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合同約定終止條件

于海明律師2021.12.30182人閱讀
導讀:

如果約定的終止條件是合同生效前就已經發生的事件或行為,則該合同無效。而客觀情況指的是,合同終止情況的發生是自然出現的,不是人為制造的,不能事先預謀的。因而用人單位以考核結果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動合同終止的條件。用人單位若要把對勞動者的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據,只能依照《勞動法》第二十六條第二項規定辦理解除勞動合同。同樣,用人單位不能將企業并購、機構外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。那么合同約定終止條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

如果約定的終止條件是合同生效前就已經發生的事件或行為,則該合同無效。而客觀情況指的是,合同終止情況的發生是自然出現的,不是人為制造的,不能事先預謀的。因而用人單位以考核結果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動合同終止的條件。用人單位若要把對勞動者的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據,只能依照《勞動法》第二十六條第二項規定辦理解除勞動合同。同樣,用人單位不能將企業并購、機構外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。關于合同約定終止條件的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

如果約定的終止條件是合同生效前就已經發生的事件或行為,則該合同無效。而客觀情況指的是,合同終止情況的發生是自然出現的,不是人為制造的,不能事先預謀的。因而用人單位以考核結果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動合同終止的條件。用人單位若要把對勞動者的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據,只能依照《勞動法》第二十六條第二項規定辦理解除勞動合同。同樣,用人單位不能將企業并購、機構外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。

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  • 《勞動合同法》實施以后,可以約定勞動合同的終止條件嗎?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    《勞動合同法》實施以后,可以約定勞動合同的終止條件嗎?

    內容:”通過該規定可以看出,在《勞動法》調整下,勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件,即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。由于《勞動合同法》是新法,根據《立法法》的規定,新法優于舊法。因此在該問題上兩法有沖突則應當優先適用《勞動合同法》。《勞動合同法》取消了可以約定勞動合同終止條件的規定,可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此,現行勞動合同中如果約定了終止條件,則該終止條件2008年1月1日后將無效,即不能再以約定來終止勞動合同。那么《勞動合同法》實施以后,可以約定勞動合同的終止條件嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2021.12.30129人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動合同終止條件不能約定什么

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同終止條件不能約定什么

    內容:根據《勞動合同條例》第38條規定,“勞動者患職業病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,用人單位不得終止勞動合同,但經勞動合同當事人協商一致,并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的,勞動合同也可以終止。用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的,首先要保護勞動者的合法勞動權益,使勞動關系“恢復原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益。關于賠償金標準,勞動合同法第八十六條規定為經濟補償標準的二倍。那么勞動合同終止條件不能約定什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2021.12.30842人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 雙方約定合同終止條件是什么

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    雙方約定合同終止條件是什么

    內容:合同終止后,當事人應當遵循誠實信用的原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。清償是按照合同的約定實現債的目的的行為。清償債務的費用,除法律有特別規定或當事人有約定之外,由債務人負擔。解除包括單方解除和雙方解除,單方解除指當事人一方通過行使解除權而使合同歸于消滅的意思表示,雙方解除指雙方協議消滅原有的合同。解除還包括約定解除和法定解除。是指債權人和債務人同歸于一人,致使合同關系消滅的法律事實。那么雙方約定合同終止條件是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2021.12.30208人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動合同終止條件雙方不能約定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動合同終止條件雙方不能約定

    內容:《勞動合同法》還補充規定,勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。那么勞動合同終止條件雙方不能約定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2021.12.30599人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同終止協議需要約定賠償金嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動合同終止協議需要約定賠償金嗎

    內容:如果是因用人單位被依法宣告破產終止合同;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同;勞動合同期滿,單位不續簽或者單位降低勞動條件致使勞動者不續簽的,需要支付補償金。那么勞動合同終止協議需要約定賠償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11275人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 如何約定終止勞動合同條件

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    如何約定終止勞動合同條件

    內容:案情某國有服務性企業系當地執行勞動法律法規較好的用人單位,2004年12月31日該企業將有大批職工的10年期勞動合同到期,經公司經理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續訂無固定期限的勞動合同,因該企業的經營結構和管理模式即將在2005年實行重大改革,故公司人事部提出要在續訂無固定期限勞動合同的同時與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業公司,本合同即行終止。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現時終止合同。那么如何約定終止勞動合同條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2021.12.30467人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如何約定勞動合同終止的條件

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    如何約定勞動合同終止的條件

    內容:眼下,有不少用人單位在簽訂勞動合同時,將合同期間員工戀愛、女職工懷孕等約定為勞動合同的終止條件。因而用人單位以考核結果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動合同終止的條件。同樣,用人單位不能將企業并購、機構外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。如約定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;又如勞動者因私人事務被依法追究刑事責任的情況。如從事食品飲食類用人單位所從事的行業有特別禁忌規定,將勞動者患慢性傳染病約定為勞動合同終止條件的。那么如何約定勞動合同終止的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2021.12.30748人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 約定勞動合同終止條件有哪些

    許瑞林律師

    許瑞林

    約定勞動合同終止條件有哪些

    內容:根據我國勞動法第二十三條的規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。另外,如果勞動爭議仲裁機關裁決或人民法院判決終止勞動合同,由勞動合同確定的關系也告終止。即當勞動合同終止條件出現時,如果勞動者在醫療期1、員工必須嚴格遵守公司的各項規章制度和工作守則。”第九十八條規定:“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”3、從上述規定可知,用人單位不得違反法定條件解除勞動合同,反之,違反法定條件的解除不能成立,是無效的。那么約定勞動合同終止條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2021.12.30343人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 合同終止和解除的條件

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    合同終止和解除的條件

    內容:合同終止的條件:1、債務已經履行2、債務相互抵銷;3、債務人依法將標的物提存;4、債權人免除債務;5、債權債務同歸于一人;6、法律規定或者當事人約定終止的其他情形。在此情況下,我國合同法允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關系。作為合同解除條件,它一是要求債務人有過錯,二是拒絕行為違法,三是有履行能力。債務人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的,債權人有權解除合同。那么合同終止和解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2021.12.30608人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 合同約定終止條件

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    合同約定終止條件

    內容:如果約定的終止條件是合同生效前就已經發生的事件或行為,則該合同無效。而客觀情況指的是,合同終止情況的發生是自然出現的,不是人為制造的,不能事先預謀的。因而用人單位以考核結果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動合同終止的條件。用人單位若要把對勞動者的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據,只能依照《勞動法》第二十六條第二項規定辦理解除勞動合同。同樣,用人單位不能將企業并購、機構外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。那么合同約定終止條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同中如何約定終止條件

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動合同中如何約定終止條件

    內容:按照《勞動法》的規定,勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現,勞動合同即行終止。在勞動合同中,除勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的工作任務完成;職工退休、退職等終止條件外,勞動合同主要應當對無固定期限的勞動合同約定終止條件。按照勞動部關于貫徹實施勞動法若干問題的意見,用人單位不得將法定解除勞動合同條件約定為終止條件。因為按照《勞動法》的規定,用人單位在某些情形下依法解除勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金。那么勞動合同中如何約定終止條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 買賣合同的終止條件有哪些

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    買賣合同的終止條件有哪些

    內容:合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。合同的終止和解除是兩個并不完全等同的法律概念,合同解除是合同終止的情形之一,合同審查時應掌握合同法第六章關于合同的權利義務終止的相關規定。《合同法》的93條規定了當事人雙方可以在合同中約定解除合同的條件,這些條件的設置往往與一方違約相聯系,這是在合同審查時需注意的問題。根據《合同法》第95條的規定,雙方可以約定行使解除權的期限,沒有約定的適用法律規定,法律也沒有規定的,則在對方催告后的合理期限內必須行使,否則會導致該權利的喪失。那么買賣合同的終止條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2021.12.30272人收看
  • 李楠楠律師

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  • 勞動合同終止條件可以自行約定嗎

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動合同終止條件可以自行約定嗎

    內容:用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現時終止合同。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后,企業勞動合同就此終止;4、當事人死亡。勞動者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在,這要依實際情況而定;5、勞動者退休。那么勞動合同終止條件可以自行約定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2021.12.30159人收看
  • 吳夢云律師

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  • 約定終止勞動合同條件

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    約定終止勞動合同條件

    內容:案情某國有服務性企業系當地執行勞動法律法規較好的用人單位,2004年12月31日該企業將有大批職工的10年期勞動合同到期,經公司經理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續訂無固定期限的勞動合同,因該企業的經營結構和管理模式即將在2005年實行重大改革,故公司人事部提出要在續訂無固定期限勞動合同的同時與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業公司,本合同即行終止。專家處方終止合同的五點建議由于《勞動法》規定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。那么約定終止勞動合同條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2021.12.30174人收看
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  • 合同終止條件雙方約定不算

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    合同終止條件雙方約定不算

    內容:在《勞動法》的實施過程中,一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件,并據此終止勞動合同,使無固定期限勞動合同提前消滅,不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。為了更好地維護勞動者合法權益,《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。《勞動合同法》還補充規定,勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。那么合同終止條件雙方約定不算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2021.12.30995人收看
  • 姚平律師

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于海明律師

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