可以不支付經濟補償金的情形：勞動者因個人原因主動離職的；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的等法律規定的過錯行為的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。