勞動法公司單方面解除勞動合同

導(dǎo)讀:
注:1、從勞動違紀(jì)開始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過了處理時(shí)效,不得以次解除勞動合同。此期間,用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。那么勞動法公司單方面解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
注:1、從勞動違紀(jì)開始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過了處理時(shí)效,不得以次解除勞動合同。此期間,用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。關(guān)于勞動法公司單方面解除勞動合同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
(一)隨時(shí)提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
3、 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、 勞動者被追究刑事責(zé)任的。
注:1、從勞動違紀(jì)開始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過了處理時(shí)效,不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同,應(yīng)征求工會的意見。
3、根據(jù)罪由法定的原則,勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間,不得解除勞動合同。此期間,用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
4、勞動者違紀(jì)或給單位造成重大損失的依據(jù),可以使法律法規(guī)規(guī)定的,也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件
1、勞動者患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。
(用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。)
(三)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。




