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雙方約定合同終止條件是什么

姚平律師2021.12.30208人閱讀
導(dǎo)讀:

合同終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。清償是按照合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的的行為。清償債務(wù)的費(fèi)用,除法律有特別規(guī)定或當(dāng)事人有約定之外,由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。解除包括單方解除和雙方解除,單方解除指當(dāng)事人一方通過行使解除權(quán)而使合同歸于消滅的意思表示,雙方解除指雙方協(xié)議消滅原有的合同。解除還包括約定解除和法定解除。是指?jìng)鶛?quán)人和債務(wù)人同歸于一人,致使合同關(guān)系消滅的法律事實(shí)。那么雙方約定合同終止條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

合同終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。清償是按照合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的的行為。清償債務(wù)的費(fèi)用,除法律有特別規(guī)定或當(dāng)事人有約定之外,由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。解除包括單方解除和雙方解除,單方解除指當(dāng)事人一方通過行使解除權(quán)而使合同歸于消滅的意思表示,雙方解除指雙方協(xié)議消滅原有的合同。解除還包括約定解除和法定解除。是指?jìng)鶛?quán)人和債務(wù)人同歸于一人,致使合同關(guān)系消滅的法律事實(shí)。關(guān)于雙方約定合同終止條件是什么的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

有下列情形之一的,合同的權(quán)利義務(wù)終止:

(1)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;

(2)合同解除;

(3)債務(wù)相互抵銷;

(4)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

(5)債權(quán)人免除債務(wù)(債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的,合同部分或全部終止);

(6)債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);

(7)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

清償是按照合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的的行為。《合同法》第91條規(guī)定的“債務(wù)已按照約定履行”,即此處所謂的清償。清償以全面清償為原則。清償合同債務(wù)的人為清償人,清償人可以是債務(wù)人,也可以是第三人。清償債務(wù)的費(fèi)用,除法律有特別規(guī)定或當(dāng)事人有約定之外,由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。

解除包括單方解除和雙方解除,單方解除指當(dāng)事人一方通過行使解除權(quán)而使合同歸于消滅的意思表示,雙方解除指雙方協(xié)議消滅原有的合同。解除還包括約定解除和法定解除。

是指二人互負(fù)債務(wù)時(shí),各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)之清償,而使其債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)在對(duì)等額內(nèi)相互消滅。提出抵銷的債權(quán),為主動(dòng)債權(quán);被抵銷的債權(quán),為被動(dòng)債權(quán)。抵銷根據(jù)其產(chǎn)生原因不同,有法定抵銷和合意抵銷之分。

是指由于債權(quán)人的原因而無法向其交付合同標(biāo)的物時(shí),債務(wù)人將該標(biāo)的物交給提存部門保存以消滅合同權(quán)利義務(wù)的法律制度。按照《提存公證規(guī)則》的規(guī)定,我國(guó)公證機(jī)關(guān)可以負(fù)責(zé)辦理提存事務(wù)。

即債權(quán)人拋棄債權(quán)從而消滅合同關(guān)系的意思表示。

是指?jìng)鶛?quán)人和債務(wù)人同歸于一人,致使合同關(guān)系消滅的法律事實(shí)。

1、當(dāng)事人之間的合同關(guān)系消滅;

2、合同雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;

3、原合同當(dāng)事人一方與第三人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件

    內(nèi)容:廣義的勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同的解除。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法終止的條件有:勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同自行終止。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi),職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校,他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。企業(yè)宣告破產(chǎn),表明此時(shí)企業(yè)已無法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù),只能終止勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2021.12.3066人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
    • 幫助過 457
    • 好評(píng)率 99.3%
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    擅長(zhǎng):交通事故

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 如何約定終止勞動(dòng)合同條件

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    如何約定終止勞動(dòng)合同條件

    內(nèi)容:案情某國(guó)有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動(dòng)合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過,除對(duì)個(gè)別職工終止勞動(dòng)合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同,因該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實(shí)行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)與職工約定3條終止勞動(dòng)合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。那么如何約定終止勞動(dòng)合同條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2021.12.30467人收看
  • 王熙律師

    主任律師
    • 幫助過 1941
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 合同終止條件雙方約定不算

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    合同終止條件雙方約定不算

    內(nèi)容:在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過程中,一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件,并據(jù)此終止勞動(dòng)合同,使無固定期限勞動(dòng)合同提前消滅,不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。也就是說,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。那么合同終止條件雙方約定不算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
    2021.12.30995人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 這種情況等同于雙方協(xié)商解除合同,其實(shí)再訂立個(gè)解除協(xié)議才能更好的保證自己的利益
  • 雙方約定合同終止條件是什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    雙方約定合同終止條件是什么

    內(nèi)容:合同終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。清償是按照合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的的行為。清償債務(wù)的費(fèi)用,除法律有特別規(guī)定或當(dāng)事人有約定之外,由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。解除包括單方解除和雙方解除,單方解除指當(dāng)事人一方通過行使解除權(quán)而使合同歸于消滅的意思表示,雙方解除指雙方協(xié)議消滅原有的合同。解除還包括約定解除和法定解除。是指?jìng)鶛?quán)人和債務(wù)人同歸于一人,致使合同關(guān)系消滅的法律事實(shí)。那么雙方約定合同終止條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2021.12.30208人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 當(dāng)事人對(duì)合同的訂立可以約定附條件,在附條件的合同中所附的條件,必須具備以下要求:(1)條件必須是將來發(fā)生的事實(shí)。(2)條件在將來是否會(huì)發(fā)生,當(dāng)事人是不能肯定的,如果當(dāng)事人將不可能發(fā)生的事實(shí)作為合同失效的條件,視為根本未附條件。(3)條件應(yīng)由當(dāng)事人議定,如果合同中附有法定條件視為未附條件。(4)條件必須合法。(5)條件不得與合同的主要內(nèi)容相矛盾。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。第五百一十條 合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
  • 如何約定勞動(dòng)合同終止的條件

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    如何約定勞動(dòng)合同終止的條件

    內(nèi)容:眼下,有不少用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),將合同期間員工戀愛、女職工懷孕等約定為勞動(dòng)合同的終止條件。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(jí)(層次)約定為勞動(dòng)合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動(dòng)合同終止的條件。同樣,用人單位不能將企業(yè)并購(gòu)、機(jī)構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動(dòng)合同的情形也是因?yàn)檫@個(gè)原因。如約定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;又如勞動(dòng)者因私人事務(wù)被依法追究刑事責(zé)任的情況。如從事食品飲食類用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定,將勞動(dòng)者患慢性傳染病約定為勞動(dòng)合同終止條件的。那么如何約定勞動(dòng)合同終止的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2021.12.30748人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 約定終止勞動(dòng)合同條件

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    約定終止勞動(dòng)合同條件

    內(nèi)容:案情某國(guó)有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動(dòng)合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過,除對(duì)個(gè)別職工終止勞動(dòng)合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同,因該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實(shí)行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)與職工約定3條終止勞動(dòng)合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。專家處方終止合同的五點(diǎn)建議由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。那么約定終止勞動(dòng)合同條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2021.12.30174人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 買賣合同的終止條件有哪些

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    買賣合同的終止條件有哪些

    內(nèi)容:合同的權(quán)利義務(wù)終止,不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。合同的終止和解除是兩個(gè)并不完全等同的法律概念,合同解除是合同終止的情形之一,合同審查時(shí)應(yīng)掌握合同法第六章關(guān)于合同的權(quán)利義務(wù)終止的相關(guān)規(guī)定。《合同法》的93條規(guī)定了當(dāng)事人雙方可以在合同中約定解除合同的條件,這些條件的設(shè)置往往與一方違約相聯(lián)系,這是在合同審查時(shí)需注意的問題。根據(jù)《合同法》第95條的規(guī)定,雙方可以約定行使解除權(quán)的期限,沒有約定的適用法律規(guī)定,法律也沒有規(guī)定的,則在對(duì)方催告后的合理期限內(nèi)必須行使,否則會(huì)導(dǎo)致該權(quán)利的喪失。那么買賣合同的終止條件有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2021.12.30272人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)合同終止條件不能約定什么

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)合同終止條件不能約定什么

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》第38條規(guī)定,“勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同也可以終止。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益,使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。那么勞動(dòng)合同終止條件不能約定什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 勞動(dòng)合同中如何約定終止條件

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動(dòng)合同中如何約定終止條件

    內(nèi)容:按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。在勞動(dòng)合同中,除勞動(dòng)合同期限屆滿或者雙方當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成;職工退休、退職等終止條件外,勞動(dòng)合同主要應(yīng)當(dāng)對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同約定終止條件。按照勞動(dòng)部關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見,用人單位不得將法定解除勞動(dòng)合同條件約定為終止條件。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定,用人單位在某些情形下依法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同中如何約定終止條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 張蕓律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 約定勞動(dòng)合同終止條件有哪些

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    約定勞動(dòng)合同終止條件有哪些

    內(nèi)容:根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二十三條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。另外,如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也告終止。即當(dāng)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期1、員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作守則。”第九十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”3、從上述規(guī)定可知,用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同,反之,違反法定條件的解除不能成立,是無效的。那么約定勞動(dòng)合同終止條件有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 合同約定終止條件

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    合同約定終止條件

    內(nèi)容:如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為,則該合同無效。而客觀情況指的是,合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,不能事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(jí)(層次)約定為勞動(dòng)合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動(dòng)合同終止的條件。用人單位若要把對(duì)勞動(dòng)者的考核情況作為勞動(dòng)者能否勝任工作的依據(jù),只能依照《勞動(dòng)法》第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同。同樣,用人單位不能將企業(yè)并購(gòu)、機(jī)構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動(dòng)合同的情形也是因?yàn)檫@個(gè)原因。那么合同約定終止條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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  • 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎?

    內(nèi)容:”通過該規(guī)定可以看出,在《勞動(dòng)法》調(diào)整下,勞動(dòng)合同的終止條件分為法定條件和約定條件,即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。由于《勞動(dòng)合同法》是新法,根據(jù)《立法法》的規(guī)定,新法優(yōu)于舊法。因此在該問題上兩法有沖突則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》取消了可以約定勞動(dòng)合同終止條件的規(guī)定,可以看出該法是不允許約定勞動(dòng)合同的終止條件的。因此,現(xiàn)行勞動(dòng)合同中如果約定了終止條件,則該終止條件2008年1月1日后將無效,即不能再以約定來終止勞動(dòng)合同。那么《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)合同終止條件可以自行約定嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動(dòng)合同終止條件可以自行約定嗎

    內(nèi)容:用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,這要依實(shí)際情況而定;5、勞動(dòng)者退休。那么勞動(dòng)合同終止條件可以自行約定嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 委托合同終止要具備哪些法定條件

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    委托合同終止要具備哪些法定條件

    內(nèi)容:文章通過相關(guān)知識(shí),為你講述了委托合同終止要具備哪些法定條件。本法規(guī)定的是一種法定委托合同終止條件。因此,一方或雙方當(dāng)事人死亡的,委托關(guān)系應(yīng)終止。自然人的死亡有真實(shí)死亡和宣告死亡兩種;法人的死亡即指法人的終止。已破產(chǎn)的企業(yè)因其信用喪失,無法保證合同的繼續(xù)履行,因此委托關(guān)系應(yīng)終止。例如,雙方可以約定,委托人死亡的,委托關(guān)系繼續(xù)存在,由委托人的繼承人或雙方約定的其他人繼承委托的地位;或者委托人喪失行為能力時(shí),由其法定代理人繼承其地位。那么委托合同終止要具備哪些法定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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