勞動者自辭,這11種情形也可獲得經濟補償

導讀:
如今,就業形式越來越多樣化,各用人單位也經常調整人員,去產能、去庫存,一些行業大量裁員......這些都意味著好多人的勞動合同也許還未到期就要面臨終止,由此帶來了經濟補償金的支付問題。大家習慣性地認為,勞動者只有在被辭的情況下可以獲得經濟補償金,小編告訴你,錯了!下面列舉的都是勞動者解除勞動合同的情形,但用人單位依然應當支付勞動者經濟補償金。那么勞動者自辭,這11種情形也可獲得經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
如今,就業形式越來越多樣化,各用人單位也經常調整人員,去產能、去庫存,一些行業大量裁員......這些都意味著好多人的勞動合同也許還未到期就要面臨終止,由此帶來了經濟補償金的支付問題。大家習慣性地認為,勞動者只有在被辭的情況下可以獲得經濟補償金,小編告訴你,錯了!下面列舉的都是勞動者解除勞動合同的情形,但用人單位依然應當支付勞動者經濟補償金。關于勞動者自辭,這11種情形也可獲得經濟補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
如今,就業形式越來越多樣化,各用人單位也經常調整人員,去產能、去庫存,一些行業大量裁員......這些都意味著好多人的勞動合同也許還未到期就要面臨終止,由此帶來了經濟補償金的支付問題。
大家習慣性地認為,勞動者只有在被辭的情況下可以獲得經濟補償金,小編告訴你,錯了!實際上,有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系,關鍵要看合同解除或終止原因。
下面列舉的都是勞動者解除勞動合同的情形,但用人單位依然應當支付勞動者經濟補償金。快跟著小編看過來!
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。




