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勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定

于海明律師2021.12.30599人閱讀
導(dǎo)讀:

《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

一、取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

二、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形,除勞動(dòng)合同期滿外,勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括:

(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(4)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

相關(guān)知識(shí):

按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法終止的條件有:

[page]

1、勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同自行終止。

2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定,經(jīng)所在單位同意,職工可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試,如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取,職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同即隨之終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi),職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校,他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。這里需要說明的是,如果過去合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒有作上述約定,職工考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校后,可以與企業(yè)協(xié)商,如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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勞動(dòng)合同終止的包括哪些條件

按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法終止的條件有:

1、勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同自行終止。

2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止……【詳細(xì)】

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 您好,先不管公司對(duì)于試用期的出爾反爾是否合理,單憑你入職三個(gè)月那么久了他們還沒有和你簽訂勞動(dòng)合同一點(diǎn)來看,就已經(jīng)不合法。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在和你建立勞動(dòng)關(guān)系開始的一個(gè)月內(nèi),與你簽訂勞動(dòng)合同,如果沒有的話,那么從第二個(gè)月開始,應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資。
  • 如何約定勞動(dòng)合同終止的條件

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    如何約定勞動(dòng)合同終止的條件

    內(nèi)容:眼下,有不少用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),將合同期間員工戀愛、女職工懷孕等約定為勞動(dòng)合同的終止條件。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(jí)(層次)約定為勞動(dòng)合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動(dòng)合同終止的條件。同樣,用人單位不能將企業(yè)并購(gòu)、機(jī)構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動(dòng)合同的情形也是因?yàn)檫@個(gè)原因。如約定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;又如勞動(dòng)者因私人事務(wù)被依法追究刑事責(zé)任的情況。如從事食品飲食類用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定,將勞動(dòng)者患慢性傳染病約定為勞動(dòng)合同終止條件的。那么如何約定勞動(dòng)合同終止的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 律師回復(fù)中...
  • 合同終止條件雙方約定不算

    許瑞林律師

    許瑞林

    合同終止條件雙方約定不算

    內(nèi)容:在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過程中,一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件,并據(jù)此終止勞動(dòng)合同,使無固定期限勞動(dòng)合同提前消滅,不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。也就是說,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。那么合同終止條件雙方約定不算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件

    內(nèi)容:廣義的勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同的解除。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法終止的條件有:勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同自行終止。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi),職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校,他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。企業(yè)宣告破產(chǎn),表明此時(shí)企業(yè)已無法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù),只能終止勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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  • 勞動(dòng)合同自然終止的條件分別有:勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 離婚協(xié)議能不能附帶條件

    李維律師

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    內(nèi)容:一離婚這種民事法律行為依其性質(zhì)屬于必須即時(shí)發(fā)生確定效力的法律行為。所附條件使得本應(yīng)確立的夫妻的法律關(guān)系變得無法確立。凡是發(fā)生在身份關(guān)系上的行為或與身份密切相關(guān)的行為如結(jié)婚離婚收養(yǎng)收養(yǎng)關(guān)系的解除等一經(jīng)附加條件則構(gòu)成違反公序良俗的原則因此在協(xié)議離婚中絕對(duì)不允許附加條件。如果婚姻當(dāng)事人在離婚協(xié)議中附加條件構(gòu)成了條件和離婚法律行為內(nèi)容的矛盾其協(xié)議離婚行為均應(yīng)無效。比如當(dāng)事人雙方在離婚協(xié)議中約定離婚后對(duì)方不允許再婚如一方再婚離婚效力終止。那么離婚協(xié)議能不能附帶條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    內(nèi)容:對(duì)于勞動(dòng)合同的終止,我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況,提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同,也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。那么提前終止勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 在勞動(dòng)合同中是需要約定合同期限的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:勞動(dòng)合同的期限;勞動(dòng)者和用人單位基本信息;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)報(bào)酬;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);其他事項(xiàng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
  • 約定勞動(dòng)合同終止條件有哪些

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    馮清琴

    約定勞動(dòng)合同終止條件有哪些

    內(nèi)容:根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二十三條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。另外,如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也告終止。即當(dāng)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期1、員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作守則。”第九十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”3、從上述規(guī)定可知,用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同,反之,違反法定條件的解除不能成立,是無效的。那么約定勞動(dòng)合同終止條件有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 這屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,建議走法律程序,詳情請(qǐng)撥打15201539836
  • 約定終止勞動(dòng)合同條件

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    約定終止勞動(dòng)合同條件

    內(nèi)容:案情某國(guó)有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動(dòng)合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過,除對(duì)個(gè)別職工終止勞動(dòng)合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同,因該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實(shí)行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)與職工約定3條終止勞動(dòng)合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。專家處方終止合同的五點(diǎn)建議由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。那么約定終止勞動(dòng)合同條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 勞動(dòng)合同期限屆滿,合同即告終止;當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即告終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:1、勞動(dòng)合同期滿的;2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)合同中如何約定終止條件

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動(dòng)合同中如何約定終止條件

    內(nèi)容:按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。在勞動(dòng)合同中,除勞動(dòng)合同期限屆滿或者雙方當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成;職工退休、退職等終止條件外,勞動(dòng)合同主要應(yīng)當(dāng)對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同約定終止條件。按照勞動(dòng)部關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見,用人單位不得將法定解除勞動(dòng)合同條件約定為終止條件。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定,用人單位在某些情形下依法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同中如何約定終止條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 用人單位在符合下列條件時(shí)可以終止勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)合同期滿的;2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 如何約定終止勞動(dòng)合同條件

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    如何約定終止勞動(dòng)合同條件

    內(nèi)容:案情某國(guó)有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動(dòng)合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過,除對(duì)個(gè)別職工終止勞動(dòng)合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同,因該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實(shí)行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)與職工約定3條終止勞動(dòng)合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。那么如何約定終止勞動(dòng)合同條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 用人單位在下列條件下不能以裁員或者非過失性辭退的方式來解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;女職工在三期內(nèi)的;勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動(dòng)合同終止條件不能約定什么

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動(dòng)合同終止條件不能約定什么

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》第38條規(guī)定,“勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同也可以終止。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益,使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。那么勞動(dòng)合同終止條件不能約定什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)合同的解除,規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同,用人單位沒有辦法強(qiáng)制勞動(dòng)者來訂立勞動(dòng)合同,對(duì)此,單位需要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于已經(jīng)工作存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工,明示拒簽勞動(dòng)合同,對(duì)于單位而言,存在兩大風(fēng)險(xiǎn)。一種風(fēng)險(xiǎn)是不簽勞動(dòng)合同就與其解除勞動(dòng)關(guān)系,但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同很難納入到勞動(dòng)合同法39條關(guān)于員工過失解除勞動(dòng)關(guān)系不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇);第二種風(fēng)險(xiǎn)是維持勞動(dòng)關(guān)系,但因未簽訂勞動(dòng)合同,可能要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  • 勞動(dòng)合同終止條件可以自行約定嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動(dòng)合同終止條件可以自行約定嗎

    內(nèi)容:用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,這要依實(shí)際情況而定;5、勞動(dòng)者退休。那么勞動(dòng)合同終止條件可以自行約定嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 職工在試用期內(nèi)的工資不可以低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。試用期最長(zhǎng)期限不得超過六個(gè)月,工資由用人單位和職工協(xié)商確定。用人單位不得克扣或者無故拖欠職工的工資,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
  • 雙方約定合同終止條件是什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    雙方約定合同終止條件是什么

    內(nèi)容:合同終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。清償是按照合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的的行為。清償債務(wù)的費(fèi)用,除法律有特別規(guī)定或當(dāng)事人有約定之外,由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。解除包括單方解除和雙方解除,單方解除指當(dāng)事人一方通過行使解除權(quán)而使合同歸于消滅的意思表示,雙方解除指雙方協(xié)議消滅原有的合同。解除還包括約定解除和法定解除。是指?jìng)鶛?quán)人和債務(wù)人同歸于一人,致使合同關(guān)系消滅的法律事實(shí)。那么雙方約定合同終止條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 趙金保律師

    主任律師
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  • 1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,屬于應(yīng)予辭退的;企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;勞動(dòng)合同制工人被開除,除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。2、職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件,職工遇有下列情況之一時(shí),可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同:經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害工人身體健康的;企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;經(jīng)企業(yè)同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;因生產(chǎn)、工作需要,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
  • 合同約定終止條件

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    合同約定終止條件

    內(nèi)容:如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為,則該合同無效。而客觀情況指的是,合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,不能事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(jí)(層次)約定為勞動(dòng)合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動(dòng)合同終止的條件。用人單位若要把對(duì)勞動(dòng)者的考核情況作為勞動(dòng)者能否勝任工作的依據(jù),只能依照《勞動(dòng)法》第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同。同樣,用人單位不能將企業(yè)并購(gòu)、機(jī)構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動(dòng)合同的情形也是因?yàn)檫@個(gè)原因。那么合同約定終止條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
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  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 如果勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者的醫(yī)療期未滿時(shí)到期的,勞動(dòng)合同不能終止,應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來付給勞動(dòng)者賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎?

    內(nèi)容:”通過該規(guī)定可以看出,在《勞動(dòng)法》調(diào)整下,勞動(dòng)合同的終止條件分為法定條件和約定條件,即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。由于《勞動(dòng)合同法》是新法,根據(jù)《立法法》的規(guī)定,新法優(yōu)于舊法。因此在該問題上兩法有沖突則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》取消了可以約定勞動(dòng)合同終止條件的規(guī)定,可以看出該法是不允許約定勞動(dòng)合同的終止條件的。因此,現(xiàn)行勞動(dòng)合同中如果約定了終止條件,則該終止條件2008年1月1日后將無效,即不能再以約定來終止勞動(dòng)合同。那么《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
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    • 放心律師
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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評(píng): 118
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評(píng): 47
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    5.0分 服務(wù): 1174人 好評(píng): 632
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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

    5.0分 服務(wù): 299人 好評(píng): 365
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于海明律師

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