勞動(dòng)合同可以約定解除嗎

導(dǎo)讀:
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。”3、從上述規(guī)定可知,用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同,反之,違反法定條件的解除不能成立,是無效的。那么勞動(dòng)合同可以約定解除嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。”3、從上述規(guī)定可知,用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同,反之,違反法定條件的解除不能成立,是無效的。關(guān)于勞動(dòng)合同可以約定解除嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。該法對(duì)勞動(dòng)合同的解除,規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的,因?yàn)榉蓪?duì)用人單位有權(quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
第九十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
3、從上述規(guī)定可知,用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同,反之,違反法定條件的解除不能成立,是無效的。也說明,即使勞動(dòng)合同雙方在合同中約定了其他解除條件,仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。




