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勞動者能否單方面終止勞動合同?

2021-12-25 09:45:12
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律師
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  • 提前30日通知用人單位。如果用人單位有法定過錯的,隨時解除

    《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

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2024-07-26 21:20:35
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  • 提前終止合同怎么認定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    提前終止合同怎么認定

    內(nèi)容:2、法律主觀:合同解除終止日期怎么算,雙方協(xié)商解除合同:用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,5、法律分析:雙方協(xié)商解除合同:用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間,用人單位無正當理由單方提前解除勞動合同的,勞動者才可以獲得經(jīng)濟補償金,勞動者單方提前辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的。

    邢穎律師
    2024.01.22213人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 提前30日通知用人單位。如果用人單位有法定過錯的,隨時解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
  • 乙方能單方面終止合同嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    乙方能單方面終止合同嗎

    內(nèi)容:同時,合同關系的終止,使合同的擔保及其他從義務關系也歸于消滅。通知,是指當事人在有條件的情況下應當將合同終止的有關事宜告訴合同對方當事人。協(xié)助,是指當事人一方配合另一方作好善后工作。保密,是指當事人在合同終止后對于了解到的對方當事人的秘密不向外泄露。那么乙方能單方面終止合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2021.12.30612人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,法律為規(guī)定不能終止妊娠,但是并不提倡這種做法,《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女“有生育子女的權(quán)利,也有不生育的自由。
  • 單方面終止合同的條件有哪些

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    單方面終止合同的條件有哪些

    內(nèi)容:非違約方在合同履行期屆滿之前享有單方終止合同的權(quán)利。違約方經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不履行的,非違約方可以終止合同。值得注意的是,當事人單方終止合同通常會采取書面形式通知對方當事人。合同的權(quán)利義務終止,不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。合同終止又稱為告知,是指繼續(xù)性合同的當事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎尽:贤K止適用于繼續(xù)性合同,而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。法定終止權(quán)因合同種類不同而發(fā)生原因各異,而法定解除權(quán)的發(fā)生原因一般為不可抗力及債務不履行的各種情形。那么單方面終止合同的條件有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2021.12.30912人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 你好,建議你慎重考慮,法律對此并未規(guī)定不可以,但是建議此做法不可取,《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女“有生育子女的權(quán)利,也有不生育的自由
  • 勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

    內(nèi)容:” 我國《勞動法》并沒有規(guī)定勞動者已達到法定退休年齡,勞動合同即終止。而勞動合同法只規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。何某不服,認為雙方簽訂的勞動合同尚未到期,公司終止勞動合同不符合法律規(guī)定,應當支付經(jīng)濟補償金。當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)受理此案以后,經(jīng)審理認為,本案事實清楚,爭議的焦點在于勞動者達到退休年齡時,如勞動合同尚未到期,用人單位能否終止勞動合同。那么勞動者到法定退休年齡合同是否可終止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12626人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 終止勞動關系,經(jīng)濟補償金是否需要支付

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    終止勞動關系,經(jīng)濟補償金是否需要支付

    內(nèi)容:2007年12月22日,公司要求王某簽訂勞動合同,但是遭到王某拒絕。換言之,如果用人單位單方面終止事實勞動關系,無需任何理由,只要提前三十天書面通知勞動者即可。究其原因,在于經(jīng)濟補償金的支付不同。但勞動者符合《上海市勞動合同條例》第三十條、第三十九條規(guī)定情形的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟補償金。也就是說,如果是因為勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟補償金,否則,應按照勞動者在本單位工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金。這樣,公司以王某違反規(guī)章制度為由終止與王某的事實勞動關系,不能獲得支持。那么終止勞動關系,經(jīng)濟補償金是否需要支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2021.12.22490人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • 公司單方面解除勞動合同程序

    陳明月律師

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    陳明月

    公司單方面解除勞動合同程序

    內(nèi)容:用人單位單方解除勞動合同,一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。那么公司單方面解除勞動合同程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.06799人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內(nèi)容:勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。這項制度的目的是保護企業(yè)的利益,但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán),因此,勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務,就有權(quán)獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10795人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動者能單方面解除勞動合同嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動者能單方面解除勞動合同嗎

    內(nèi)容:也就是說,當出現(xiàn)以上情形之一時,勞動者即可單方解除勞動合同,無需經(jīng)過用人單位的同意,也無需向用人單位支付違約金。但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位,如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位,即可解除勞動合同。那么勞動者能單方面解除勞動合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11529人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛

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  • 單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎?

    內(nèi)容:勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見,第38條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金,國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”。因此,逾期終止勞動合同是無效的,而且還要承擔一定責任。嚴格來講,只有在因為單位的過錯而導致勞動合同終止時,單位才需要支付相應的補償金給勞動者。那么單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

    內(nèi)容:《勞動合同法實施條例》 第五條: 自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿,實踐中難免會出現(xiàn)勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的,單位則須支付雙倍工資;如果勞動者不與單位簽訂合同的,單位有權(quán)和勞動者解除合同,但應支付經(jīng)濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • 公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎

    內(nèi)容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 企業(yè)破產(chǎn)勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    張旭律師

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    張旭

    企業(yè)破產(chǎn)勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    內(nèi)容:《最高人民法院》第五十六條規(guī)定,因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同,勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權(quán),參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清償。根據(jù)司法解釋的規(guī)定,勞動者享有的經(jīng)濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償。司法解釋規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)的,勞動合同屬解除而非終止,可最大限度的保護勞動者的利益,勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止,并非解除,但勞動者同樣可獲得經(jīng)濟補償。那么企業(yè)破產(chǎn)勞動者的勞動合同是解除還是終止?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 勞動者死亡與勞動合同終止相關問題

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動者死亡與勞動合同終止相關問題

    內(nèi)容:”勞動合同是以勞動者向用人單位提供勞動為主給付內(nèi)容的合同,具有極強的人身屬性,勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動合同簽訂一方主體資格消滅,客觀上無法繼續(xù)履行勞動合同,雙方簽訂的勞動合同自然終止履行。《勞動合同法》第44條第3項規(guī)定,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止,這在實踐中很容易操作。那么勞動者死亡與勞動合同終止相關問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內(nèi)容:中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12283人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

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  • 單方面無辜終止合同怎么賠償

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    單方面無辜終止合同怎么賠償

    內(nèi)容:單方面無辜終止合同怎么賠償客戶單方面終止合同屬于單方違約應該按照合同約定的違約責任條款承擔相應的違約責任。如果合同未明確規(guī)定違約責任但是合同方交納了定金則交納定金方違約對方不退還定金接受定金方違約則雙倍返還定金。根據(jù)中華人民共和國民法典第百條違約責任當事人方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。定金不足以彌補方違約造成的損失的對方可以請求賠償超過定金數(shù)額的損失。當事人就遲延履行約定違約金的違約方支付違約金后還應當履行債務。那么單方面無辜終止合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.02.10406人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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