勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定

導(dǎo)讀:
《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
一、取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。
二、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形,除勞動(dòng)合同期滿外,勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括:
(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(4)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
相關(guān)知識(shí):
按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法終止的條件有:
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1、勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同自行終止。
2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。
如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定,經(jīng)所在單位同意,職工可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試,如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取,職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同即隨之終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi),職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校,他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。這里需要說明的是,如果過去合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒有作上述約定,職工考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校后,可以與企業(yè)協(xié)商,如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
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按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法終止的條件有:
1、勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同自行終止。
2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止……【詳細(xì)】




