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勞動合同終止的條件和法律后果
吳夢云律師2021.12.30665人閱讀
導讀：
同樣，在勞動合同的終止條件的約定上，法律也有限制性的規(guī)定。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。一些單位想通過這種另行約定勞動合同終止情況的辦法，混淆解除和終止的概念，主要是想以逃避經濟補償金。那么勞動合同終止的條件和法律后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
同樣，在勞動合同的終止條件的約定上，法律也有限制性的規(guī)定。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。一些單位想通過這種另行約定勞動合同終止情況的辦法，混淆解除和終止的概念，主要是想以逃避經濟補償金。關于勞動合同終止的條件和法律后果的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
同樣，在勞動合同的終止條件的約定上，法律也有限制性的規(guī)定。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。一些單位想通過這種另行約定勞動合同終止情況的辦法，混淆解除和終止的概念，主要是想以逃避經濟補償金。更有些企業(yè)是想通過這個約定，逃避非法解雇的賠償責任或規(guī)避裁員的程序，以達到隨意解雇的目的。勞動者遇到這種情況就可以終止勞動合同，并且此項條款也屬于無效條款。
1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。依該條規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的，當法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動合同。
（1）勞動合同期滿；
（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；
（4）用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消；
（5）用人單位決定提前解散；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。
1、合同權利義務消滅，未履行的合同義務不再履行；
2、合同附隨義務發(fā)生，并進入履行階段；
3、合同終止后，當事人的特定權利和合同的特定條款仍然有效；
4、合同權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務。
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