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勞動合同終止的條件和法律后果
姚平律師2021.12.30695人閱讀
導讀：
同樣，在勞動合同的終止條件的約定上，法律也有限制性的規定。《勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協商一致”的名義另行約定終止條件。一些單位想通過這種另行約定勞動合同終止情況的辦法，混淆解除和終止的概念，主要是想以逃避經濟補償金。那么勞動合同終止的條件和法律后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
同樣，在勞動合同的終止條件的約定上，法律也有限制性的規定。《勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協商一致”的名義另行約定終止條件。一些單位想通過這種另行約定勞動合同終止情況的辦法，混淆解除和終止的概念，主要是想以逃避經濟補償金。關于勞動合同終止的條件和法律后果的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
同樣，在勞動合同的終止條件的約定上，法律也有限制性的規定。《勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協商一致”的名義另行約定終止條件。一些單位想通過這種另行約定勞動合同終止情況的辦法，混淆解除和終止的概念，主要是想以逃避經濟補償金。更有些企業是想通過這個約定，逃避非法解雇的賠償責任或規避裁員的程序，以達到隨意解雇的目的。勞動者遇到這種情況就可以終止勞動合同，并且此項條款也屬于無效條款。
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
4、法律、法規、規章規定的其他情形。依該條規定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的，當法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動合同。
（1）勞動合同期滿；
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；
（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；
（4）用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消；
（5）用人單位決定提前解散；
（6）法律、行政法規規定的其他情形終止。
1、合同權利義務消滅，未履行的合同義務不再履行；
2、合同附隨義務發生，并進入履行階段；
3、合同終止后，當事人的特定權利和合同的特定條款仍然有效；
4、合同權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣，履行通知、協助、保密等義務。
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