勞動法強(qiáng)制解除勞動合同

導(dǎo)讀:
員工不可以被強(qiáng)制解除勞動合同。如果因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ?,?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,公司因此決定解除勞動合同的,公司應(yīng)按杜某在本公司工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。如果公司沒有理由單方解除勞動合同,根據(jù)《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,造成杜某工資收入損失的,公司應(yīng)按本人應(yīng)得工資收入支付給他,并加付應(yīng)得工資收人25%的賠償費(fèi)用。那么勞動法強(qiáng)制解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
員工不可以被強(qiáng)制解除勞動合同。如果因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ?,?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,公司因此決定解除勞動合同的,公司應(yīng)按杜某在本公司工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。如果公司沒有理由單方解除勞動合同,根據(jù)《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,造成杜某工資收入損失的,公司應(yīng)按本人應(yīng)得工資收入支付給他,并加付應(yīng)得工資收人25%的賠償費(fèi)用。關(guān)于勞動法強(qiáng)制解除勞動合同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
員工不可以被強(qiáng)制解除勞動合同。公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應(yīng)首先同公司溝通,明確解除合同的原因。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同,則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限,每滿1年發(fā)給他相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)償金,最多不超過12個月;工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,公司因此決定解除勞動合同的,公司應(yīng)按杜某在本公司工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。
如果公司沒有理由單方解除勞動合同,根據(jù)《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,造成杜某工資收入損失的,公司應(yīng)按本人應(yīng)得工資收入支付給他,并加付應(yīng)得工資收人25%的賠償費(fèi)用。




