勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經履行完畢,勞動合同自行終止。<2>勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即行終止。在勞動合同期限內,職工一旦考取高等院校或中等專業學校,他與企業訂立的勞動合同就即行終止。企業宣告破產,表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務,只能終止勞動合同。關于勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。" />

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勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件

李孟陽律師2021.12.3066人閱讀
導讀:

廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。按照我國勞動法的規定,勞動合同依法終止的條件有:<1>勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經履行完畢,勞動合同自行終止。<2>勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即行終止。在勞動合同期限內,職工一旦考取高等院校或中等專業學校,他與企業訂立的勞動合同就即行終止。企業宣告破產,表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務,只能終止勞動合同。那么勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。按照我國勞動法的規定,勞動合同依法終止的條件有:<1>勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經履行完畢,勞動合同自行終止。<2>勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即行終止。在勞動合同期限內,職工一旦考取高等院校或中等專業學校,他與企業訂立的勞動合同就即行終止。企業宣告破產,表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務,只能終止勞動合同。關于勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動合同的終止,是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講,勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同所規定的權利和義務都已經完全履行,且任何一方當事人均未提出繼續保持勞動關系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。

勞動合同訂立后,雙方當事人不得隨意終止勞動合同,只有在勞動法律、法規允許的情況下,當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規定,勞動合同依法終止的條件有:<1>勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經履行完畢,勞動合同自行終止。<2>勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即行終止。如職工在與企業訂立勞動合同時約定,經所在單位同意,職工可以參加全國統一考試,如果被高等院校、中等專業學校錄取,職工與企業訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內,職工一旦考取高等院校或中等專業學校,他與企業訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是,如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定,職工考取高等院校或中等專業學校后,可以與企業協商,如果雙方當事人協商一致,可以解除勞動合同。

勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止,能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有:<1>作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡,致使無法繼續履行勞動合同規定的義務,勞動合同終止。<2>勞動合同在履行過程中,企業被撤銷,職工由勞動主管部門另作分配,企業與職工原來訂立的勞動合同終止。<3>在勞動合同履行過程中,企業依據《破產法(試行)》的有關規定,宣告破產。企業宣告破產,表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務,只能終止勞動合同。<4>用人單位在招工時違反法律、法規,徇私舞弊,非法招收職工,一經發現,必須進行清退,隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。

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  • 勞動合同期限屆滿,合同即告終止;當事人約定的合同終止條件出現,勞動合同即告終止。《中華人民共和國勞動合同法》 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產的;5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動合同中如何約定終止條件

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動合同中如何約定終止條件

    內容:按照《勞動法》的規定,勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現,勞動合同即行終止。在勞動合同中,除勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的工作任務完成;職工退休、退職等終止條件外,勞動合同主要應當對無固定期限的勞動合同約定終止條件。按照勞動部關于貫徹實施勞動法若干問題的意見,用人單位不得將法定解除勞動合同條件約定為終止條件。因為按照《勞動法》的規定,用人單位在某些情形下依法解除勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金。那么勞動合同中如何約定終止條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2021.12.30131人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動合同終止的條件有哪些

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動合同終止的條件有哪些

    內容:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。那么勞動合同終止的條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同終止條件不能約定什么

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動合同終止條件不能約定什么

    內容:根據《勞動合同條例》第38條規定,“勞動者患職業病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,用人單位不得終止勞動合同,但經勞動合同當事人協商一致,并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的,勞動合同也可以終止。用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的,首先要保護勞動者的合法勞動權益,使勞動關系“恢復原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益。關于賠償金標準,勞動合同法第八十六條規定為經濟補償標準的二倍。那么勞動合同終止條件不能約定什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,屬于應予辭退的;企業宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;勞動合同制工人被開除,除名、勞動教養以及被判刑的。2、職工可以單方面解除勞動合同的條件,職工遇有下列情況之一時,可以提出與所在單位解除勞動合同:經國家有關部門確認,勞動條件、衛生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;經企業同意,自費考入中等專業以上學校學習的;企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的;因生產、工作需要,按照國家有關規定,需要垮地區轉移工作單位的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
  • 約定終止勞動合同條件

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    約定終止勞動合同條件

    內容:案情某國有服務性企業系當地執行勞動法律法規較好的用人單位,2004年12月31日該企業將有大批職工的10年期勞動合同到期,經公司經理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續訂無固定期限的勞動合同,因該企業的經營結構和管理模式即將在2005年實行重大改革,故公司人事部提出要在續訂無固定期限勞動合同的同時與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業公司,本合同即行終止。專家處方終止合同的五點建議由于《勞動法》規定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。那么約定終止勞動合同條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2021.12.30174人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動合同終止條件雙方不能約定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動合同終止條件雙方不能約定

    內容:《勞動合同法》還補充規定,勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。那么勞動合同終止條件雙方不能約定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2021.12.30599人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同自然終止的條件分別有:勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動合同終止條件是怎樣

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動合同終止條件是怎樣

    內容:據此,用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。企業勞動合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。合同到期后,勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動合同的,根據勞動合同法的規定原合同終止日起應支付雙倍工資,如超過一年未簽則視為已經訂立無固定期限勞動合同,這一點需要用人單位特別注意。勞動合同終止并不等于勞動關系消滅,可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關系存在而繼續保持勞動關系。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。那么勞動合同終止條件是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2021.12.30791人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動合同終止條件有哪些

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動合同終止條件有哪些

    內容:有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、當事人約定的勞動合同終止條件出現的;3、用人單位破產、解散或者被撤銷的;4、勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的,勞動合同可以終止。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現時終止合同。那么勞動合同終止條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動合同終止的包括哪些條件

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動合同終止的包括哪些條件

    內容:勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止,能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有:1、作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡,致使無法繼續履行勞動合同規定的義務,勞動合同終止。[page]2、勞動合同在履行過程中,企業被撤銷,職工由勞動主管部門另作分配,企業與職工原來訂立的勞動合同終止。企業宣告破產,表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務,只能終止勞動合同。那么勞動合同終止的包括哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同的解除有雙方協商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。相關法律對勞動合同的解除,規定了明確的法定程序和法定條件。勞動者不愿訂立勞動合同,用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同,對此,單位需要承擔很大的風險。對于已經工作存在事實勞動關系員工,明示拒簽勞動合同,對于單位而言,存在兩大風險。一種風險是不簽勞動合同就與其解除勞動關系,但須支付經濟補償金(因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關于員工過失解除勞動關系不給經濟補償金的范疇);第二種風險是維持勞動關系,但因未簽訂勞動合同,可能要支付勞動者雙倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  • 約定勞動合同終止條件有哪些

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    約定勞動合同終止條件有哪些

    內容:根據我國勞動法第二十三條的規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。另外,如果勞動爭議仲裁機關裁決或人民法院判決終止勞動合同,由勞動合同確定的關系也告終止。即當勞動合同終止條件出現時,如果勞動者在醫療期1、員工必須嚴格遵守公司的各項規章制度和工作守則。”第九十八條規定:“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”3、從上述規定可知,用人單位不得違反法定條件解除勞動合同,反之,違反法定條件的解除不能成立,是無效的。那么約定勞動合同終止條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2021.12.30343人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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  • 勞動合同終止條件怎么履行

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動合同終止條件怎么履行

    內容:勞動者患職業病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的,勞動合同可以終止。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后,因出現某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。那么勞動合同終止條件怎么履行。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如何約定終止勞動合同條件

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    如何約定終止勞動合同條件

    內容:案情某國有服務性企業系當地執行勞動法律法規較好的用人單位,2004年12月31日該企業將有大批職工的10年期勞動合同到期,經公司經理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續訂無固定期限的勞動合同,因該企業的經營結構和管理模式即將在2005年實行重大改革,故公司人事部提出要在續訂無固定期限勞動合同的同時與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業公司,本合同即行終止。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現時終止合同。那么如何約定終止勞動合同條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 周春花律師

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  • 用人單位在符合下列條件時可以終止勞動合同:1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件

    內容:廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。按照我國勞動法的規定,勞動合同依法終止的條件有:勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經履行完畢,勞動合同自行終止。勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即行終止。在勞動合同期限內,職工一旦考取高等院校或中等專業學校,他與企業訂立的勞動合同就即行終止。企業宣告破產,表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務,只能終止勞動合同。那么勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 已經簽訂無限期合同被辭退的,屬于用人單位違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
  • 勞動合同終止條件可以自行約定嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動合同終止條件可以自行約定嗎

    內容:用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現時終止合同。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后,企業勞動合同就此終止;4、當事人死亡。勞動者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在,這要依實際情況而定;5、勞動者退休。那么勞動合同終止條件可以自行約定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 勞動合同終止條件是哪些

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動合同終止條件是哪些

    內容:只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇,勞動合同即行終止。宣告死亡,是公民下落不明達到法定期限,經利害關系人申請,由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,作為民事主體和勞動關系當事人,無法再享受權利和承擔義務,自然也不能繼續履行勞動合同,勞動合同當然終止。(六)法律、行政法規規定的其他情形;終止法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象,因此,《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。那么勞動合同終止條件是哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 《勞動合同法》實施以后,可以約定勞動合同的終止條件嗎?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    《勞動合同法》實施以后,可以約定勞動合同的終止條件嗎?

    內容:”通過該規定可以看出,在《勞動法》調整下,勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件,即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。由于《勞動合同法》是新法,根據《立法法》的規定,新法優于舊法。因此在該問題上兩法有沖突則應當優先適用《勞動合同法》。《勞動合同法》取消了可以約定勞動合同終止條件的規定,可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此,現行勞動合同中如果約定了終止條件,則該終止條件2008年1月1日后將無效,即不能再以約定來終止勞動合同。那么《勞動合同法》實施以后,可以約定勞動合同的終止條件嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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