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勞動者自辭,這11種情形也可獲得經濟補償

段建國律師2022.01.11855人閱讀
導讀:

如今,就業形式越來越多樣化,各用人單位也經常調整人員,去產能、去庫存,一些行業大量裁員......這些都意味著好多人的勞動合同也許還未到期就要面臨終止,由此帶來了經濟補償金的支付問題。大家習慣性地認為,勞動者只有在被辭的情況下可以獲得經濟補償金,小編告訴你,錯了!下面列舉的都是勞動者解除勞動合同的情形,但用人單位依然應當支付勞動者經濟補償金。那么勞動者自辭,這11種情形也可獲得經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

如今,就業形式越來越多樣化,各用人單位也經常調整人員,去產能、去庫存,一些行業大量裁員......這些都意味著好多人的勞動合同也許還未到期就要面臨終止,由此帶來了經濟補償金的支付問題。大家習慣性地認為,勞動者只有在被辭的情況下可以獲得經濟補償金,小編告訴你,錯了!下面列舉的都是勞動者解除勞動合同的情形,但用人單位依然應當支付勞動者經濟補償金。關于勞動者自辭,這11種情形也可獲得經濟補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

如今,就業形式越來越多樣化,各用人單位也經常調整人員,去產能、去庫存,一些行業大量裁員......這些都意味著好多人的勞動合同也許還未到期就要面臨終止,由此帶來了經濟補償金的支付問題。

大家習慣性地認為,勞動者只有在被辭的情況下可以獲得經濟補償金,小編告訴你,錯了!實際上,有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系,關鍵要看合同解除或終止原因。

下面列舉的都是勞動者解除勞動合同的情形,但用人單位依然應當支付勞動者經濟補償金。快跟著小編看過來!

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規規定的其他情形。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 在下列法定的情形下,勞動者能獲得經濟補償金:單位非過失性辭退;經濟性裁員;由用人單位提出的協商一致解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同;用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 不簽合同導致職工辭職 單位應付經濟補償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    不簽合同導致職工辭職 單位應付經濟補償

    內容:《勞動合同法》第38條并未將不簽訂勞動合同可獲得經濟補償列入其中,如果單位沒有簽訂勞動合同而主動辭職,主張經濟補償不會得到法律支持,況且用人單位已經承擔了支付雙倍工資的法律責任,再要求經濟補償對單位不公平。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”按照上述法律、法規強制性規定,如果用人單位始終不與勞動者訂立書面勞動合同,將對證明勞動關系的是否存在設置障礙,勞動者主動提出解除勞動關系是迫于無奈之舉,即被迫解除勞動關系并非勞動者主觀意愿,如果該情形用人單位不支付經濟補償是對勞動者的再次傷害。那么不簽合同導致職工辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11244人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 在下列情形下公司不應支付經濟補償金:過失性辭退勞動者:勞動者主動辭職;用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的;其他情形。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    內容:我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償的那么員工因個人原因主動辭職的能否獲得經濟補償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經濟補償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。涉及法律法規中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。

    姚平律師
    2022.03.03118人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 若員工因個人原因,向單位提出辭職的,不能獲得經濟補償金;若是因用人單位有過錯行為的,如:未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形,用人單位應支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    內容:解除勞動合同經濟補償金是法律規定的企業應支付員工的離職補償。根據我國相關勞動法律法規的規定,勞動者單方提出辭職,用人單位無須向勞動者支付經濟補償金,因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職,以達到無須支付經濟補償金的目的。但如果出現“被迫辭職”情形,員工仍可向企業主張經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12782人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位在下列情形下要給予勞動者經濟補償:1、主動提出解除勞動合同,且勞動者同意的;2、非過失性辭退勞動者的;3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的;4、用人單位進行裁員的等。法律依據:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 工資報酬低于當地最低工資標準,勞動者有權獲得經濟補償金

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    工資報酬低于當地最低工資標準,勞動者有權獲得經濟補償金

    內容:現實中,用人單位給予勞動者工資報酬低于當地最低工資標準的現象時常出現,對這種情況,上海法律網勞動律師認為,勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。”,要求用人單位在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。那么工資報酬低于當地最低工資標準,勞動者有權獲得經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.111132人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果職工主動辭職,一般不能獲得經濟補償,除非用人單位存在下列情形:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未及時足額支付勞動報酬;3、未依法為勞動者繳納社會保險費;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的等。法律依據:《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 被迫辭職能否獲得經濟補償?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    被迫辭職能否獲得經濟補償?

    內容:員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的公司需支付經濟補償金。針對這種情況為保護員工的合法權益勞動合同法規定了員工享有特別解除權可無條件與公司解除勞動合同還可獲得經濟補償金。根據勞動合同法第46條的規定勞動者依照上述第三十八條規定的情形解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

    林艷英律師
    2022.03.03352人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者被辭,有哪些情形理應獲得經濟補償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動者被辭,有哪些情形理應獲得經濟補償

    內容:如今,人員的進出對于好多用人單位來說是很平常的事情,用人單位由于方方面面的原因常常會辭退部分員工,與他們解除或終止勞動合同。這時候,被辭的員工就要注意了,看看自己能不能從中獲得經濟補償,因為《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》都有規定,用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。如果勞動者被單位辭退屬于下面12種情形之一,是可以獲得經濟補償的。那么勞動者被辭,有哪些情形理應獲得經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11584人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的,能獲得經濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 用人單位需支付和無需支付經濟補償的情形

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    用人單位需支付和無需支付經濟補償的情形

    內容:(一)用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的有11情形:1、用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的。(五)用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的14種情形:(一)勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同,雙方協商一致解除勞動合同的;(二)試用期內勞動者提前3日通知用人單位解除勞動合同的;(三)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的;(四)勞動合同期限屆滿,用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的。那么用人單位需支付和無需支付經濟補償的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11431人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    內容:與此同時,在約定競業限制條款時應當約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律關于競業限制規定的三大亮點一是競業限制期不得超過兩年。三是在競業限制期限內原單位按月給予勞動者經濟補償。那么約定競業限制的勞動者如何獲得補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11825人收看
  • 翁玉素律師

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  • 可以獲得離婚經濟補償的條件:1、一方為撫育子女、照料老年人、協助另一方工作負擔較多義務。2、夫妻已經約定就離婚經濟補償問題達成一致,并且簽訂了書面協議。3、雙方已經解除夫妻關系。法律依據:《民法典》第一千零八十八條夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的,離婚時有權向另一方請求補償,另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議;協議不成的,由人民法院判決。第一千零八十七條離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成的,由人民法院根據財產的具體情況,按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等,應當依法予以保護。
  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.10828人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經濟補償

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經濟補償

    內容:在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規章制度的。嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。那么用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 解除勞動合同經濟補償情形有哪些

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    解除勞動合同經濟補償情形有哪些

    內容:給予經濟補償具體包括以下12種情況:(一)用人單位違法解除勞動合同的;(二)經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;(三)用人單位提前解除事實勞動關系的;(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導致勞動者辭職的;(五)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導致勞動者辭職的;(六)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(七)勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單那么解除勞動合同經濟補償情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你在該公司工作已有兩年多時間而不滿兩年半,該公司應向你支付兩個半月的經濟補償金。至于支付標準,你們雙方的說法都不準確。《勞動合同法》第四十七條第三款規定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”因此,公司的說法是錯誤的。《勞動合同法》第四十七條第二款規定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。”據此,公司應按當地上年度職工月平均工資3倍即4800元的標準向你支付經濟補償金,就是說,你可以得到總額為1.2萬元的經濟補償。
  • 解除勞動關系后,勞動者獲得的經濟補償金是否要繳納個人所得稅?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    解除勞動關系后,勞動者獲得的經濟補償金是否要繳納個人所得稅?

    內容:”國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第2條規定:“考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。那么解除勞動關系后,勞動者獲得的經濟補償金是否要繳納個人所得稅?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者在下列情形下可以領取經濟補償金:由用人單位提出的協商一致解除勞動合同;用人單位非過失性辭退;用人單位經濟裁員;勞動合同到期不續簽,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂或者勞動者主動決定不續訂的情形除外;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動者自辭,這11種情形也可獲得經濟補償

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動者自辭,這11種情形也可獲得經濟補償

    內容:如今,就業形式越來越多樣化,各用人單位也經常調整人員,去產能、去庫存,一些行業大量裁員......這些都意味著好多人的勞動合同也許還未到期就要面臨終止,由此帶來了經濟補償金的支付問題。大家習慣性地認為,勞動者只有在被辭的情況下可以獲得經濟補償金,小編告訴你,錯了!下面列舉的都是勞動者解除勞動合同的情形,但用人單位依然應當支付勞動者經濟補償金。那么勞動者自辭,這11種情形也可獲得經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 可以不支付經濟補償金的情形:勞動者因個人原因主動離職的;用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的等法律規定的過錯行為的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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