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你好我所在的公司是安陽的一家教育咨詢公司在濮陽有校區(qū)合作項(xiàng)目我就作為教師崗班主任在濮陽工作年前的時(shí)候公司以把社保交到濮陽為由說自己在濮陽成立一家公司讓我們改簽勞動(dòng)合同也就是勞務(wù)派遣合同上邊有明確標(biāo)注我的工作地點(diǎn)是濮陽市教師崗現(xiàn)在濮陽校區(qū)禁止招生我沒有學(xué)生可以帶了公司就強(qiáng)制性要我去安陽工作我可以拒絕或者解除勞動(dòng)合同并索要賠償金嗎

2022.06.21 13:03:40
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于海明
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擅長領(lǐng)域:婚姻家庭
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相關(guān)法規(guī)
  • 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。第85條規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領(lǐng)到的補(bǔ)償款計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,公司應(yīng)予補(bǔ)足。在此情形下,馮某的請求應(yīng)該得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持。
  • 勞動(dòng)爭議案件上訴狀范文

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動(dòng)爭議案件上訴狀范文

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認(rèn)為一審法院在事實(shí)認(rèn)定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認(rèn)可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認(rèn)定決定書》的法律效力,那么同樣的認(rèn)可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動(dòng)關(guān)系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對上訴人因工受傷進(jìn)行傷殘待遇賠償是一種行政性質(zhì)的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會(huì)考慮諸多的法律關(guān)系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認(rèn)為其賠付了費(fèi)用,就認(rèn)可了勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。

    于海明律師
    2023.07.05251人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定,合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。安培公司所在地和勞動(dòng)合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據(jù),應(yīng)認(rèn)定為無效條款。
  • 勞動(dòng)爭議案件受案范圍的規(guī)定_勞動(dòng)爭議案件受案范圍是怎樣的

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動(dòng)爭議案件受案范圍的規(guī)定_勞動(dòng)爭議案件受案范圍是怎樣的

    內(nèi)容:勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動(dòng)爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。

    王學(xué)瑞律師
    2022.05.082787人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 勞動(dòng)合同爭議處理(勞動(dòng)合同爭議處理程序規(guī)定)

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動(dòng)合同爭議處理(勞動(dòng)合同爭議處理程序規(guī)定)

    內(nèi)容:當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu),其作出的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動(dòng)合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    劉曉紅律師
    2023.04.19810人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)合同爭議可以直接起訴嗎(勞動(dòng)合同糾紛可以申請仲裁)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)合同爭議可以直接起訴嗎(勞動(dòng)合同糾紛可以申請仲裁)

    內(nèi)容:按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序,申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應(yīng)該先申請勞動(dòng)仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    陳宗瓊律師
    2023.04.12147人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 本案中,李某與公司之間勞動(dòng)爭議糾紛,2005年經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁,后又由法院2007年依法對勞動(dòng)爭議糾紛進(jìn)行判決,現(xiàn)已生效。現(xiàn)李某于2011年因仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁費(fèi)訴至法院,已超過了訴訟時(shí)效,喪失勝訴權(quán),法院應(yīng)判決駁回其訴訟請求。訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請求人民法院予以保護(hù)的權(quán)利,民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí),人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。普通訴訟時(shí)效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是,訴訟時(shí)效屆滿后,義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù),權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時(shí)效后起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動(dòng)爭議仲裁裁決內(nèi)容無異議,仍不得單獨(dú)就仲裁委員會(huì)關(guān)于仲裁費(fèi)的決定提起訴訟。另外,因?yàn)楣緦Σ脹Q內(nèi)容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費(fèi)。
  • 處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是

    內(nèi)容:因此,律師建議企業(yè)在處理勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)當(dāng)首選調(diào)解方式,總之,處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是調(diào)解,一、勞動(dòng)爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結(jié)處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是調(diào)解,調(diào)解調(diào)解是一種快速、經(jīng)濟(jì)且有利于維護(hù)勞資雙方良好關(guān)系的解決勞動(dòng)爭議的方式,調(diào)解在勞動(dòng)爭議處理中的應(yīng)用某公司的一名員工因?qū)べY待遇不滿,向公司提出了申訴。

    元甲交通律師律師
    2023.09.06976人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察有哪些區(qū)別

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察有哪些區(qū)別

    內(nèi)容:勞動(dòng)監(jiān)察,是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對各類企業(yè)、個(gè)體工商戶的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動(dòng),當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)權(quán)益爭議時(shí),他們可以選擇將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理,勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)監(jiān)察如下幾個(gè)方面:1、勞動(dòng)合同訂立的情況:未依法訂立書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者、違法擔(dān)保、扣押或收取財(cái)務(wù)、未依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除終止勞動(dòng)合同、未依法建立職工名冊等。

    林艷英律師
    2023.07.05932人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)合同爭議訴訟及仲裁的規(guī)定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動(dòng)合同爭議訴訟及仲裁的規(guī)定

    內(nèi)容:第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    張嘉娛律師
    2023.04.14381人收看
  • 許瑞林律師

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  • 勞動(dòng)爭議處理的時(shí)效_勞動(dòng)爭議時(shí)效具體是如何計(jì)算的

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動(dòng)爭議處理的時(shí)效_勞動(dòng)爭議時(shí)效具體是如何計(jì)算的

    內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

    龍珊律師
    2022.05.115125人收看
  • 陳明月律師

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  • 申請仲裁怎么申請,勞動(dòng)爭議仲裁全流程

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    申請仲裁怎么申請,勞動(dòng)爭議仲裁全流程

    內(nèi)容:5開庭前準(zhǔn)備勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人,被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書,2對于勞動(dòng)仲裁申請的受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人,4提交證據(jù)當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi),按照法律規(guī)定和仲裁委要求提交證據(jù)。

    李孟陽律師
    2023.01.0941人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 解除勞動(dòng)合同爭議的規(guī)定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    解除勞動(dòng)合同爭議的規(guī)定

    內(nèi)容:由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu),依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)合同到期,雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)合同解除的標(biāo)志,而當(dāng)在勞動(dòng)者不知情的狀況下勞動(dòng)合同被解除終止那么就需要?jiǎng)趧?dòng)者向有關(guān)機(jī)構(gòu)反映并通過合法的途徑解決這樣的問題,可以依法申請勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己合法的權(quán)益,以南京市為例,一般來說,用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的,勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

    陳明月律師
    2023.04.13471人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動(dòng)合同爭議解決方式

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動(dòng)合同爭議解決方式

    內(nèi)容:當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案,對職工來講,尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛,因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題,可能會(huì)為今后的工作帶來不便,合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

    吳夢云律師
    2023.04.1440人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動(dòng)爭議一裁終局適用范圍_屬于一裁終局有什么勞動(dòng)爭議

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動(dòng)爭議一裁終局適用范圍_屬于一裁終局有什么勞動(dòng)爭議

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭議能一裁終局的情況主要是爭議額小的簡單勞動(dòng)爭議案件,就包括了追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額爭議等等。一裁終局案件不服勞動(dòng)者不服勞動(dòng)者對一裁終局的仲裁裁決不服的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

    李楠楠律師
    2022.05.087925人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞務(wù)合同糾紛合同履行地(勞動(dòng)爭議合同履行地)

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞務(wù)合同糾紛合同履行地(勞動(dòng)爭議合同履行地)

    內(nèi)容:合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄,但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定,雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 學(xué)校開除違紀(jì)教師引發(fā)的勞動(dòng)爭議案

    許瑞林律師

    許瑞林

    學(xué)校開除違紀(jì)教師引發(fā)的勞動(dòng)爭議案

    內(nèi)容:2005年3月25日校方為嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī),在通知了工會(huì),并經(jīng)校辦公室會(huì)議及職代會(huì)討論通過后,依法解除了申訴人的勞動(dòng)關(guān)系,并電話通知了申請人來領(lǐng)取除名通知書,同時(shí)向宜昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)送了解除勞動(dòng)合同通知書。時(shí)隔三個(gè)月后的2005年6月29日,申訴人稱其到宜昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局查詢養(yǎng)老保險(xiǎn)一事才從其處得知自己已與2005年3月25日被開除,由此引發(fā)了雙方關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系后相關(guān)問題一系列爭議。黨校單位一向重視教職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù),在宜昌市的所有社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)中是最早建立職工社保制度的單位之一,設(shè)立至今五年以來教職工的福利待遇不斷提高,從未與職工發(fā)生過勞動(dòng)爭議。那么學(xué)校開除違紀(jì)教師引發(fā)的勞動(dòng)爭議案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08105人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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