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單方面終止合同的條件有哪些

龍珊律師2021.12.30924人閱讀
導讀:

非違約方在合同履行期屆滿之前享有單方終止合同的權利。違約方經催告后在合理期限內仍不履行的,非違約方可以終止合同。值得注意的是,當事人單方終止合同通常會采取書面形式通知對方當事人。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。合同終止又稱為告知,是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同終止適用于繼續性合同,而合同解除適用于非繼續性合同。法定終止權因合同種類不同而發生原因各異,而法定解除權的發生原因一般為不可抗力及債務不履行的各種情形。那么單方面終止合同的條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

非違約方在合同履行期屆滿之前享有單方終止合同的權利。違約方經催告后在合理期限內仍不履行的,非違約方可以終止合同。值得注意的是,當事人單方終止合同通常會采取書面形式通知對方當事人。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。合同終止又稱為告知,是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同終止適用于繼續性合同,而合同解除適用于非繼續性合同。法定終止權因合同種類不同而發生原因各異,而法定解除權的發生原因一般為不可抗力及債務不履行的各種情形。關于單方面終止合同的條件有哪些的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

2、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。非違約方在合同履行期屆滿之前享有單方終止合同的權利。

3、當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行。違約方經催告后在合理期限內仍不履行的,非違約方可以終止合同。

4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。違約的程度要達到不能實現合同目的。

5、法律規定的其他情形。

6、出現法律規定特定單方終止合同的情形。例如關于承攬合同、委托合同的終止。

值得注意的是,當事人單方終止合同通常會采取書面形式通知對方當事人。

《合同法》第九十一條有下列情形之一的,合同的權利義務終止:

1、債務已經按照約定履行;

2、合同解除;

3、債務相互抵銷;

4、債務人依法將標的物提存;

5、債權人免除債務;

6、債權債務同歸于一人;

7、法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

另外,債權人免除債務人部分或全部債務的,合同的權利義務部分或者全部終止;債權和債務同歸于一人的,合同的權利義務終止,但涉及第三人利益的除外。

合同的權利義務終止后,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。

合同終止又稱為告知,是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同的終止權與解除權雖然都表現為依一方當事人的意思表示使合同關系消滅的權利,在性質上均為形成權,且其產生都可依約定或法定兩種途徑,但二者在理論上存在不少差別:首先,適用情形不同。合同終止適用于繼續性合同,而合同解除適用于非繼續性合同。其次,法律效力不同。

最后,發生條件不同。法定終止權因合同種類不同而發生原因各異,而法定解除權的發生原因一般為不可抗力及債務不履行的各種情形。我國合同法沒有合同終止的概念,也沒有合同終止的相關規定,故合同解除適用于所有合同。當它適用于繼續性合同時,則表現為合同終止的一些法律特征,不具有溯及既往的效 力,不產生恢復原狀的法律后果。也就是說,我國合同法中的合同解除包含合同終止,二者表現為種屬關系,合同解除可以代替合同終止,但合同終止不能代替合同解除來使用。

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    孔孟廷

    勞動合同終止條件有哪些

    內容:有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、當事人約定的勞動合同終止條件出現的;3、用人單位破產、解散或者被撤銷的;4、勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的,勞動合同可以終止。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現時終止合同。那么勞動合同終止條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    內容:同時,合同關系的終止,使合同的擔保及其他從義務關系也歸于消滅。通知,是指當事人在有條件的情況下應當將合同終止的有關事宜告訴合同對方當事人。協助,是指當事人一方配合另一方作好善后工作。保密,是指當事人在合同終止后對于了解到的對方當事人的秘密不向外泄露。那么乙方能單方面終止合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    勞動合同終止條件可以自行約定嗎

    內容:用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現時終止合同。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后,企業勞動合同就此終止;4、當事人死亡。勞動者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在,這要依實際情況而定;5、勞動者退休。那么勞動合同終止條件可以自行約定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    林艷英律師

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    林艷英

    單方面無辜終止合同怎么賠償

    內容:單方面無辜終止合同怎么賠償客戶單方面終止合同屬于單方違約應該按照合同約定的違約責任條款承擔相應的違約責任。如果合同未明確規定違約責任但是合同方交納了定金則交納定金方違約對方不退還定金接受定金方違約則雙倍返還定金。根據中華人民共和國民法典第百條違約責任當事人方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。定金不足以彌補方違約造成的損失的對方可以請求賠償超過定金數額的損失。當事人就遲延履行約定違約金的違約方支付違約金后還應當履行債務。那么單方面無辜終止合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 單方面終止合同的條件有哪些

    元甲交通律師律師

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    內容:非違約方在合同履行期屆滿之前享有單方終止合同的權利。違約方經催告后在合理期限內仍不履行的,非違約方可以終止合同。值得注意的是,當事人單方終止合同通常會采取書面形式通知對方當事人。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。合同終止又稱為告知,是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同終止適用于繼續性合同,而合同解除適用于非繼續性合同。法定終止權因合同種類不同而發生原因各異,而法定解除權的發生原因一般為不可抗力及債務不履行的各種情形。那么單方面終止合同的條件有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同終止條件是怎樣

    王熙律師

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    王熙

    勞動合同終止條件是怎樣

    內容:據此,用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。企業勞動合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。合同到期后,勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動合同的,根據勞動合同法的規定原合同終止日起應支付雙倍工資,如超過一年未簽則視為已經訂立無固定期限勞動合同,這一點需要用人單位特別注意。勞動合同終止并不等于勞動關系消滅,可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關系存在而繼續保持勞動關系。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。那么勞動合同終止條件是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動合同終止條件是哪些

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動合同終止條件是哪些

    內容:只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇,勞動合同即行終止。宣告死亡,是公民下落不明達到法定期限,經利害關系人申請,由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,作為民事主體和勞動關系當事人,無法再享受權利和承擔義務,自然也不能繼續履行勞動合同,勞動合同當然終止。(六)法律、行政法規規定的其他情形;終止法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象,因此,《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。那么勞動合同終止條件是哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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  • 勞動合同終止條件怎么履行

    李維律師

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    李維

    勞動合同終止條件怎么履行

    內容:勞動者患職業病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的,勞動合同可以終止。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后,因出現某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅,或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。那么勞動合同終止條件怎么履行。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 建設工程合同終止條件內容是什么

    于海明律師

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    于海明

    建設工程合同終止條件內容是什么

    內容:”學者多認為該條立法規定實際上是確立了根本違約的制度。合同終止只適用于繼續性合同,即債務不能一次履行完畢而必須持續履行方能完成的合同,如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續性合同。合同終止既適用于一方違反合同,也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。合同終止只是使合同關系向將來消滅,并不溯及力,因此不產生恢復原狀的法律后果;而合同解除可使合同關系溯及地消滅,因而產生恢復原狀的法律后果。那么建設工程合同終止條件內容是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 合同范本終止的條件

    周春花律師

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    周春花

    合同范本終止的條件

    內容:合同終止是指合同關系不再存在,合同當事人之間的債權債務關系終止,當事人不再受合同關系的約束。合同的終止也就是合同效力的完全終結。合同終止的主要情形是合同解除、債務抵銷、提存。合同的終止必須符合法律規定。合同中止履行是指債務人依法行使抗辯權拒絕債權人的履行請求,使合同權利、義務關系暫處于停止狀態。而合同的終止只是使合同關系消滅,向將來發生效力,不產生恢復原狀的效力。因此,合同的解除一般僅適用于違約場合。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。那么合同范本終止的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 合同終止和解除的條件

    任冰峰律師

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    任冰峰

    合同終止和解除的條件

    內容:合同終止的條件:1、債務已經履行2、債務相互抵銷;3、債務人依法將標的物提存;4、債權人免除債務;5、債權債務同歸于一人;6、法律規定或者當事人約定終止的其他情形。在此情況下,我國合同法允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關系。作為合同解除條件,它一是要求債務人有過錯,二是拒絕行為違法,三是有履行能力。債務人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的,債權人有權解除合同。那么合同終止和解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同終止條件不能約定什么

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    黃東潔

    勞動合同終止條件不能約定什么

    內容:根據《勞動合同條例》第38條規定,“勞動者患職業病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,用人單位不得終止勞動合同,但經勞動合同當事人協商一致,并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的,勞動合同也可以終止。用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的,首先要保護勞動者的合法勞動權益,使勞動關系“恢復原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益。關于賠償金標準,勞動合同法第八十六條規定為經濟補償標準的二倍。那么勞動合同終止條件不能約定什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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  • 企業單方面解除勞動合同的法定條件

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    企業單方面解除勞動合同的法定條件

    內容:2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么企業單方面解除勞動合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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龍珊律師

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