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公司單方面解除勞動合同程序

龍珊律師2022.01.06814人閱讀
導讀:

用人單位單方解除勞動合同,一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。那么公司單方面解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

用人單位單方解除勞動合同,一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。關于公司單方面解除勞動合同程序的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位單方解除勞動合同,一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的,應當履行如下程序:

制作書面解除勞動合同通知書,并且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

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  • (一)事先通知工會。在可以裁員的情形下,用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,上報勞動部門,即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。(二)通知勞動者用人單位解除勞動合同的,必須出具書面通知且送達勞動者,否則解除勞動合同的決定不生效。《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同的,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。第四十條 用人單位單方面解除勞動合同的,用人單位則需要提前30日以書面的形式通知勞動者本人,如果不通知的,則需要額外支付勞動者1個月的工資。
  • 違反單身約定,公司能否解除勞動合同

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    違反單身約定,公司能否解除勞動合同

    內容:兩年前,單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同,因單位擔心她會在合同期內結婚生子產生假期影響工作,所以在合同中約定其在5年內即使結婚也不能生育,若有違反,單位有權單方面解除合同。另一方面,“單身約定”并非公司單方解除勞動合同的法定理由。《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么違反單身約定,公司能否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11421人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 公司單方面解除勞動合同對員工賠償的標準是,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律其他規定等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    王熙律師

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    王熙

    公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    內容:勞動法規定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經濟補償金。那么,經濟補償金的賠償標準是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經濟補償金的情形有哪些?下面就為您整理關于公司提前解除勞動合同怎么賠償的相關內容。

    王熙律師
    2023.05.0937人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果公司是違規單方面解除合同,也沒有上訴的錯誤的原因你就可以到申請勞動仲裁,如果仲裁不服則可向法院提起訴訟,然后要準備好相關證據,比如勞動合同、工資單、保購買證明等等。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 公司解除勞動合同的情形有哪些

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    公司解除勞動合同的情形有哪些

    內容:一、公司解除勞動合同的情形有哪些1、公司可以和勞動者協商解除勞動合同,但需要支付經濟補償;但出現勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等情形時,公司可單方面解除勞動合同。

    劉曉紅律師
    2022.04.04504人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 如果勞動者有過錯的,公司單方面解除勞動合同不違法;如果勞動者無過錯,公司單方面解除勞動合同違法。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
  • 公司違法解除勞動合同包括哪些情況

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    公司違法解除勞動合同包括哪些情況

    內容:若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

    李維律師
    2022.04.09792人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 公司單方面解除勞動合同,屬于違法解除的,職工不同意,有權要求用人單位繼續履行合同;不要求繼續履行合同的,用人單位要支付二倍經濟補償標準的賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 公司要解除勞動合同再重新簽

    于海明律師

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    于海明

    公司要解除勞動合同再重新簽

    內容:勞動合同發先問題可以重新簽訂,員工和公司均有這項權利。在重新簽訂勞動合同的過程中,簽署的時候注意合同內容,工作地點,職位,勞動報酬,特殊約定。一般更換的話是有利益涉及的。如果員工不愿意的話,公司與你現在執行的合同是有效的,公司單方面解除是要承擔賠償的。那么公司要解除勞動合同再重新簽。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06496人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司可以單方面擅自解除勞動合同。當勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為,或滿足一定條件的無過錯辭退,用人單位可以依法解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
  • 公司單方面解除勞動合同程序

    馮清琴律師

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    馮清琴

    公司單方面解除勞動合同程序

    內容:用人單位單方解除勞動合同,一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。那么公司單方面解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 你好,公司單方面解除勞動合同,是需要支付相應的勞動報酬以及經濟補償金的,如果未支付你可以申請勞動仲裁,對仲裁結果不服,可以起訴對方。
  • 什么情況下是公司違法解除勞動合同

    王學瑞律師

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    王學瑞

    什么情況下是公司違法解除勞動合同

    內容:協議解除勞動合同的條件:法律依據:《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償,按照勞動法相關規定:用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    王學瑞律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 一、用人單位單方解除勞動合同應當通知工會。二、勞動者嚴重違反公司規章制度,用人單位可單方解除合同,但應當通知工會。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 勞動法公司單方面解除勞動合同

    黃東潔律師

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    黃東潔

    勞動法公司單方面解除勞動合同

    內容:注:1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效,不得以次解除勞動合同。此期間,用人單位也無需承擔勞動合同規定的義務。那么勞動法公司單方面解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.061034人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.06783人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 單位破產解除勞動合同程序

    張旭律師

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    張旭

    單位破產解除勞動合同程序

    內容:在單位破產時,用人單位應當向勞動者開具有公章的文件,載明合同解除,并可載明解除理由(破產),以方便勞動者再就業。其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的,建議一次性了結,并于勞動者書面確認。公司只要雇傭了勞動者為其工作就應該首先利用到勞動合同法的規定與其建立合法的合同搞關系,但是公司在市場中很容易就出現經營困難而最后被迫向公眾破產,但是破產后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除,此時就需要公司在結算完員工應得的工資后,就把相關的社保幫助員工轉交,最后支付補償的同時還需要出具離職的證明。那么單位破產解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 2022公司解除勞動合同證明范本

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    2022公司解除勞動合同證明范本

    內容:勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系,協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可,下面我們就來看看2022公司解除勞動合同證明范本怎么寫。那么2022公司解除勞動合同證明范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11336人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 法律并不禁止雙重勞動關系,前提是原單位無異議,事先告知新單位知曉。否則,原單位可以解除勞動合同,并主張賠償損失。而新單位也會因為隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效,并要求勞動者賠償損失。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 員工辭職公司不能單方面提前解除

    許瑞林律師

    許瑞林

    員工辭職公司不能單方面提前解除

    內容:2個月后,公司收到勞動爭議仲裁委的開庭通知書,劉小姐要求公司支付單方解除勞動合同的3個月經濟補償金以及未提前一個月通知的代通金,總共將近2萬元。劉小姐沒有否認自己提出辭職,但是認為自己按規定提前一個月提出辭職,公司卻在法律規定的日期之前與自己解除了勞動合同,應當屬于公司單方解除合同。因此,在這個案例中,劉小姐已經在辭職報告上明確了自己繼續履行勞動至10月12日,而公司提前開具退工單,實質上是剝奪了劉小姐合法的勞動權利,屬于公司提前單方解除劉小姐的勞動合同。那么員工辭職公司不能單方面提前解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果是合同約定的單方面解除勞動合同條件出現了,可以找到公司單方面解除勞動合同的原因,看看通過努力是否可以協商,如果不是自己的原因,并且公司沒有合法合理的理由辭退員工的話,可以要求公司進行補償。
  • 公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同

    內容:案例簡介:2014 年2月,朱小姐到某公司應聘職位,考慮到招聘信息中要求女性為未婚,故在填寫求職表時選擇了“未婚”一欄。之后,該公司與朱小姐簽訂了三年期限的勞動合同,入職三個月后,朱小姐卻懷孕了,公司得知此事后,決定與朱小姐解除勞動合同。因此,公司不能因為朱小姐懷孕而單方面解除勞動合同。那么公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司哪些行為是違法解除勞動合同

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    公司哪些行為是違法解除勞動合同

    內容:根據《勞動合同法》的規定,在相關條件滿足的情況下,用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。公司違法解除勞動合同需要賠償,按照勞動法相關規定:用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    孔孟廷律師
    2022.04.094005人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦

    內容:先看下協商解除的定義和結果,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同,且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。也就是說按法律規定,公司向你主動提出解除合同且你同意,公司應支付你經濟補償金。那么公司單方面解除勞動合同員工不簽字怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 陳宗瓊律師

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