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勞動合同違約金與經濟補償金

姚平律師2022.01.11251人閱讀
導讀:

勞動合同違約金與經濟補償金如何適用經濟補償金的補償情形一般情形有:合意解除勞動合同的經濟補償金、過失性辭退解除勞動合同經濟補償金、用工單位經濟性裁員時的經濟補償金、單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金、勞動合同終止用人單位不支付勞動者經濟補償金也有例外情形。但由于約定的違約金具有預定的賠償性質,當約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的,當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加,經濟補償金則是法定的,不能隨意更改。那么勞動合同違約金與經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動合同違約金與經濟補償金如何適用經濟補償金的補償情形一般情形有:合意解除勞動合同的經濟補償金、過失性辭退解除勞動合同經濟補償金、用工單位經濟性裁員時的經濟補償金、單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金、勞動合同終止用人單位不支付勞動者經濟補償金也有例外情形。但由于約定的違約金具有預定的賠償性質,當約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的,當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加,經濟補償金則是法定的,不能隨意更改。關于勞動合同違約金與經濟補償金的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動合同違約金與經濟補償金如何適用

經濟補償金的補償情形一般情形有:合意解除勞動合同的經濟補償金、過失性辭退解除勞動合同經濟補償金、用工單位經濟性裁員時的經濟補償金、單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金、勞動合同終止用人單位不支付勞動者經濟補償金也有例外情形。

而經濟補償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導致的解除勞動合同情形,我認為:經濟補償金與違約金可以相互并存的,這是因為違約金是對勞動單位或個人進行的懲罰,而經濟補償金是單方面的用人單位的補償,與違約金的本質區別;違約金是當事人在合同約定的一方違約應向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方約定。但由于約定的違約金具有預定的賠償性質,當約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的,當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加,經濟補償金則是法定的,不能隨意更改。明確約定違約金的案件。勞動合同是雙方真實、自主意識表示,如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定,則企業違法或者違約時應當按照勞動合同規定執行,支付勞動者違約金。

但在實際處理中,一些法院可能會認為,經濟補償金性質屬于法定的違約金,既然支持了法定違約金,就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。我認為這樣對勞動者的保護是不利的。

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  • 解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    內容:根據我國勞動法和合同法法律規定,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,當用人單位違反勞動合同,與勞動者解除合同約定時,用人單位必須支付一定的經濟賠償金額給勞動者。那么公司提出解除勞動合同經濟補償金應該如何計算?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同經濟補償金怎樣算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11787人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 解除勞動合同后的經濟補償金需要扣稅嗎?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    解除勞動合同后的經濟補償金需要扣稅嗎?

    內容:此時公司經理與李某談話協商解除勞動合同,李某表示同意。根據李某的計算,他可以拿到5個月的補償金,按月平均工資6000元的標準,可以得到3萬多元經濟補償金。李某很驚訝,感覺補償金扣稅很不合理。解除勞動合同后的經濟補償金是不需要扣稅的。經濟補償金原則上不應當征收個人所得稅。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。案例中,李某的收入沒有超過當地平均工資3倍,其所得的經濟補償不應當扣稅,公司的做法是違反法律規定的。那么解除勞動合同后的經濟補償金需要扣稅嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 許瑞林律師

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  • 勞動合同終止需支付經濟補償金的情形:用人單位被依法宣告破產;被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位與勞動者勞動合同屆滿的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    內容:《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》:第六條勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。那么醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果自己個人申請離職的,已經簽訂離職申請,是沒有補償的。不過,如果沒有簽訂離職申請等材料,可以想起訴公司,要求支付加班費、未休年假等費用。
  • 勞動合同到期未續簽 應當給付經濟補償金勞動合同

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動合同到期未續簽 應當給付經濟補償金勞動合同

    內容:開封歐帕自動化有限公司與姜保和雙方簽訂2009年為期一年的勞動合同,屆滿后未續簽合同,姜保和“走人”,該公司拒絕支付應當給付的經濟補償金。姜保和在2008年1月1日與該公司簽訂為其一年的有固定期限的勞動合同,合同到期后雙方又于2009年1月1日簽訂為其一年的有固定期限勞動合同。法院認為,雙方在勞動關系存續期間,該公司應為姜保和交納養老保險金,開封市勞動仲裁院在查明事實的基礎上要求該公司為姜保和補交所拖欠的3個月養老保險金721.80元應于支持。開封市勞動仲裁院依此裁決該公司支付姜保和經濟補償金4813.62元的裁決應予支持。那么勞動合同到期未續簽 應當給付經濟補償金勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11655人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同經濟補償金在解除勞動合同時發放。根據法律規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!豆べY支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
  • 解除勞動合同經濟補償金的追訴期

    張蕓律師

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    張蕓

    解除勞動合同經濟補償金的追訴期

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么解除勞動合同經濟補償金的追訴期。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.111007人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 解除勞動合同的經濟補償金還需要扣稅嗎?

    周春花律師

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    周春花

    解除勞動合同的經濟補償金還需要扣稅嗎?

    內容:根據勞動法的規定,合同雙方合意解除勞動合同,解除雙方的勞動合同是合法行為;合同解除后,單位在支付經濟補償金時,所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。也就是說,勞動者個人因與用人單位解除勞動關系而取得的經濟補償金,原則上是免征個人所得稅的。所以,勞動者所得到的解除勞動合同經濟補償金的數額,沒有超過上年職工平均工資的3倍數額的情況下,解除合同經濟補償金是不應當繳納個人所得稅的。那么解除勞動合同的經濟補償金還需要扣稅嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11233人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    內容:勞動合同法第五十條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定一般以雙方協商的結果為準。那么解除勞動合同經濟補償金怎么支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.04.287315人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同到期是否需要支付經濟補償金

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動合同到期是否需要支付經濟補償金

    內容:3、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不愿續簽的,單位應當支付經濟補償金.4、勞動合同到期,單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不愿續簽的,單位不需要支付經濟補償金。那么勞動合同到期是否需要支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 經濟補償金、賠償金和違約金的區別

    許瑞林律師

    許瑞林

    經濟補償金、賠償金和違約金的區別

    內容:三者的區別如下: 1. 法律性質經濟補償金在性質上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能,其產生是基于國家法律、法規的規定,是國家干預勞動關系的法律結果。違約金和賠償金的責任主體是雙方的,在違約金或賠償金責任產生時,由企業或員工向對方承擔相應的責任。那么經濟補償金、賠償金和違約金的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11254人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

    內容:10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。那么解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11244人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動合同的解除與經濟補償金

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動合同的解除與經濟補償金

    內容:二、經濟補償金的標準根據勞動法的相關規定,用人單位在以上五種情形下,可以解除與勞動者之間的勞動合同,并應當按照勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。那么勞動合同的解除與經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 在勞動合同期滿終止后,并不是一定會有經濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂或者勞動者主動提出不續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    翁玉素律師
    2022.05.073985人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 您好,有經濟賠償金就沒有違約金了
  • 勞動合同違約金與經濟補償金

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動合同違約金與經濟補償金

    內容:勞動合同違約金與經濟補償金如何適用經濟補償金的補償情形一般情形有:合意解除勞動合同的經濟補償金、過失性辭退解除勞動合同經濟補償金、用工單位經濟性裁員時的經濟補償金、單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金、勞動合同終止用人單位不支付勞動者經濟補償金也有例外情形。但由于約定的違約金具有預定的賠償性質,當約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的,當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加,經濟補償金則是法定的,不能隨意更改。那么勞動合同違約金與經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    內容:用工單位與勞動者簽訂競業限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區人民法院判決該競業限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業限制條款違反了法律強制性、禁止性規定,應屬無效,被告無需賠償原告競業限制的違約金。一審法院判決認為,根據勞動合同法第二十三條的規定,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10624人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同經濟補償金

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    解除勞動合同經濟補償金

    內容:經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,用人單位解除和勞動者的勞動關系時,依照法律的規定按照一定的標準向勞動者支付的補償。我國《勞動合同法》第47條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。那么解除勞動合同經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11554人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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姚平律師

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