勞動者死亡與勞動合同終止相關(guān)問題

導(dǎo)讀:
”勞動合同是以勞動者向用人單位提供勞動為主給付內(nèi)容的合同,具有極強(qiáng)的人身屬性,勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上無法繼續(xù)履行勞動合同,雙方簽訂的勞動合同自然終止履行?!秳趧雍贤ā返?4條第3項(xiàng)規(guī)定,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止,這在實(shí)踐中很容易操作。那么勞動者死亡與勞動合同終止相關(guān)問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
”勞動合同是以勞動者向用人單位提供勞動為主給付內(nèi)容的合同,具有極強(qiáng)的人身屬性,勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上無法繼續(xù)履行勞動合同,雙方簽訂的勞動合同自然終止履行?!秳趧雍贤ā返?4條第3項(xiàng)規(guī)定,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止,這在實(shí)踐中很容易操作。關(guān)于勞動者死亡與勞動合同終止相關(guān)問題的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
《民法通則》第9條規(guī)定,公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止,具有民事權(quán)利能力,依法享有民事權(quán)利,承擔(dān)民事義務(wù)。第20條規(guī)定,公民下落不明滿2年的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第23條規(guī)定:“公民有下列情形之一的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡:一下落不明滿四年的;二因意外事故下落不明,從事故發(fā)生之日起滿二年的。”勞動合同是以勞動者向用人單位提供勞動為主給付內(nèi)容的合同,具有極強(qiáng)的人身屬性,勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上無法繼續(xù)履行勞動合同,雙方簽訂的勞動合同自然終止履行?!?u>勞動合同法》第44條第3項(xiàng)規(guī)定,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止。
【風(fēng)險(xiǎn)提示】勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止,這在實(shí)踐中很容易操作。但是,當(dāng)被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn),該如何處理?《勞動合同法》對此沒有規(guī)定。筆者認(rèn)為,被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn),該勞動者要求繼續(xù)履行合同的,如勞動合同期限尚未屆滿的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,如因客觀情況變化確實(shí)無法履行的,用人單位可解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律鏈接】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
一勞動合同期滿的;
二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
三勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。




