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違反單身約定,公司能否解除勞動(dòng)合同

郭銘芝律師2022.01.11421人閱讀
導(dǎo)讀:

兩年前,單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,因單位擔(dān)心她會(huì)在合同期內(nèi)結(jié)婚生子產(chǎn)生假期影響工作,所以在合同中約定其在5年內(nèi)即使結(jié)婚也不能生育,若有違反,單位有權(quán)單方面解除合同。另一方面,“單身約定”并非公司單方解除勞動(dòng)合同的法定理由。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么違反單身約定,公司能否解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

兩年前,單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,因單位擔(dān)心她會(huì)在合同期內(nèi)結(jié)婚生子產(chǎn)生假期影響工作,所以在合同中約定其在5年內(nèi)即使結(jié)婚也不能生育,若有違反,單位有權(quán)單方面解除合同。另一方面,“單身約定”并非公司單方解除勞動(dòng)合同的法定理由。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于違反單身約定,公司能否解除勞動(dòng)合同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

兩年前,單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,因單位擔(dān)心她會(huì)在合同期內(nèi)結(jié)婚生子產(chǎn)生假期影響工作,所以在合同中約定其在5年內(nèi)即使結(jié)婚也不能生育,若有違反,單位有權(quán)單方面解除合同。因?yàn)橄氲玫侥欠莨ぷ鳎w女士無奈簽下了合同。可是沒想到自己很快有了心儀對(duì)象并結(jié)婚,最近又打算生寶寶,在得知她的情況后,前不久單位立即決定和她解除勞動(dòng)合同。趙女士問,“我的合同還沒到期,單位這樣做究竟是否合理?我和單位的單身約定是否算數(shù)?”

答:雖然趙女士與公司有約在先,但公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面,本案的“單身約定”違法。《婚姻法》第三條規(guī)定:“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”本案中,公司明顯是對(duì)聶女士婚姻自主權(quán)的侵犯、干涉。而《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(三)項(xiàng)指出,“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無效,也就是說,“單身約定”從一開始時(shí)起便對(duì)聶女士沒有任何法律約束力,聶女士完全有權(quán)拒絕履行該約定。另一方面,“單身約定”并非公司單方解除勞動(dòng)合同的法定理由。再一方面,公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

相關(guān)法律規(guī)定:

《婚姻法》第三條規(guī)定:“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,單位可解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害的;

(四)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同,致使合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(責(zé)任編輯:木土土)

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