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終止勞動合同應注意什么?

陳明月律師2021.12.30656人閱讀
導讀:

案例1:董某是一家保險公司的業務員,跟公司簽有為期1年的勞動合同,合 同中約定董某每個季度必須完成一定數額的銷售任務,個人收入則主要是銷售提成。董某萬般請求,希望公司能再給他 一次機會,被拒絕后,董某又提出自己的勞動合同期限是1年,公司提前解除勞動合同,應該支付經濟補償金。案例 1中,用人單位是以勞動者不勝任工作為由而解除勞動合同的,應當依法向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限 來確定的,不勝任工作被解除合同的,最多不超過本人的12個月工資。那么終止勞動合同應注意什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

案例1:董某是一家保險公司的業務員,跟公司簽有為期1年的勞動合同,合 同中約定董某每個季度必須完成一定數額的銷售任務,個人收入則主要是銷售提成。董某萬般請求,希望公司能再給他 一次機會,被拒絕后,董某又提出自己的勞動合同期限是1年,公司提前解除勞動合同,應該支付經濟補償金。案例 1中,用人單位是以勞動者不勝任工作為由而解除勞動合同的,應當依法向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限 來確定的,不勝任工作被解除合同的,最多不超過本人的12個月工資。關于終止勞動合同應注意什么?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

案例1:董某是一家保險公司的業務員,跟公司簽有為期1年的勞動合同,合 同中約定董某每個季度必須完成一定數額的銷售任務,個人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險推銷工作滿懷熱情,不辭辛苦,但頭一個季度下來,所簽保險單 寥寥無幾,遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說,若第二季度仍完不成任務,他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作,董某更加努力,甚至發 動了所有的親戚朋友,第二季度的銷售業績比頭一季度有所提高,但比公司的定額還是差了不少,于是他擔心的事情出現了:公司銷售主管口頭通知他說,鑒于他連 續半年都不能完成公司的任務,公司認為他不能勝任保險銷售工作,因此決定解除與他的勞動合同,請他在3天內辦好離職手續。董某萬般請求,希望公司能再給他 一次機會,被拒絕后,董某又提出自己的勞動合同期限是1年,公司提前解除勞動合同,應該支付經濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為董某自己不能勝任 工作,且事先又提醒過他為由,拒絕了董某支付經濟補償金的要求,雙方遂發生爭議。

案例2:化工專業的楊小姐大學畢業后應聘到一家 事業單位工作,與其簽訂了一份為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。為了防止職工隨意跳槽,在合同中該單位還特意與楊小姐等新員工約定了關于違約 的賠償內容,即:若職工提前辭職,每提前1年,需要支付違約金1萬元;賠付各種教育培訓費;賠償給單位的生產經營造成的經濟損失費。3個月試用期滿后,楊 小姐覺得在這家事業單位條件不理想,沒有大的發展前途,同時另一家化工研究機構表示愿意接受她,楊小姐經過思考后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的 辭職,但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬元,1萬元上崗培訓費,并賠償給單位生產帶來的經濟損失5萬元。楊小姐則認為單位的要求不合理,她認為自己 是在試用期剛剛結束時辭職,不應支付違約金,單位的上崗培訓只是簡單的作業指導,沒有什么成本,而她不過剛剛參加工作,并非業務骨干,她的離開根本不會給 單位生產造成損失,因此,拒絕賠償公司要求的以上費用。

根據《勞動法》第25條之規定,勞動者在試用期內被證 明不符合錄用條件的,嚴重違反企業規章制度的,給單位造成重大損害的,以及被追究刑事責任的,用人單位可以行使單方辭退員工的權利;勞動者不勝任工作的, 醫療期滿的,客觀情況發生重大變化的,用人單位在履行一定的程序后,可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。案例1中,單位解除董某的勞動合同存在以 下幾個問題:一是沒有對董謀進行調崗或培訓;二是解除合同沒有提前30日以書面形式進行通知;三是沒有依法支付經濟補償金。

用人單位根據《勞動法》第24、26、27條之規定,與勞動者解除勞動合同,應當支付經濟補償金,根據第25條之規定解除勞動合同,無須支付經濟補償金。案例 1中,用人單位是以勞動者不勝任工作為由而解除勞動合同的,應當依法向勞動者支付經濟補償金。如果是勞動者主動提出辭職,一般沒有經濟補償金,但是,如果 勞動者是因為用人單位存在《勞動法》第32條第2、3款的情形而被迫辭職的,用人單位應當向其支付經濟補償金。經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限 來確定的,不勝任工作被解除合同的,最多不超過本人的12個月工資。

案例2中,楊小姐由于個人原因辭職應當向單位支付違約金,但 是單位要求其支付培訓損失和給單位生產帶來的經濟損失5萬元,顯然證據不足。如果楊小姐是在試用期內辭職,就無須承當上述費用。此外,用人單位不按約定支 付勞動報酬或提供勞動條件的,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的,勞動者因此而辭職也不需要支付違約金和賠償經濟損失。

有固定期限的勞動合同期滿后,用人單位與勞動者終止勞動合同的,不需要支付經濟補償金,但是對符合條件的國有單位職工和農民工,用人單位應當支付生活補 助費。關于傷殘職工的合同問題,如果是因工負傷,1至6級的不得單方終止,7到10級的可以終止。如果是非因工負傷5到10級的,都可以依法終止。

無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。

勞動合同到期以后,單位既沒有通知職工履行終止勞動合同的手續,也沒有與其續簽合同,形成勞動關系事實上的延續,若此時用人單位再解聘職工或職工主動辭職,應認定為勞動關系的解除。

關于婦女特殊時期勞動合同的問題。婦女在孕期、產期、哺乳期,用人單位不得單方解除或者終止其勞動合同,應當將勞動合同期限延長至孕期、產期、哺乳期期滿。如果該女工有《勞動法》第24、25條的情形,用人單位可以解除其勞動合同。

至于農民工,農民工也屬于勞動者,用人單位與其解除勞動合同或勞動關系,同樣應當支付經濟補償金。

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  • 勞動者死亡與勞動合同終止相關問題

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    勞動者死亡與勞動合同終止相關問題

    內容:”勞動合同是以勞動者向用人單位提供勞動為主給付內容的合同,具有極強的人身屬性,勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上無法繼續履行勞動合同,雙方簽訂的勞動合同自然終止履行。《勞動合同法》第44條第3項規定,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止,這在實踐中很容易操作。那么勞動者死亡與勞動合同終止相關問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 已經簽訂無限期合同被辭退的,屬于用人單位違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
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    于海明律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容

    內容:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。那么用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動合同終止的情形有什么_勞動合同的因故終止的情形有哪些啊

    內容:若存在法定情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經濟補償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍經濟補償金。勞動合同的因故終止的情形有什么勞動合同的因故終止的情形:用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;其他。

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  • 陳明月律師

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    內容:案例1:董某是一家保險公司的業務員,跟公司簽有為期1年的勞動合同,合 同中約定董某每個季度必須完成一定數額的銷售任務,個人收入則主要是銷售提成。董某萬般請求,希望公司能再給他 一次機會,被拒絕后,董某又提出自己的勞動合同期限是1年,公司提前解除勞動合同,應該支付經濟補償金。案例 1中,用人單位是以勞動者不勝任工作為由而解除勞動合同的,應當依法向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限 來確定的,不勝任工作被解除合同的,最多不超過本人的12個月工資。那么終止勞動合同應注意什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    變更勞動合同有哪些需要注意什么

    內容:變更勞動合同有哪些需要注意什么變更勞動合同有哪些注意事項:1、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。勞動合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。勞動合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

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  • 孔孟廷律師

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  • 勞動合同終止條件是怎樣

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動合同終止條件是怎樣

    內容:據此,用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。企業勞動合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。合同到期后,勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動合同的,根據勞動合同法的規定原合同終止日起應支付雙倍工資,如超過一年未簽則視為已經訂立無固定期限勞動合同,這一點需要用人單位特別注意。勞動合同終止并不等于勞動關系消滅,可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關系存在而繼續保持勞動關系。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。那么勞動合同終止條件是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 工作任務期限勞動合同怎么終止

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    工作任務期限勞動合同怎么終止

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    段建國律師
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  • 兼職員工可以隨時終止勞動合同嗎?_公司可否解除與兼職員工的勞動合同

    崔玉君律師

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    崔玉君

    兼職員工可以隨時終止勞動合同嗎?_公司可否解除與兼職員工的勞動合同

    內容:從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

    崔玉君律師
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陳明月律師

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