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什么情形適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2022-03-25 14:43:35
56人收看
大律云律師團(tuán) 律師
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擅長領(lǐng)域：交通事故
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大律云律師團(tuán)
2024-07-26 19:36:13
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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  • 答勞動者在下列情形下可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)裁員；勞動合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動決定不續(xù)訂的情形除外；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  • 勞動合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容：勞動合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償情形一般情形有：合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、過失性辭退解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動合同終止用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有例外情形。但由于約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì)，當(dāng)約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是法定的，不能隨意更改。那么勞動合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11241人收看

  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 勞動合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容：二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在以上五種情形下，可以解除與勞動者之間的勞動合同，并應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。那么勞動合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11513人收看

  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 用人單位需支付和無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/h4>
    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者單方提出辭職，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職，以達(dá)到無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12725人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容：員工自動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時(shí)，如未能及時(shí)采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.12356人收看

  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 答在下列情形下公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：過失性辭退勞動者：勞動者主動辭職；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  • 試用期是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    試用期是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容：法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么試用期是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.04.285348人收看

  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 用人單位在什么情況下，應(yīng)支付不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    用人單位在什么情況下，應(yīng)支付不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

    內(nèi)容：有下列情形之一的，用人單位支付的補(bǔ)償總額一般不超過勞動者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，從其約定：1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；4、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。那么用人單位在什么情況下，應(yīng)支付不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11125人收看

  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：勞動者因個(gè)人原因主動離職的；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

  • 自動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    自動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容：員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么自動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12270人收看

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  • 不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

    內(nèi)容：再者，《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之的，即：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。那么不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10420人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動者被辭，有哪些情形理應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動者被辭，有哪些情形理應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容：如今，人員的進(jìn)出對于好多用人單位來說是很平常的事情，用人單位由于方方面面的原因常常會辭退部分員工，與他們解除或終止勞動合同。這時(shí)候，被辭的員工就要注意了，看看自己能不能從中獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)椤秳趧臃ā贰ⅰ哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》都有規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者被單位辭退屬于下面12種情形之一，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ敲磩趧诱弑晦o，有哪些情形理應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 郭銘芝律師

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  • 答1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的; 2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的; 3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的; 4、勞動者、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的; 5、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的; 6、因勞動者的過錯(cuò)，致使勞動合同無效而解除的; 7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的; 8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的; 9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的; 10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的; 11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 12、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動合同的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同或者勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同。第三十九條 六條法定情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  • 公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

    內(nèi)容：3、勞動合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    張蕓律師
    2022.03.28178人收看

  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否同時(shí)主張

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否同時(shí)主張

    內(nèi)容：《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ敲唇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否同時(shí)主張。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.11484人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    用戶這樣評價(jià)她：

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  • 答在下列法定的情形下，勞動者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    內(nèi)容：如果用人單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指雇主在雇員解除勞動合同時(shí)，按照國家規(guī)定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在以下情形下，除另有規(guī)定外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動者辭職,在該化企業(yè)的現(xiàn)場協(xié)商會議上，律師代表A先生提出了對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算及支付要求，經(jīng)過協(xié)商企業(yè)最終承認(rèn)分別向4名被解雇職工支付了2個(gè)月到6個(gè)月不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在律師的建議下，A先生向企業(yè)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在仲裁委員會作出有關(guān)勞動合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的決定后，也可以向人民法院起訴請求執(zhí)行。

    馮清琴律師
    2023.06.26814人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到

    內(nèi)容：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。

    吳夢云律師
    2022.04.04205人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動者自辭，這11種情形也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動者自辭，這11種情形也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容：如今，就業(yè)形式越來越多樣化，各用人單位也經(jīng)常調(diào)整人員，去產(chǎn)能、去庫存，一些行業(yè)大量裁員......這些都意味著好多人的勞動合同也許還未到期就要面臨終止，由此帶來了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。大家習(xí)慣性地認(rèn)為，勞動者只有在被辭的情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小編告訴你，錯(cuò)了！下面列舉的都是勞動者解除勞動合同的情形，但用人單位依然應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動者自辭，這11種情形也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.11823人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù)： 1人 好評： 571
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    擅長：交通事故

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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