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

張旭律師2022.03.28187人閱讀
導(dǎo)讀:

3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

1、公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:

(1)勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(6)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形有哪些

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最多不超過十二個(gè)月。

2、職工患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

    內(nèi)容:3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    王熙律師
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  • 被公司辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    被公司辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?

    內(nèi)容:公司于2003年8月,欲辭退此員工,按照國(guó)家勞動(dòng)法,請(qǐng)問,她能獲得多少賠償金?那么被公司辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 崔玉君律師

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    內(nèi)容:如果用人單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,職工可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指雇主在雇員解除勞動(dòng)合同時(shí),按照國(guó)家規(guī)定給予被解除勞動(dòng)合同的職工的一定金錢支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在以下情形下,除另有規(guī)定外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動(dòng)者辭職,在該化企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)商會(huì)議上,律師代表A先生提出了對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算及支付要求,經(jīng)過協(xié)商企業(yè)最終承認(rèn)分別向4名被解雇職工支付了2個(gè)月到6個(gè)月不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在律師的建議下,A先生向企業(yè)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在仲裁委員會(huì)作出有關(guān)勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的決定后,也可以向人民法院起訴請(qǐng)求執(zhí)行。

    陳宗瓊律師
    2023.06.26826人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:陳某對(duì)于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無果后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無據(jù)不予支持。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例均未明確。

    馮清琴律師
    2022.05.081000人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 試用期員工被裁是否有補(bǔ)償_公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    試用期員工被裁是否有補(bǔ)償_公司裁員試用期員工給補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過,按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個(gè)月的工資。

    王學(xué)瑞律師
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  • 林艷英律師

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  • 終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付

    內(nèi)容:2007年12月22日,公司要求王某簽訂勞動(dòng)合同,但是遭到王某拒絕。換言之,如果用人單位單方面終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,無需任何理由,只要提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。究其原因,在于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不同。但勞動(dòng)者符合《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十條、第三十九條規(guī)定情形的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則,應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣,公司以王某違反規(guī)章制度為由終止與王某的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不能獲得支持。那么終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 您好,對(duì)于法定休假日安排工作的,無論是否安排補(bǔ)休,都需要按照規(guī)定支付加班報(bào)酬(不低于工資的百分之三百),勞動(dòng)糾紛問題與對(duì)方協(xié)商不成的建議直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
  • 被公司辭退怎么要補(bǔ)償金

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    被公司辭退怎么要補(bǔ)償金

    內(nèi)容:用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況,對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每那么被公司辭退怎么要補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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  • 公司能跟員工協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    張旭律師

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    張旭

    公司能跟員工協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;、員工工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資,按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    張旭律師
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  • 邢穎律師

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  • 公司未簽勞動(dòng)合同,能被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    公司未簽勞動(dòng)合同,能被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

    內(nèi)容:這種認(rèn)知可以說是一種比較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動(dòng)合同”為由被迫離職,申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng)。二審法院認(rèn)為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng),因此本案屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形。

    趙金保律師
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  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 工作期間被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到

    許瑞林律師

    許瑞林

    工作期間被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到

    內(nèi)容:法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明,然后再雙方辦理完工作交接之后,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,通常因?yàn)楣咀陨碓蜣o退員工的,比如對(duì)某個(gè)員工不滿意辭退的,那么便要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者仍負(fù)有舉證責(zé)任最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明辭退證明工資數(shù)額工作期限。

    許瑞林律師
    2022.05.086954人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 被公司裁員或者辭退能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    被公司裁員或者辭退能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;、員工工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資,按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

    崔玉君律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)離職的;用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 試用期公司裁員有補(bǔ)償金嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    試用期公司裁員有補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被用人單位裁員,是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況:1、用人單位無故主動(dòng)裁員的,員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的,在此種情形下用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹8鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的規(guī)定,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實(shí)際工作年限,每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個(gè)月不滿一年的,則按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個(gè)月的,則按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么試用期公司裁員有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08893人收看
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 在下列法定的情形下,勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:?jiǎn)挝环沁^失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同;用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

    內(nèi)容:勞動(dòng)法規(guī)定公司與勞動(dòng)者提前解除合同的,需要向勞動(dòng)者支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?解除勞動(dòng)合同時(shí)需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?下面就為您整理關(guān)于公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。

    段建國(guó)律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 在下列情形下公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:過失性辭退勞動(dòng)者:勞動(dòng)者主動(dòng)辭職;用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;其他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 離職前公司解散還有補(bǔ)償金嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    離職前公司解散還有補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定,如果情形符合法律規(guī)定的,公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么離職前公司解散還有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

    內(nèi)容:再者,《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之的,即:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。那么不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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    吳夢(mèng)云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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張旭律師

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