勞動合同終止條件有哪些

導(dǎo)讀:
有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;4、勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個月的,勞動合同可以終止。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。那么勞動合同終止條件有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;4、勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個月的,勞動合同可以終止。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。關(guān)于勞動合同終止條件有哪些的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
4、勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個月的,勞動合同可以終止。
1、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。
2、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下,時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。
3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。
如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動合同中約定。
4、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)。
用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。
5、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。
《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
3、第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。




