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不簽合同導(dǎo)致職工辭職 單位應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

姚平律師2022.01.11219人閱讀
導(dǎo)讀:

《勞動合同法》第38條并未將不簽訂勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償列入其中,如果單位沒有簽訂勞動合同而主動辭職,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不會得到法律支持,況且用人單位已經(jīng)承擔(dān)了支付雙倍工資的法律責(zé)任,再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對單位不公平。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”按照上述法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,如果用人單位始終不與勞動者訂立書面勞動合同,將對證明勞動關(guān)系的是否存在設(shè)置障礙,勞動者主動提出解除勞動關(guān)系是迫于無奈之舉,即被迫解除勞動關(guān)系并非勞動者主觀意愿,如果該情形用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的再次傷害。那么不簽合同導(dǎo)致職工辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》第38條并未將不簽訂勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償列入其中,如果單位沒有簽訂勞動合同而主動辭職,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不會得到法律支持,況且用人單位已經(jīng)承擔(dān)了支付雙倍工資的法律責(zé)任,再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對單位不公平。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”按照上述法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,如果用人單位始終不與勞動者訂立書面勞動合同,將對證明勞動關(guān)系的是否存在設(shè)置障礙,勞動者主動提出解除勞動關(guān)系是迫于無奈之舉,即被迫解除勞動關(guān)系并非勞動者主觀意愿,如果該情形用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的再次傷害。關(guān)于不簽合同導(dǎo)致職工辭職的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

于老板投資建廠項(xiàng)目立項(xiàng)后,于2011年3月起聘請老孫看管工地。2011年12月工商部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照后,老孫一直留在于老板的工地工作至2012年2月,但雙方未簽訂書面勞動合同。老孫咨詢?nèi)肆Y源和社會保障局,如果辭職是否可要求雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,答復(fù)說,公司籌備期間未簽訂勞動合同不需要支付雙倍工資,主張雙倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從單位取得營業(yè)執(zhí)照后的第二個(gè)月起算。《勞動合同法》第38條并未將不簽訂勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償列入其中,如果單位沒有簽訂勞動合同而主動辭職,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不會得到法律支持,況且用人單位已經(jīng)承擔(dān)了支付雙倍工資的法律責(zé)任,再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對單位不公平。那么,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同導(dǎo)致勞動者主動辭職,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支付。理由如下:

一、《勞動合同法》第38條盡管沒有列舉用人單位未簽訂勞動合同勞動者可以解除勞動合同并按照本法第46條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但第38條第1款第6項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”作為兜底款項(xiàng),也未將用人單位未簽訂勞動合同的情形排除在外。

二、《勞動合同法實(shí)施條例》第18條規(guī)定,用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形包括:(1)《勞動合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”(2)《勞動合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”(3)《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”

按照上述法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,如果用人單位始終不與勞動者訂立書面勞動合同,將對證明勞動關(guān)系的是否存在設(shè)置障礙,勞動者主動提出解除勞動關(guān)系是迫于無奈之舉,即被迫解除勞動關(guān)系并非勞動者主觀意愿,如果該情形用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的再次傷害。像《勞動合同法》第38條列舉的情形一樣,無論用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬還是未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),乃至未簽訂書面勞動合同,其風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者都是勞動者,為了規(guī)避遭受更大的傷害,勞動者唯一的選擇就是與不法單位解除勞動關(guān)系。從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)來看,解除勞動關(guān)系后,用人單位有義務(wù)為勞動者重新就業(yè)、社會保障承擔(dān)責(zé)任。如果僅僅以支付雙倍工資作為懲罰手段,一旦超過時(shí)效,法律是不予支持的,勞動者的所有權(quán)利主張都將落空,這是與法律本意相悖的。(吳春明 王成民)

本文由勞動法 整理,更多內(nèi)容關(guān)注:

勞動合同法實(shí)施條例

勞動合同到期不續(xù)簽

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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    女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工辭職有補(bǔ)償金嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    員工辭職有補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:職工主動離職的,一般是沒有補(bǔ)償金的,但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的等違法情形的,或者職工是被迫辭職的,則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么員工辭職有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 若員工因個(gè)人原因,向單位提出辭職的,不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若是因用人單位有過錯(cuò)行為的,如:未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
  • 職工辭職需要給補(bǔ)償金嗎

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    元甲交通律師

    職工辭職需要給補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么職工辭職需要給補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 離職申請書上不寫因個(gè)人原因離職,就可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    王熙律師

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    王熙

    員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:按照法律規(guī)定,勞動者主動辭職的,用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強(qiáng)令違章作業(yè)等都屬于違法情況,員工可以立即辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資。那么員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 郭銘芝律師

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  • 1.《勞動合同法》第44條對勞動者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了下列情形:(一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在讀者來信的案件中,如果單位辭退了他,他是應(yīng)當(dāng)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,補(bǔ)償金按《勞動合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定執(zhí)行。如果是他主動辭職,想取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須依本法第38條規(guī)定解除勞動合同,如用人單位(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無須事先告知用人單位。如果不存在上述情形,勞動者主動辭職是不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果在勞動合同期滿后,單位不再與勞動者簽訂勞動合同,單位仍應(yīng)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果勞動者在單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年,依據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。此案中的咨詢?nèi)苏J(rèn)為單位教學(xué)管理混亂,對學(xué)校前途無望,可以選擇讓單位支付二倍的工資,也可以此為條件與單位協(xié)商一致解除合同,那樣就可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
  • 職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。那么職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 職工被迫辭職 單位應(yīng)作補(bǔ)償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    職工被迫辭職 單位應(yīng)作補(bǔ)償

    內(nèi)容:王某在某公司從事生產(chǎn)管理工作,單位遷址后,為職工提供了上下班班車。王某就此項(xiàng)調(diào)整與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人交涉,但協(xié)商未果。后公司總經(jīng)理在王某自行填寫的辭退書中簽字,王某在結(jié)算工資后沒有再去上班。單位也沒有為王某出具解除勞動合同通知書,沒有向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位擅自變更勞動合同內(nèi)容、降低勞動條件,致使勞動者被迫提出解約要求的,用人單位應(yīng)依法承擔(dān)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。該公司的規(guī)定在客觀上造成了勞動條件的喪失以致勞動合同的解除,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么職工被迫辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11501人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 如果自己個(gè)人申請離職的,已經(jīng)簽訂離職申請,是沒有補(bǔ)償?shù)摹2贿^,如果沒有簽訂離職申請等材料,可以想起訴公司,要求支付加班費(fèi)、未休年假等費(fèi)用。
  • 主動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    主動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補(bǔ)償?shù)哪敲磫T工因個(gè)人原因主動辭職的能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢答,員工因個(gè)人原因辭職的一般不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

    陳宗瓊律師
    2022.03.0397人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果職工主動辭職,一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非用人單位存在下列情形:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的等。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。那么用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個(gè)月工資
  • 勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者單方提出辭職,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職,以達(dá)到無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形,員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過,以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 未與單位簽合同,辭職也可獲補(bǔ)償?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    未與單位簽合同,辭職也可獲補(bǔ)償?

    內(nèi)容:我是某單位的職工,自2005年3月開始在該單位工作。2007年5月,因母親生病需要我照顧,我主動辭職。但是,直到現(xiàn)在,單位一直也沒有與我簽訂勞動合同。請問,這種情況下,我能不能要求公司給我補(bǔ)償?因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)最近一直給我臉色看,我現(xiàn)在不想干了,想主動辭職,我怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第九十七條第二款規(guī)定,本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。那么未與單位簽合同,辭職也可獲補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12330人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 被迫辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    被迫辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    內(nèi)容:員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對這種情況為保護(hù)員工的合法權(quán)益勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)可無條件與公司解除勞動合同還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定勞動者依照上述第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    郭銘芝律師
    2022.03.03326人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    內(nèi)容:如果用人單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,職工可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指雇主在雇員解除勞動合同時(shí),按照國家規(guī)定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在以下情形下,除另有規(guī)定外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動者辭職,在該化企業(yè)的現(xiàn)場協(xié)商會議上,律師代表A先生提出了對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算及支付要求,經(jīng)過協(xié)商企業(yè)最終承認(rèn)分別向4名被解雇職工支付了2個(gè)月到6個(gè)月不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在律師的建議下,A先生向企業(yè)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在仲裁委員會作出有關(guān)勞動合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的決定后,也可以向人民法院起訴請求執(zhí)行。

    張旭律師
    2023.06.26826人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動者申請辭職如何補(bǔ)償金

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動者申請辭職如何補(bǔ)償金

    內(nèi)容:在計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí),平均工資為離職前12個(gè)月的平均工資,工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎金。員工當(dāng)月工資按正常月薪申報(bào),不與解除合同補(bǔ)償金合并申報(bào)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動者申請辭職如何補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12668人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 201人 好評: 551
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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評: 549
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評: 621
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評: 853
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
姚平律師

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