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勞動合同自然終止情形

馮清琴律師2021.12.30743人閱讀
導讀:

原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定:企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向,并及時辦理有關手續”。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。”在法學理論上,所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。那么勞動合同自然終止情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定:企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向,并及時辦理有關手續”。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。”在法學理論上,所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。關于勞動合同自然終止情形的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。

原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定:企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向,并及時辦理有關手續”。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。

原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定:“用人單位與職工解除勞動關系后,應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。

(三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十八條指出:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的,可以從其規定。”

在法學理論上,所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。但是,勞動合同終止,原有的權利義務不再存在,并不是說勞動合同終止之前發生的權利義務關系消滅,而是說合同終止之后,雙方不再執行原勞動合同中約定的事項,如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的,勞動合同終止后勞動者仍可依法請求法律救濟。

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  • 致使勞動合同終止的情形包括以下幾種:1、用人單位被依法宣告破產的;2、勞動者死亡或用人單位倒閉的;3、勞動合同期滿;4、勞動者已達法定退休年齡或法定工作年限的;5、法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動者可以解除勞動合同的情形

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動者可以解除勞動合同的情形

    內容:在我國勞動法實務中,勞動合同的訂立和解除是大家廣為關心的事項,勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關注。勞動者可以主動行使解除權的情形,我們細分為三種,一種為勞動者的辭職權和另一種特別解除權,此外還有一種協議解除。我們把除協議解除之外的勞動者解除權統稱為法定解除權,協議解除被稱為合意解除。法定解除權簡而言之,就是法律、法規賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者的法定解除權屬于一種形成權,雖然勞動合同屬于雙務合同,但法定解除權是勞動者享有的擇業權派生出來的權利,勞動者有權讓渡自己的勞動權利,也有權收回自己的勞動權利。而協議解除,是雙方達成解除一致,而終止雙方間的權利義務

    翁玉素律師
    2023.05.0944人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同終止的六種情形

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動合同終止的六種情形

    內容:勞動合同期滿,除依法續訂勞動合同的和依法應延期的以外,勞動合同自然終止,雙方權利義務結束。根據勞動保障部的規定,勞動合同的終止時間,應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。勞動法并沒有規定勞動者退休,勞動合同終止。在勞動領域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上喪失勞動能力,之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅,屬于勞動合同終止的情形之一。那么勞動合同終止的六種情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2021.12.30308人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 在不續簽勞動合同的情形,約定的期限屆滿之后,勞動合同就會終止。附終止期限的民事法律行為,自期限屆滿時勞動合同解除。勞動合同期滿不續簽的,勞動合同即終止。《中華人民共和國民法典》第一百六十條 民事法律行為可以附期限,但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為,自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為,自期限屆滿時失效。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 違法終止勞動合同情形

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    違法終止勞動合同情形

    內容:不屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定中,下列可以解除勞動合同的情形,用人單位解除勞動合同的,是違法解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。那么違法終止勞動合同情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11222人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同終止的情形及協議范本

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動合同終止的情形及協議范本

    內容:由當事入一方的行為導致勞動合同解除的,必須符合法律、法規規定的條件和程序。由雙方當事人協商一致解除勞動合同的,也不得違反法律、法規和政策規定。勞動合同的解除,只對未履行的部分發生效力,不涉及已履行的部分。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止。勞動合同的終止,是指勞動合同的效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。勞動合同終止的事由主要包括三個方面:勞動合同中的預先約定,包括約定期限的屆滿和約定工作任務的完成。那么勞動合同終止的情形及協議范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2021.12.30346人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    張旭律師

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    張旭

    勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    內容:若存在法定情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經濟補償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍經濟補償金。勞動合同的因故終止的情形有什么勞動合同的因故終止的情形:用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;其他。

    張旭律師
    2022.05.076541人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 終止解除勞動合同的情形:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    許瑞林律師
    2023.04.1327人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 已經簽訂無限期合同被辭退的,屬于用人單位違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
  • 勞動合同終止經濟補償如何計算

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞動合同終止經濟補償如何計算

    內容:《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;那么勞動合同終止經濟補償如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11493人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同自然終止的條件分別有:勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動者死亡與勞動合同終止相關問題

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動者死亡與勞動合同終止相關問題

    內容:”勞動合同是以勞動者向用人單位提供勞動為主給付內容的合同,具有極強的人身屬性,勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上無法繼續履行勞動合同,雙方簽訂的勞動合同自然終止履行。《勞動合同法》第44條第3項規定,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止,這在實踐中很容易操作。那么勞動者死亡與勞動合同終止相關問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12139人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果有下列情形的,屬于國企違法終止勞動合同:勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期滿后應當順延卻未順延的;勞動者無過錯,而國企在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間終止勞動合同的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動合同終止條件是哪些

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動合同終止條件是哪些

    內容:只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇,勞動合同即行終止。宣告死亡,是公民下落不明達到法定期限,經利害關系人申請,由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,作為民事主體和勞動關系當事人,無法再享受權利和承擔義務,自然也不能繼續履行勞動合同,勞動合同當然終止。(六)法律、行政法規規定的其他情形;終止法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象,因此,《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。那么勞動合同終止條件是哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 許瑞林律師

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  • 勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?

    內容:張三要求湖北童話公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣54,537.40元。中華人民共和國勞動合同法》規定”除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果勞動合同期限屆滿,單位降低了勞動者的工資水平,勞動者不同意續訂的,公司仍需要支付經濟補償。那么勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11426人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位在下列情形下不得以裁員、無過錯性辭退等方式來終止勞動合同:勞動者患職業病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的;職工在孕期、產期、哺乳期的;職工距法定退休年齡不足5年且在本單位連續工作滿15年的等。法律依據:《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 解除勞動合同的幾種情形有哪些

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    解除勞動合同的幾種情形有哪些

    內容:有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。那么解除勞動合同的幾種情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.111034人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 解除和終止勞動合同的相關條例

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    解除和終止勞動合同的相關條例

    內容:第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。那么解除和終止勞動合同的相關條例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11693人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 疑似職業病期間勞動合同終止怎么辦

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    疑似職業病期間勞動合同終止怎么辦

    內容:對已經確診的職業病疑似病人,單位不能終止其合同。根據《勞動法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。那么疑似職業病期間勞動合同終止怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動合同自然終止情形

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動合同自然終止情形

    內容:原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定:企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向,并及時辦理有關手續”。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。”在法學理論上,所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。那么勞動合同自然終止情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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馮清琴律師

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