如果有下列情形的，屬于國企違法終止勞動合同：勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿后應當順延卻未順延的；勞動者無過錯，而國企在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間終止勞動合同的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。