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勞動合同逾期未簽訂的法律后果是什么

2022-03-15 21:21:07
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 如果用人單位逾期未簽訂勞動合同的,法律后果是用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資。根據法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。但最多以十一月的二倍工資為限。法律依據:《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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大律云律師團
2024-07-26 20:31:58
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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