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內容：用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。那么公司單方面解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.06858人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：” 我國《勞動法》并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡，勞動合同即終止。而勞動合同法只規定勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。何某不服，認為雙方簽訂的勞動合同尚未到期，公司終止勞動合同不符合法律規定，應當支付經濟補償金。當地勞動爭議仲裁機構受理此案以后，經審理認為，本案事實清楚，爭議的焦點在于勞動者達到退休年齡時，如勞動合同尚未到期，用人單位能否終止勞動合同。那么勞動者到法定退休年齡合同是否可終止。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：2、法律主觀：合同解除終止日期怎么算，雙方協商解除合同：用人單位與勞動者在協議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,5、法律分析：雙方協商解除合同：用人單位與勞動者在協議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,用人單位無正當理由單方提前解除勞動合同的，勞動者才可以獲得經濟補償金，勞動者單方提前辭職是不能獲得經濟補償金的。
元甲交通律師律師2024.01.22243人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答提前30日通知用人單位。如果用人單位有法定過錯的，隨時解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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內容：2007年12月22日，公司要求王某簽訂勞動合同，但是遭到王某拒絕。換言之，如果用人單位單方面終止事實勞動關系，無需任何理由，只要提前三十天書面通知勞動者即可。究其原因，在于經濟補償金的支付不同。但勞動者符合《上海市勞動合同條例》第三十條、第三十九條規定情形的，用人單位可以不予支付經濟補償金。也就是說，如果是因為勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以不予支付經濟補償金，否則，應按照勞動者在本單位工作年限支付相應的經濟補償金。這樣，公司以王某違反規章制度為由終止與王某的事實勞動關系，不能獲得支持。那么終止勞動關系，經濟補償金是否需要支付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.12.22519人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內容：”勞動合同是以勞動者向用人單位提供勞動為主給付內容的合同，具有極強的人身屬性，勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無法繼續履行勞動合同，雙方簽訂的勞動合同自然終止履行。《勞動合同法》第44條第3項規定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止，這在實踐中很容易操作。那么勞動者死亡與勞動合同終止相關問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12244人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答你好，建議你慎重考慮，法律對此并未規定不可以，但是建議此做法不可取，《婦女權益保障法》規定婦女“有生育子女的權利，也有不生育的自由
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內容：《勞動合同法實施條例》 第五條： 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿，實踐中難免會出現勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的，單位則須支付雙倍工資；如果勞動者不與單位簽訂合同的，單位有權和勞動者解除合同，但應支付經濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12238人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：單方面無辜終止合同怎么賠償客戶單方面終止合同屬于單方違約應該按照合同約定的違約責任條款承擔相應的違約責任。如果合同未明確規定違約責任但是合同方交納了定金則交納定金方違約對方不退還定金接受定金方違約則雙倍返還定金。根據中華人民共和國民法典第百條違約責任當事人方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。定金不足以彌補方違約造成的損失的對方可以請求賠償超過定金數額的損失。當事人就遲延履行約定違約金的違約方支付違約金后還應當履行債務。那么單方面無辜終止合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.10496人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金，國家另有規定的，可以從其規定”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動合同終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。那么單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11219人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)
內容：中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12317人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答你好，法律為規定不能終止妊娠，但是并不提倡這種做法，《婦女權益保障法》規定婦女“有生育子女的權利，也有不生育的自由。
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內容：同時，合同關系的終止，使合同的擔保及其他從義務關系也歸于消滅。通知，是指當事人在有條件的情況下應當將合同終止的有關事宜告訴合同對方當事人。協助，是指當事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指當事人在合同終止后對于了解到的對方當事人的秘密不向外泄露。那么乙方能單方面終止合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2021.12.30650人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的，該條款對勞動者是否有效？
內容：勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔．保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益，但它同時限制了工人的擇業自由。另外，如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的，該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時，如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補償，必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權，因此，勞動者履行競業限制條款規定的義務，就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的，該條款對勞動者是否有效？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10828人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：非違約方在合同履行期屆滿之前享有單方終止合同的權利。違約方經催告后在合理期限內仍不履行的，非違約方可以終止合同。值得注意的是，當事人單方終止合同通常會采取書面形式通知對方當事人。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。合同終止又稱為告知，是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同終止適用于繼續性合同，而合同解除適用于非繼續性合同。法定終止權因合同種類不同而發生原因各異，而法定解除權的發生原因一般為不可抗力及債務不履行的各種情形。那么單方面終止合同的條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.06813人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：《最高人民法院》第五十六條規定，因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第（一）項規定的順序清償。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。司法解釋規定因企業破產的，勞動合同屬解除而非終止，可最大限度的保護勞動者的利益，勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。《勞動合同法》規定用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，并非解除，但勞動者同樣可獲得經濟補償。那么企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12681人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內容：也就是說，當出現以上情形之一時，勞動者即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位的同意，也無需向用人單位支付違約金。但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內則提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。那么勞動者能單方面解除勞動合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
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許瑞林律師
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2021-12-25 09:45:12
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