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提前終止勞動合同
劉曉紅律師2021.12.30117人閱讀
導讀：
對于勞動合同的終止，我國《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。法定解除是指因發生法律、法規或勞動合同規定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作或客觀原因導致合同無法履行。那么提前終止勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
對于勞動合同的終止，我國《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。法定解除是指因發生法律、法規或勞動合同規定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作或客觀原因導致合同無法履行。關于提前終止勞動合同的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
對于勞動合同的終止，我國《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”
發生勞動合同終止的情況有以下幾種：
1、勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續訂和其他依法應延期的情況；
2、合同約定的終止條件出現，合同可以終止；
3、合同的目的實現，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止；
4、簽約雇員退休或者死亡；
5、用人單位不再存在了，例如用人單位依法被宣告破產、被兼并、解散、關閉等。
對于勞動合同的解除，它是指在一個勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協商解除。法定解除是指因發生法律、法規或勞動合同規定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協商解除，是指當事人雙方因某種原因，協商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。
當事人一方提出解除的情況有兩種：
1、用人單位解除勞動合同有三種情況：
（1）勞動者不符合錄用條件或有嚴重過錯或觸犯刑律。
（2）因勞動者不能勝任工作或客觀原因導致合同無法履行。
（3）依法定程序經濟性裁員。
2、根據不同情況，勞動者可提前通知或隨時通知用人單位解除勞動合同。
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